蘇白衣
HR都會跟你說：“千萬不要說謊，說謊後果很嚴重，別以為我們HR都是吃素的”。
我不是HR，但我可以用身邊很多例子來告訴你：“那得分情況”，有些情況必須說真話，有些情況則不一定。
情況一必須說真話，比如，去非常正規的大公司、名企、外企、國企等等公司，面對這些公司的HR，關於工資這一塊最好還是說真話為好，不然要求你提供銀行流水的時候就尷尬了。
情況二可不必說真話，只要你膽子大，只要你對自己的能力有信心。對於一些中小公司，特別是民營中小公司，在工資問題上可以不必說真話，如果你現在月薪5000，下份工作希望拿到8000，你可以大膽地說：“我現在的工資是10000元每月”，只要通過用人部門的面試，一般都能拿到8000左右，也不用提供上家公司的收入證明。有人認為這不是騙子麼？當然不算了，這只是談判技巧罷了，其實雙方都一樣的，都不可能百分百向對方坦城，很多公司的HR為了完成招人任務，也會適當隱瞞公司的不足，放大公司的優點，這也是常見的，那HR都這麼做了，那作為求職者，在為自己爭取利益的時候，為何不能使用這個談判技巧？為自己爭取更多一點點呢？別再站在道義的制高點指責我們了，我們可不吃這一套！
設計製造迷
菲凡說：別以為HR是傻子！
現在求職中，美化包裝簡歷，稍微虛構工作經歷，誇大業績表現還是被普遍接受的。
很多人出去面試，講的都自己領導和同事做的工作業績。只要你能自圓其說，都可以過關。能展示出你的工作能力，是面試的王道。
但是，工資水平能不能說實話，能不能虛報，要分以下三種情況：
一、小公司，管理不規範，90%不調查薪資
目前大部分小公司還是不會調查你的準確收入情況。也就是，你說多少就是多少，只要你的工資期望老闆覺得是可以滿足的，那就可以成功過關。
除非你的工資已經超出了老闆的預期，那麼，他會要求看看你的工資情況。
二、大公司，管理規範，90%做薪酬調查
無論你要求的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓你提交薪資證明。
這是入職流程的一個環節，如果你本來的年薪是20萬，面試過程中報了30萬，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己無法圓，只能和機會失之交臂。你無法提供有效薪資證明，那麼HR就不能給你出錄用通知。
通常HR會讓你提供：
- 銀行流水
- 上家公司開的薪資證明（或工資單）
有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。
所以大公司只認你工資卡里的打卡工資。
三、順勢而為
求職面試，可以從那熟人和同事那裡打聽，面試公司在薪資調查上通常的操作方法。
這樣可以根據不同的情景來調整。是否報真實工資。
另外，別羨慕有的人跳槽就工資翻倍，人和人不能比，真實性也無從考量，另外從工資基數上講，月薪3000的人，找個6000的還是很可能的，你讓月薪30000的跳個60000的試試看？
看別人翻倍，就開始謊報工資，結果坑了自己。
四、科學報年薪
如果2月份找工作，現在公司3月份調薪，那麼你可以在年薪基礎上，預估調薪比例，和下家商量，工資增長幅度。
如果2月份找工作，現在公司3月份發放獎金，可以和下家協商，補償獎金損失部分。
這是多報年薪的正確姿勢。
歡迎和我互動留言。
菲凡說
由於工作原因，和不少HR打過交道，對這個問題還是有一定話語權的。
