活动中心17653708
实话说，很难一句话判断出是否合理，毕竟生意场上只看结果。
企业发展起来了，那么它所有看似不合理的行为都是合理的。比如，业内热捧的“华为”，网上盛传35岁+的人在华为是非常危险的，虽然被诟病，但人家在通信领域的影响力以及在全球的影响力来看，这行为算合理吗？ 即使看似合理的行为，最终没出成果那也就是不合理，比如，一些小公司实行赛马制，但没赛出过结果，资源也浪费了，你能说这种制度不合理吗？
因此，过程手段不重要，关键是否能产出成果。
一只鱼的游弋
大家看清题目，末位淘汰，就是说垫底的自动离职。
那么最后一名肯定只有一个，而题中所说‘15人’，说明这15人业绩一样，肯定是业绩都为‘0’。
那么关键点显而易见了：这15人都对公司有不满的地方，有的小，有的大。
有一个带头的，有三个鼓动地，其余人都是人云亦云，顺大遛的。
公司管理有问题，下面员工有意见。一个带节奏的可能带不动，那多了肯定就人多力量大。
而且他们太高估自己的价值了，铁打的营盘，流水的兵。走了穿红的，来了挂绿的。不要以为自己走了，或者半个团队走了，公司就进行不下去了，老板照样发工资找员工。
就像老郭说的：一场演出票价两千，你就是一盘花生米的钱，有德云社招牌，你能应个2000的票价名声，没了这个招牌，出去之后，人家不可能单点一盘花生米吧。
昨日特汇
这样的制度肯定存在问题，末位淘汰为什么会有十五个末位，制服应该是画一条线，在未达标这个标准的人里采取末位淘汰，而这个末位淘汰也不应该是接触劳动合同，而应该是离岗培训再上岗，再不合格调离原岗位。我觉得这样的制服才人性并便于操作，否则人心惶惶，再大的企业一月开除15人都会造成恐慌
吾自飘飘
末位淘汰制只是一种激励手段，如果成为一个公司的常态，就会令员工们心生怨念，毕竟在时下竞争激烈的市场里谁也不敢保证不会成为那个末位！为了不成为那个末位，不少人会使用一些不光彩的手段，这明显背离了公司领导的初衷，所以一个公司可以用末位淘汰制当做一柄达摩利斯克之剑，而不是每月必来的难熬的那几天！
欢天喜地195176009
从员工的角度来说，当然不是件好事，毕竟不是每一个人工作都能十分出彩，很多情况下，也许你花费了十分的努力，却换不来一分的回报。
但是题主，我觉得我们应该学着接受。毕竟，老板代表着公司，公司一般只看结果，不看过程。被裁其实真的是一件很难受的事情了，但是日子还长，日后还会遇到别的工作，会有好的，也有坏的，最重要的就是保持平常心。如果你觉得被裁是因为能力不足，说句鸡汤一点的话，就努力提升自己。如果觉得被裁是因为公司不好，那就慢慢找工作，找个自己满意一些的工资，要不工资满意，要不离家近点，要不同事相处好一些~
7号网
末位淘汰，也行！只是辞退时请遵照相关法律法规作好赔偿。
江北一阳指
赞成，因为公司确实有一些老员工，玩忽职守，有句话说的好，公司不养闲人。
小峰网络工作室
工作生活就是这样，充满残酷。不要当温水里的青蛙，让自己最终一文不值，最终被淘汰。我觉着在这样一个公司，会让自己充满激情，不断地锻炼提升自己的业务能力。如果不能适应这样的机制，被淘汰是必然的。如果你觉得不合理，还是趁早离开吧，作为老板，需要的是能为公司带来不断地利润，才能为更多有激情有能力的人提供更广阔的平台，谢谢
健62112872
一个月开除十五个员工，这应该也是大型的公司了，小公司一个月基本就开没了，如果放在小公司大家都会不满，会去和老板争论，但是如果放在大公司你只能用实力说话，公司毕竟都不想养闲人，江湖需要适者生存，无论你是留下来的还是开除的都会对你的工作态度有一个改变，甚至会改变你之后的工作，你不去拼了命的努力，你永远不知道自己有多么强大。只要自己够强大了，这些所谓的没有人性规章制度也就不是制度了。
小学教授p
这种公司都不是什么正经公司，电话销售股票，加盟，卖保健品，化妆品等等的公司
