加薪一直是職場人最關注的部分，也是HR工作中最重要的環節。然而，明明就是一個小小的加薪請求，為什麼企業就是無法滿足員工呢？金融獵頭就多年的工作經驗從HR角度談談加薪這個問題，希望能對大家有所幫助。
工作多年未談薪，怎樣提出合理的加薪請求？
1、在提出加薪請求前，先分析自身是否適合提加薪
員工加薪前首先要分析自身是否適合加薪，與同一崗位的同事對比如何？工作是否達到企業要求，日常工作表現如何，工作中是否有出現過失誤，給企業帶來了多少利益。
2、判斷自己所處的位置，確定方向
加薪的幅度大小跟你所處的位置有著密切的關係，在一個等級上，加薪有相應的範圍。除去規模較小的公司，大部分公司分為三個等級。
一是普通員工，這種員工乾的都是一些瑣碎的基礎性工作，這種工作替代性很強，提出加薪大部分是無功折返，在這一階層就應該找準自己的職業方向，鍛鍊自己的專業技能，通過培養自身的不可替代性來獲得升職加薪的目的。
二是公司骨幹，這類員工通常進公司已經有些年頭了，且對公司業務比較熟悉，並具備一定程度的不可替代性，一旦跳槽需要花很大一段時間在市場上重新找到，這一階層提出加薪是比較容易滿足的，且加薪的幅度也比較可觀。
三是高管級別，這類員工往往是在行業內摸爬滾打數十年，更在意事業上的抱負，其加薪的形式除了每年的普調，更多的是以跳槽的形式實現，甚至有時候更願意降薪跳出去闖蕩個人的事業。
3、準備書面申請
光憑一張嘴是很難獲得加薪的，一份好的書面申請可以增加加薪機會。書面申請要具體描述個人的工作績效，讓上司對你的成果一目瞭然，言簡意核的表達除本職工作以外為公司做過哪些貢獻。寫完書面申請後，確定自己需要加薪範圍。金融獵頭認為，職場提出加薪必定是
對自身工作能力的評估，而公司給出的薪資是對你工作能力的肯定，這樣看來是比較合理。
4、溝通與交流
雖然溝通與交流聽起來很麻煩，但卻是與領導提加薪的重要因素。因為交流給人一種正式的感覺，主要是工作上和技術層面的。且交流主要是通過語言來完成，溝通則更強調情感、情緒的認同。所以溝通側重於有不同看法、不同意見方之間進行，如針對某一問題進行溝通。
在金融獵頭看來，完美的溝通交流是成功加薪的保證，建議挑一個工作不忙的時間，向老闆彙報工作，同時提交準備好的書面加薪申請。並且記住，目的是加薪而不是辭職，在吃過程中無論加薪是否成功，在談論的過程中都要表現出對企業的忠誠。
金融獵頭提醒大家，如果被拒絕了加薪的請求，一定要向領導問清楚自己哪方面沒有達到加薪的要求或哪方面工作沒有做好，瞭解自身或在工作中的不足，更好的發揮自身價值。
總之，向領導提出加薪是對自身工作和自身價值的評估，更是企業肯定你為工作付出的貢獻，所帶來的價值表現。並且，只要加薪請求不違背職業道德都屬於合理。
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