其實，任何公司在考慮薪資時，都會想知道你上一家的具體薪資，壓價確實是一方面，畢竟，合理的薪酬漲幅是最好的理由。但這對於薪酬較低的職場人確實有點不公平。比如，可能你的能力值8K，但是由於你上一家工資太低，只有5K，新東家只願意給你7K，雖然這已經算是漲了不少了，但是多多少少還有點不滿意。
那麼，有沒有什麼方法能避免這種情況呢？
一個比較好的方法就是反問一下對方的薪酬結構，包括基本工資、補貼福利、績效獎金等，薪酬結構是透明的，一般的HR都會說，最好再問一下加班情況，因為真正的漲薪漲的是時薪，得到了一個大致回覆後，迅速在心裡調整一下自己的預期工資，如果發現這個工資比現在的工資高出不少，但又不想被HR壓價，那就可以回答得再委婉一些，比如說一下自己對貴公司的好感，自己很適合貴公司的崗位，很喜歡貴公司的氛圍，然後再提一下自己比較期望的工資漲幅，說個範圍的，比如35%-40%，再說一個根據這個漲幅確定的理想薪資範圍，這一系列下來，腦子快的HR基本能估計出來你當前的工資水平，心裡有數，你也避免了直接說出當前工資低的尷尬，接下來就看雙方緣分如何了。
這種反問對方，得到有用的信息後再迂迴回答問題的方式很適合用在薪資這種敏感問題上，建議大家可以嘗試一下。
王衝714
毫無疑問，要說真話。
因為：1、你如果撒謊，專業的hr一眼就可以看出來。而且，在專業的面試官眼裡，他可以根據你的簡歷估算出根據你簡歷裡面的描述，你值多少錢，如果你說出來的薪資與市場情況嚴重不符，他是很容易發現的。
2、就算你過了面試這一關，還有北京調查，以及入職新公司的時候你需要提供工資流水，這也是一個證明。
3、誠實是一個求職者基本的品質。任何企業都不喜歡不誠實的人。
老王接觸過這樣的案例，某人去面試一個營銷總監崗位，他實際年薪是30萬，他面試成功的崗位年薪50萬，但是他跟hr說的時候說的是自己年薪40萬，新公司要求他提供工資流水，他遲遲不提供，最後被追問他才說出自己的實際薪資。然後，新公司就沒有錄用他......
這就是不誠實的代價。
獵頭老王
作為一個混跡職場二十多年的老司機，我來談談自己的看法。
看到很多人說，HR都不是吃素的，最好不要說瞎話，否則自己會死的很慘云云，我是不敢苟同的。
這個問題是不能一概而論的。在一些比較正規的大公司，比如大型國企、外企和管理比較規範的規模性私企，最好別耍心眼，要實話實說。因為這些企業，管理比較精細化，入職流程和審驗手續繁瑣，而且，大都比較關注員工誠信。所以，他們既會問你原先薪資待遇是多少，還有可能讓你提供證明，比如工資條和銀行流水什麼的。如果獅子大開口，有可能弄巧成拙。
但是，對於一些中小私企，就沒那麼誇張了。很多中小企業，管理都比較粗放，沒有什麼專業的HR，工資多少也是老闆一個人說了算。他們一般不會向你要什麼合同、工資條和銀行流水來驗證你所言的真實性。因為他們根本就不會想到這些細節！所以，在這樣的小企業應聘的話，適當地抬高一下身價還是可以的。就如買衣服，老闆張口要一百，你還還價可能六十就能拿下。薪酬談判跟買衣服一樣，也是一種心理戰。你本來是六千，開口說八千，老闆肯定跟你砍砍價，最後還是六千成交。如果你實話實說，老闆一砍價，很有可能就會低於自己的底線了。
所以說，究竟能不能說實話，一定要具體情況具體分析，不能一根筋，否則吃虧的事自己。
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管理那點事
工作三年多了，跳槽一次，目前服務第二家公司，或許由於跳槽經歷較少，描述的有一定的侷限性和特殊性，各位讀者就姑妄聽之，感覺對自己有用的，可以參考哈，說說自己的經歷，希望對各位有所幫助。
