如意吉祥86
其次，如果按照上面我说的，你能获得劳动补偿。那么，接下来咱们说说补偿标准。
1.如果你是劳动合同到期，劳务公司不在和你续签劳动合同，建立劳动关系。那么，你可以获得每工作满一年获得一个月工资的补偿。
2.如果你的劳动合同没到期，劳务公司辞退你的原因不是以下三个原因的，你只要起诉就可能获得二倍的补偿，因为他是违法辞退，我看过这方面的案例。就算是以下这三个原因辞退你，也要按工作满一年一个月的工资标准补偿你。
（1）因为国家政策性原因辞退你；（2）你无法胜任岗位工作，经调整后还是无法胜任；（3）企业经营困难，濒临破产进行整顿期间，经相关部门批准后。
希望，我的回答能够帮助到你。愿天下所有劳动者都能受到公平公正的待遇。
塞上陕北人
首先要明白劳务派遣工与劳务派遣公司之间是否签订了劳动合同，其签订的有关内容含有哪些方面。而用人单位与劳务派遣公司签订的合同具体条例也要搞清楚。劳务派遣工由劳务派遣公司委派到用人单位工作，因此劳务派遣工与用人单位是没有签订劳动合同的，所以和用人单位没有直接责任关系。根据《劳动合同法》劳务派遣工被辞退可以要求赔偿，但不是用人单位，应由劳务派遣公司来承担赔偿责任。赔偿标准，依据国家劳动合同法之规定工作满一年的，应给予赔偿一个月工资。但现实中的许多派遣公司是没有任何保障，用人单位辞退你，劳务派遣公司可以把你再派遣到另一家用人单位或者更垃圾的单位继续工作，结果是要么你自己走人，要么劳务继续把你派遣。所以即使用人单位无故把你辞退，最终你还是拿不到赔偿，这就是漏洞。为什么现在很多用人单位都喜欢与劳务派遣公司合作的原因，因为不用承担责任。
用户6898459387588
劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。
株洲龙5052075049444
劳务派遣是外来品，却被中国一些国有企业玩的是特溜。劳务派遣用工实际上是临时用工，有一定期限，时间不超过几个月。有些国有企业专门使用劳务派遣工，他们不断改变企业名称，签定短期合同。就是想方设法把工人拒之门外。就是想规避责任。少发工资，少发福利。钻法律空子！国家明文规定同一企业，同一岗位，应该同工同酬。劳务派遣是违法的。。。
海啸江苏
国企央企现在就这样，真是无语。劳动人民最光荣，但是用劳务派遣公司这样的做法很不合理。
芳香洞泬
以后这种无聊的问题不要折腾我！我不是律师也不去上帝。现在基本上是工资➕绩效，赔你也就几个月的基本工资。基本工资普遍都低。如果可以请取消劳务派遣制度。公平对待每一个员工
食鸡之路
劳务派工真是肥了个体，事业单位需要吗，需要就直招，没指标可招事业编里的工人编吗，现劳务派遣弄的态乱了。
祖国趆来越好
屁的补偿劳务工就是专劳动法的空子，专门成立规避企业责任，加重剥削，并且作为利益输送的一个环节。实际上做的是人贩子的生意。
龙舞51
劳务派遣是用人单位为了规避责任而产生的一种用工方式，是严重伤害工人权益的。
春风162368805
现在阶级分的已经很清楚了，劳务派遣只是肥了私人公司！
