如果你有參加各類社團，而在想要退出社團的時候，社團幹部要求你寫檢討書，你覺得合理嗎？如果你進入一家企業工作，在想要辭職的時候，企業負責人要求你寫檢討書，你又怎麼看呢？（是檢討書，不是退出社團的申請書，也不是辭職報告）
事件原因
近日，@廣東高校圈的微博曝光了一起高校中社團部員如果要退出社團必須寫5000字的檢討的書，而且退部後還會被各種針對，比如獎學金和評優都沒戲等。
最近這一兩個月，高校也是多事之秋，前幾天是浙大的輝哥事件，昨日則是河南某高校強制要求學生修改微博暱稱並對官方微博轉評贊。今天則輪到廣州的某高校了。
而從一般人的常識上來說，學生社團難道不就是來去自由嗎，什麼時候成了鬼門關來得去不得。
正常來說，退出社團部門，只需要寫一份退部申請書，走個流程就可以了。為什麼要寫檢討書？所謂檢討，有過才需要檢討，退部又何過之有？
支持方評論
原微博下有人評論：
現在都是什麼風氣？一點事就拿來攻擊學生會？我們也都是要寫退部申請書，我不認為有問題。師兄師姐辛辛苦苦帶你進部門，手把手教你，給你們過節給你們買禮物。你一句我不開心了就要退部，你的工作需要重新安排別人接手，作為一個成年人，選擇進部門的時候就要學會負擔責任，說走就走難道不是小孩子的作為？
多麼正義凜然的發言，不過這段話如果換個情境，又是如何呢？
現在都是什麼風氣？一點事就拿來攻擊企業？企業辛辛苦苦帶你進部門，手把手教你 給你們工作經驗給你們發工資，你一句我不開心了就要離職，你的工作需要重新安排別人接手。作為一個成年人，選擇應聘入職的時候就要學會負擔責任，說走就走難道不是小孩子的作為？如何，如果參加工作了，離職的時候，HR也語重心長地說這段話，還要求寫5000字的檢討書，不知那位學生會成員會怎麼想？
當那位學生會成員強調個人責任的時候，又是否想過什麼是組織責任？
底下還有這樣的評論：
因為個人情感問題就嚷嚷退部沒必要，當初面試時信誓旦旦進來就慫了？再說了你不想做事打聲招呼你當鹹魚也行，退部三千字不單你們要寫，你們部長也要寫，能留下當鹹魚就當鹹魚，反正我們部門是這樣，不想做事就不做，自己部門的只有自己人能說。
這位社團成員的言論就更有意思了。留在部裡尸位素餐當鹹魚就是正當的，退部留空位給其他人機會就需要寫檢討……
而在其他評論中，還有網友說自己說在學校的社團也有類似規定，其中包含了廣州多所高校。
不知道這是廣州本地的風俗特色，還是其他地方的學校也有此類現象。
該校老師回應
而據@梨視頻對該學院學生處一名老師的採訪，該老師首先直接否認有這種情況，然後又表示不排除是學生自己的行為，與學校無關，學校不會干涉學生社團，同時學生社團的活動不作為評優評先的參考。
雖然該老師表示學生的社團活動不作為評優評先的參考，但實際上，評優評先肯定不只看學生成績，比如會涉及第三方評價，那麼退部學生被第三方針對降低評價，不也是有可能的嗎？
觀點
雖然說不論是學生會還是其他社團，亦或是企業，都不希望人員流動過於頻繁，因為這會增加人力成本。但是，這卻不是要求對方在要離開時寫檢討的理由，因為無論對方因為什麼理由要離開，這都是對方的自由，離職這個行為本身是沒有原罪的。
這也是組織需要承擔的人力風險，而且如果人員的流動過於頻繁，那麼這些組織，是否要反思一下自己為什麼招不到穩定的人，亦或者為什麼自己的組織留不住人呢？
更何況是高校中這種“退學生會要寫5000字檢討”的規定，這不僅是一種官僚之風，更是一種道德綁架。
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本文作者【out-man】，發表於微博【相遇體驗GO】，轉載註明作者以及原始出處。
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