郑伟悦
作为一名HR老鸟回答一下。先来看一个HR朋友的真实经历~
去年，朋友的公司，入职了一个新员工，简历优秀，名牌大学毕业，工作经验丰富，能力出众，用人部门很是满意，就让朋友进行入职安排了。就在这个新同事刚转正的第二天，就宣布自己怀孕了。老板发话说：那好吧，那就休产假，休完可以来上班~结果后面更精彩的是，这位员工休完产假，回公司第二天，就提了离职！
朋友就被老大狠狠批评了一顿，说她做事不严谨，朋友觉得委屈，体检报告也看不出来有没有怀孕啊，但是没办法，天降大锅，也只能背着。老板发了狠话，以后再招人的时候，对于已婚未育女性应聘者，谨慎录用！！！这样的做法可能有些偏激，不能一棍子打死所有人，但是也可以理解，因为一朝被蛇咬，十年怕井绳，可能也是怕再被坑了。
通过这个经历，大家有看出些什么吗？给大家简单分析一下：
2、新闻发出来之后，广大未育女性同胞更加难找工作，受害。
3、女性同胞就业歧视越来越严重，女性收入减少甚至可能有很多女性失去稳定收入，男性同胞也将面临更大的工作压力和生活成本压力。
4、最终我们每一个人都是受害者。
员工隐瞒怀孕入职，也许可以理解，为了一份工作，为了自己面试的时候不受到歧视对待。这并不是问题。但问题是在于，生完孩子休完产假后就立刻辞职。这就太不地道了。而之后企业很难再考虑其他未孕的女性应聘者，这受损的，将会是其他那些正在苦苦求职的女性。
而对于企业，你花钱雇一个员工，她却无法好好工作，反而坑了十个多月足足的产假薪水，你也会很无奈的。从长远来看，“隐孕入职”它是损害了整个社会的合法权益。
作为HR，员工入职前，首先应该采取恰当的方式告知女性应聘者岗位的性质，明确特定岗位因为岗位性质、劳动强度的因素，应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系，如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
最后还是想告诉大家：诚信是职场立足之本。职场有风险，工作需诚信，一步不慎可能就会影响终生，再难翻身。不知道那位隐孕入职、产假休完就离职的姑娘，现在过得怎么样，如果她应聘的公司，有心做背调，估计哪家企业，都不愿意接收这样一位不诚信的员工。
不管在任何企业工作，专业能力、诚信品德都是我们的核心武器，现在越来越多企业，开始重视“职场诚信体系”的建设，在未来职场中，没有诚信，将寸步难行。
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我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8000，因为公司小就没有给工资划分基本工资绩效工资餐补交通补通讯话费补等，就是当月22天满勤就发8000，请假一天扣除一天。
\n本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁家里有一个男孩十岁，谁知上班半年没到告诉我她怀孕了，要生二胎了，当时心里就是一紧，但内心也是给她祝福，她也安慰我说二胎有经验了出了月子就能来上班，我想事已至此也只能这样了，后来就是各种小半天孕检检查什么的，晚上班早下班什么的，因为我夫人也刚刚生完孩子，我们觉得这都可以理解。到快生前两个月她说肚子大了行动座车不方便，要把电脑搬回家在家上班，当时我心里是有点不爽但还是答应了。
\n今年正月她孩子出生了，快满月了我和夫人带着红包 尿不湿 水果去她家看她，当然也是想问问她上班的事，到她家后看她还是比较虚弱，话到嘴边就没好意思说了。
\n这期间她在家也帮做点基本的工作，主要是给我们八九个人做工资表，拿到工资表时我看她的工资还是整整8000，心里就非常不爽，想问问她，但再想想也就一两个月的事，就算了吧，工资就按她做的给发了，转眼生完孩子都快两个月了，她还是一点动静都没有，也就是上个月的时间我给她打了个电话，问什么时候能来上班，她告诉我孩子本来让她妈妈来带现在她妈来不了了，只能在家办公，我说在家办公要办多久，她说这几年孩子都没人带，得等孩子上幼儿园才能出来上班，我说这样不行，那我们只能再找财务了，她说换人可以，我产假143天，把我143天工资给发了就行了。
\n哎，现在每个月还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上！最可恨的是前几天让新来的财务去取电脑，她很生气说为什么来取电脑不提前说，今天不行，电脑上还有孩子的照片，等我删完了明天再来取，现在想要查过去的数据什么都没有了…
\n唉！！！你可以享受你的权利但你是不是也该尽尽你的义务呀！！！
金汤湖畔人家的人
挺讨厌这种人的。 2014年时候，单位新召开一个女研究生，安排在我的手下工作，工作一个月告诉我怀孕了，要求我给她安排轻松一点的工作，咱也是好心，不需要她做项目就是跟着我打打杂就好，部门其他同事也很照顾她。 怀孕八个月开始休产假，按照规定给基本工资。 突然有一天她给我打电话，问我为什么不给她发奖金，当时我就懵了，你在家休息为什么我还要给你奖金？ 她说是生孩子，又不是她不愿意做。 最后闹到大领导那里，当时气的就想开除她。 生完孩子来了也是每天迟到早退的，要回家喂奶，要这要那。 现在又要怀二胎了，合着来单位3年一个项目没做，生孩子来了。 已经向集团打了报告，要么开除她，要么调离我这个部门，爷不伺候了。
小小小啥来着
2015.1.8 新员工入职，招了一个90后的小美女，感觉赞赞的
2015.3.1 参加小美女婚礼，作为老板，包个2000元是起步价
2015.5.28 接小美女邮件，已怀孕2个多月，医生建议静养，作为老板，只能含泪发个祝福。2016.3.17 小美女产假结束，终于回公司了，第一件事。。。。。。就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000.