我是去年3、4月份開始找工作的，之前的領導也曉得，在工作仍然抓緊的同時，也鼓勵年輕人出去闖一闖。在重慶，地域相對偏一些，面試相對來說就成都、重慶方便一些，如果想去北上廣深面試，就要困難的多。嘗試著投遞了幾份簡歷後，接到去成都的面試邀約，但由於HR不想把面試安排在週末，對該公司的入職吸引也不是那麼強，就委婉的拒絕了。隨後繼續投遞簡歷，加入了一個成都IT的內推圈，在碼友的幫助下，又推薦到成都本地的一家公司，與之前不同的是，該公司是互金行業，需要做筆試，而且是通過郵件來做筆試，需要完成一個小項目，躊躇了兩三天，終於按要求將項目完成了，懷著忐忑的心情將筆試題目投遞給該公司。
筆試題目的確是認真做過的，兩年的工作經驗也有一定的技術積累，使用的Java Web開發技術都屬於主流類型的，相對平和的通過的筆試環節。很和口味的，面試居然是電話面試，不用我來回奔波，方便一邊工作，一邊找工作。然後，在面試中，各種技術問題自我感覺真心答的不錯，一個小時的對答，說的信心滿滿，越大的希望換來的是越大的失望，滿滿的希望之後，就沒有然後了，又回到了重新投遞簡歷的狀態。
偶然的情況下，通過某互聯網求職平臺，投遞到現任領導的手中，通過相關篩選之中，進入了初面環境，很人性化的，公司也支持電話，到最終拿到offer都是通過電話溝通的，這一點，到目前為止，仍覺慶幸。初面、二面都是技術面，沒啥好說的，關於技術，知道就是知道，不知道就老老實實說不知道，隨後將關注，然後和麵試官探討下一問題。技術面波瀾不驚的通過了，隨後進入HR環節，在和HR的人生理想談完之後，就談到當前的薪資問題。由於是第一次跳槽，對這裡面的道道真心不清楚，而這家公司也的確想去，就態度好一些，將工資的現狀都老老實實的描述清楚了，在談話最後，HR要求將薪資流水發給她，她那邊做定級定薪，並知會隨後有公司層面的背景調查。
到此時，對於想進入的人應該說慶幸吧，不必理會工資方面的誠信問題，但是當時的薪資的確很低，嚴重影響到跳槽後的定級定薪，也沒有辦法，只能在進去後多努力努力唄，一個平臺、一份履歷、一份機會，世事不能盡如人意，得失總在一線之間，年輕還是該去闖闖。
夕陽雨晴
HR問你這個問題其實是有目的，所以你的回答要符合自身的利益才最好。
每個人都想獲得更好的薪資待遇，如果現在的薪資是5000，你想獲得八千的薪資待遇，那麼你說實話，基本上不可能達到你所想的。“求其上，得其中”，你告訴對方你現在待遇就是7000，你想獲得8000的待遇，這不是過分的要求。
如果你很想加入哪一家公司，不太在乎薪資待遇，那麼實話實說就是最好的！每個人所期望的不同，每一個行為都是為了更好的達到自己的目標！在職場上面為了自己利益最大化，這沒有什麼丟人的，即使是撒謊！這樣說可能不太道義，但人不為己 天誅地滅！
小豬侃球
面試的時候，HR問你現在工作的薪資是多少，從我工作的經驗來講，還是應該說真話的。
我從事HR十多年，面試過許多應聘人員。說實話，一般工作崗位的應聘人員，我是不會問你以前的薪資的。你以前的薪資與我們現在招聘的崗位薪資沒多大的聯繫。我們招聘崗位的說明書裡已明確了這個崗位的具體工作內容，工作責任，崗位要求及薪資等情況，你覺的你自己適合做就可應聘。
如果以前你的薪資低沒關係，我現在的這個崗位薪資高有高的要求；倘若以前你的薪資高來應聘現在薪資低的崗位，只要你自己願意就可以。
你如果是抱著來我公司學習技術，提高技能和公司一起成長的目的來應聘，薪資不是一個問題。在我以前的回答中我也提到過，一個名牌大學的碩士研究生放棄上市公司的技術管理崗位和高薪，低薪應聘我們小公司的一個項目經理。兩年後他到一家外企做項目經理，年薪百萬還加分紅。