2016.8.31，小美女在群里发个红包，告诉大家她怀了二胎，要在家继续养胎，作为老板，含泪祝福。
2017.3 接到小美女邮件，说老公事业有成，准备辞职回家做全职妈妈，感谢公司2年多来的关心，在这家公司学到了很多。。。。。。。。。。。
当时光回到2015.1.8 他作为老板，感觉到自己招了个假员工。满满都是泪啊。。。。
乂猫小白乂
我真的不是故意要这样的！说实话心理有点不好意思。我1月份入的职的一家日企，7月份怀的孕。也就是上了半年班就怀孕了，其实当年计划是上完一年再怀的，没想到一次就中招了，总不能拿掉吧，当时我是怀着特别不好意思的心情告诉我上司的。
在公司，怀孕的女性到第7个月后可以提前一小时下班直到生孩子。产假、晚婚晚育假、剖腹产假再加上自己的年假，又请了一些假我记得我总共休了半年。产假结束回去上班了，还可以提前一个小时下班直到孩子一周岁。我生完宝宝后上了5个月的的班就辞职了。那时候是我娘家的妈帮我带孩子，以为一直就这样下去了，谁知我哥的小孩也想要奶奶带，我也不能把我妈强留在这里给我带而不管我哥的孩子吧，最后只能是辞职自己带！
对公司我确实是觉得挺不好意思，看到别人提出这样一个问题，我忍不住想澄清一下我自己的情况。并不是所有人都是这么没心没肺的。
舒畅妈妈就是我
我总结了身边两个案例，希望可以给出答案：
案例一：一位女性朋友辞职北上，辛辛苦苦在北京找到了一份工作，刚办入职正在培训的时候发现自己怀孕了，荣升母亲的她却一点也开心不起来，也不敢跟公司说，害怕公司顾虑她怀孕，不给转正，利用试用期解除合同关系，而她自己也很珍惜这份工作，但更珍惜这个意外来临的小生命，不知如何是好。
案例二：一位女性朋友迫于北京的工作压力，辞职回到老家，在北京几年的工作经验，帮助她很容易在老家找到一份工作，老板也挺器重她，大事小事都让她挑头，占尽天时地利人和以后，她就瞒着老板偷偷备孕，果不其然，几个月后挺着大肚子就跟老板请假休息了，老板叫苦不迭。
女性员工怀孕后，涉及到很长时间的产假，哺乳假，在此期间工作安排，保险成本势必成为老板头疼的问题。
以上两个案例，从员工角度来看，员工怀孕无论是计划外和计划内，都是一个家庭的喜事，不能因为工作原因而影响了小生命，前提是向公司及时说明，让单位有时间做好工作安排，即使休完产假有离职意向，也要做好工作交接，尽量不给企业带来更多的损失，这是职场基本的道德；
从企业角度来看，女性员工怀孕后，受劳动法保护，不可通过调岗，增加工作量等手段迫使员工离职，而且员工休假期间，企业需要承担员工社保公积金缴纳，收集员工生育材料进行报销，建议和员工沟通，在支付生育津贴的时候把企业代缴的保险进行补扣，即使员工离职，也把损失降低到最低。
所以，员工如果想报销生育津贴的话，是不会休完产假拍拍屁股就走人的！
HR学院
我在公司两年，怀孕反而是被单位开除的那位，因为前三个月请假保胎，领导明明都同意了，说好年后上班，年后反而没通知上班，最后才知道招新人了，内部操作把我辞退了，社保也断了，可笑的是，仲裁的时候单位说直接以矿工开除我的，但是我不但没拿到辞退通知书，反而社保也是在辞退我两个月后以自动离职停保的，但是仲裁真的太慢了，2月份申请仲裁，6月份才出结果，到法院申请强制执行，也很慢，估计等强制执行有结果的时候，我孩子都要落地了，早知道仲裁这么慢，我就直接申请单位赔偿的，我仲裁是申请回单位上班，单位继续帮我交社保，支付拖欠我的工资，等强制执行结果出来了，单位通知我上班，我孩子落地，也不好去上班了，仲裁协商环节，单位明确说了，不接收孕妇继续回单位上班，
土豆猫猫君
我自己可能是个例子。
我从一家很忙的公司辞职后，休养了半年就是为了能怀个健康宝宝，后来想着最好找个清闲工作，这样生育险报销有着落，家里负担也小点。
有个很小很小的公司需要笔面翻译，找我面试。我想这个事应该不累，可以去。当时面试官两个，也是后来的同事，问我生育意向，我很明确地说：我在找清闲点儿的工作，因为我准备要孩子。
后来我三个月实习期刚结束转成正式员工发现怀孕了。当时的领导，没参与对我的面试，严厉指责我有欺骗公司的嫌疑，因为他觉得不可能有这么巧的事儿。但是天地良心确实就这么巧，因为我们刚结束一次上海的展会，就我这样的工种都天天穿着高跟鞋在那边干活，如果我知道自己已经怀孕根本就直接不会去好么，头一个月多危险啊！得亏我娃在肚子里还挺皮实，我后来也没有累到出现流血什么的。
指责过后我照旧上班，活确实也很少，日子比较悠闲，公司很小，人际简单，同事都挺照顾我，生孩子+月子四个月后我又继续回来上班。一直上到娃一岁多，姥姥太累，得回老家休息了我才辞职全职跟家带孩子。我觉得面试时没有遮掩自己的意图，之后也并没有对公司造成很大影响，所以
我没有什么愧疚，只对公司心存感激。小瓦工
我之前在带营销部门的时候，就遇到一个女员工，她就是这样的情况。
刚进公司的时候，并没有说过怀孕的事情。我在面试的时候，也是问过关于结婚和孩子的问题，她跟我说刚结婚没多久，暂时不打算要孩子。大概就是表决心表忠心这样，意思是等事业稳定了再要孩子。
看在这个人从业经验以及谈吐各方面都还不错的情况下，我给人事部一个试用的建议。来上班没多久，我就交给一个老员工像带徒弟这样。然后我出差也挺多，也没顾得上她。她转正的时候，都是那个老员工来代交的资料，说是本人谈客户去了。
我大概问了下这个老员工她的情况，之后就签字了。
试用期三个月时间，在第五个月的时候，那个女员工突然跟我说要请产假。然后我才注意到，她肚子都已经很明显了。我第一反应是，我去！
我们公司所有的福利都是按照国家规定的，所以不得不给这个人准产假。然后我找人事部了解情况，再经过各方面调查了解，才知道这个女的原来就是那个老员工的老婆！我这次反应是，我……特么……
老实说，从规定角度来说，给这种福利是没有问题的。但是从公司层面来说，这特么就是个天坑好吗？关键是，不管是这个女的，还是那个老员工都特么不跟我说。我也是醉了……因为我带部门一直有个不成文的规定，部门内部不能有亲属关系存在，所以他们也一直不敢跟我说。然后，看这种情况，特么这是有预谋有计划而来的啊。
我还能说什么？
前段时间，公司做活动。所以周末的时候，就跟大家说加下班，活动做完了可以调休。然后有个哥们儿就跑来说，公司没有人情味，占用了假期。
我当时跟他说：首先，都说了活动做完了就可以调休，这是在开会的时候征求了你们意见的，现在你又来跟我说人情味？另外，公司除了按照国家规定给予福利外，还每年给你一天生日假，一天父亲生日假，一天母亲生日假。你在哪家公司看到过这样的带薪假？你跟我说人情味？最后，所有人都在为了活动而忙的不亦乐乎，你跑来跟我谈人情味？
我，也是真醉了。
衣柜诗人知阳
我公司有一个来的时候其实已经怀孕，但是故意隐瞒不说，然后我是老员工了，正常的怀孕，而且很早之前就跟公司打过招呼说要生二胎了，我后来想提前休，也不要产假什么的了，就一直辞职，那个女的就问我说公司不是有产假吗为什么辞职，还问了一些很细节的事情，我才知道她已经怀孕了，我问她预产期她也支支吾吾不说，只说是来公司之后才怀的，自己根本不知道，什么意外七七八八，而且工作能力真的让人无语，出了好几次错误，工作也不积极，然后领导找她谈过几次，像劝退，哪怕给她点补偿都可以，人家就是死赖着不走，后面公司没办法给她调岗了，说实话全公司的人知道她的情况后没有一个人理她，同情她，都在背地说她，最后她生产的时候比她说的预产期提前了一个多月，人家最后说医生算错了预产期了，我觉得吧你享受自己应得的福利没错，但是这种动机不纯，刻意隐瞒，还没给公司创造利益呢，就要公司回报的，劳动法应该明确规定一下，不然吃亏的都是公司，虽然我也是打工的，但是我们也要换位思考。