如果你應聘中級管理人員或高級管理人員，你應該知道，做為一個稱職的HR是要做背景調查的，好多情況我們都會了解清楚。如果說一開始就說了謊，失去了誠信，試想你的前途是否會大打折扣？要知在職場上，誠信為先，做人為本。
關注小生君王，任何一個崗位都有其工作內容，責任和要求的，或許你不知HR的工作流程，內容，責任等方面，只想著包裝簡歷，包裝自己，把HR當做一個擺設，吃虧的只能是你自己。我們在職場上會看重你的人品、能力和團隊精神。
小生君王
面試新公司時，為什麼HR要問你現在的工作薪資是多少呢？
第一、側面瞭解你的能力水平。
在簡歷上，是不是絕大多數人都會在能力特長區域寫上“精通xxxx，工作認真，努力負責，熟練掌握xxxx”這種看似很詳盡、其實什麼都說明不了的話。
而要摸清你真實能力，又不是在幾分鐘的面試中能看出來的。
但根據你以往的工資水平卻可以瞭解到八九不離十。
所以HR會在面試時詢問你的工作薪資。
第二、確定給你提供薪資的範圍。
大家都知道基本上跳槽的薪資都是越跳越高的，甚至還有不少翻倍的案例。
如果你說你以往的薪資是四五千一個月，為了挖來你，HR更有可能會給出六千到七千，而不是兩三萬。
有了以往薪資水平做基準，也能讓HR確定大概給你多少錢比較合適。
那麼，我們到底要不要說真話呢？
我覺得取決於以下幾個方面：
第一、如果你是老實人……
如果你是那種，一說謊就臉紅結巴，渾身不自在，巴不得告訴全世界“我在說謊我在說謊”的，我建議你還是老老實實地交代工資吧。被一眼看穿，不管說不說穿都是件挺尷尬的事。
第二、如果你對自己對正在面試的工作很有信心……
這種時候，你可以適當地報出自己理想的薪資。
比如本來你只有3000元一個月，現在你完全滿足這份工作的要求，甚至還能創造出更多的價值，你可以把薪資報成4000元—5000元。
你要是報一兩萬估計也沒人信。
第三、一個保險的方法……
可以說明一下自己之前大概的工作內容、工作強度、平均時薪，HR一般會結合工作不同的強度給出一個比較合適的薪資。
當然，要是遇到一個無良的公司無良的HR就說不準了……
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
這是求職面試過程中典型的一個情況，那麼如果在只求中遇到這樣的情況，是否要如何回答。我的回答是：“一定要如實回答”，為什麼這樣說。
企業HR想要了解到你之前的薪酬情況很簡單，可以通過以下方式去做了解。
1、讓你提供之前的工資單，基本可以判定你之前的薪酬水平。
2、銀行流水，基本可以判定你之前的薪酬水平。
3、背景調查，通過對原企業HR的背景調查，也可以瞭解到原來的薪酬情況，但這樣的調查對於HR會有一定的操作，但可通過第三方專業調查機構進行。
4、在這個行業中，企業對薪酬水平都會有一個標的的。
大多數求職者換工作都想在薪酬、職位上有更高的提升，所以刻意提高原來的薪酬水平，這樣會有以下危害：
1、企業覺得你不夠誠實。
2、最終失去Offer。
3、你撒了一個謊，就要用更多的謊言去彌補。
那麼很多求職者就會問，那我對薪酬的期望怎樣去保障，其實大家不用擔心這個問題。
1、企業及HR會綜合來考慮，大部分求職者換工作薪酬都有一個合理的提升。
2、如果你的經歷、能力、技能、素質真的夠高或是能為企業帶來更多的價值，在原薪酬上有較高的提升都是有可能的。
以上回答，純經驗之談！關注、轉發、收藏、點贊，送人玫瑰，手有餘香！
