用心體會81
你好 從2004年到現在已經在勞務行業14年了，對於整個產業鏈非常的熟悉，讓所長來回答你這個問題~
1.勞務派遣公司的存在，必然是合法的，政府既然給發營業執照，人社局給發經營許可證，怎麼能是不合法的，不合法的只可能是他的一系列行為；
2.你的勞資關係是屬於人力資源公司的，講普通話，你是這家人力資源公司的員工，他們把你租給了這家德國企業用，一旦你有勞資糾紛，就只能和人力資源公司解決。
3.所以說，你要是勞動糾紛方面的問題，只能起訴人力資源公司，不知道你是什麼糾紛和問題，其實去人社局的勞動監察大隊處理速度會比起訴來的快哦，人力資源公司的上級主管部門就是他們，而且做派遣，是交了欠薪保證金給勞動局的，效率奇高
勞務研究所
目前來說，我國的勞務派遣公司是很容易取得合法資質的。
一般只要註冊資本200萬，建立規章制度就可以向勞動部門申請行政許可，許可後獲得勞務派遣資格證。就是這樣的。
當然，我們可以說有合法的公司，公司不一定做合法的行為。
勞務派遣公司存在著侵犯勞動者合法權益的行為，就應當受到勞動監察部門的查處。
但是這種維權，必須以勞動者主動、實名投訴才能進行。
產生爭議糾紛的話是申請勞動仲裁，一般三方都是主體。不過如果要單純確定勞動關係，你和勞務派遣公司才是主體，用工單位屬於關係密切第三人。
主要還是看你維權的內容，拖欠工資，勞動監察大隊。工資不對，勞動仲裁院。
一般來說，你沒必要這麼動腦子。只要你有爭議，向勞動部門投訴，舉報或者申請仲裁就可以了。會有專門的受理員指導著你，有針對性進行投訴或舉報或仲裁。
我們的維權體系是越來越規範，一般你通過12333找到當地的投訴諮詢電話，投訴就可以。
暖心人社
所謂的勞務派遣就是赤裸裸的剝削勞動人員的合理報酬，典型的吸血鬼行為！勞務派遣工從事的基本上都是最苦最累最髒的工作，但是得到的報酬卻是極不合理的！強烈要求國家取消勞務派遣制度，同工同酬！
諾言來之不易94286531
公司是公司，合不合法真不知。總之勞務派遣公司比萬惡的資本主義還坑。專吃國家政策，截留盤剝職工副利，損害職工利益，有損社會主義公平
知了166662119
勞務派遣公司和勞務派遣形式合法，但實際操作中，大量的歪嘴和尚念歪經，不合法的用人行為大量存在。只是大家習以為常了，再說勞動力市場供大於求，許多勞務工只能忍氣吞聲，不接受這種形式，你可以辭職啊，反正有的是人搶著幹。
先介紹一下勞務派遣制度的前世今生和未來：
勞務派遣這種用工形式，在外國職場上比較早比較多，但引進中國時間並不長，大量興起應該在十年前左右。出發點，是為了解決國企大量用人問題，但國企受到定員和工資總額的政策限制，沒有用人指標直接錄入員工。然後創新了勞務派遣用工形式，就是為了突破用人指標和工資總額限制，採取第三方勞務派遣形式用人，結果呢，許多企業大量招納勞務工，比如，有些電力銀行石油都是幾十萬幾十萬地用勞務工。
勞務派遣形式的通俗解釋：你給我公司（用人單位）幹活，但勞動合同與第三方勞務公司籤，人事關係與工資關係在勞務公司，與我公司（用人單位）半毛錢關係都沒有。用人單位只是用你的勞務（工作量），而不是用你的人（人事關係），你不是我公司的人，我公司不對你的生老病死負責。你的生老病死找勞務公司去。但是勞務公司本身就是空殼公司，哪裡有精力管你的生老病死。於是，勞務工實際處於兩不管的境地。
到了2015年，勞務派遣制產生了很多的矛盾。國家出臺了規範勞務派遣制的暫時辦法，出發點是好的，就是倒逼企業少用勞務工，把勞務工轉為合同工（就是把勞務工轉成自己人）。有兩個好的政策：一是勞務工佔比不能超過用人總量的10%；二是勞務工只能用在三性崗位，即：臨時性、輔助性、替代性崗位。國家的良苦用心，就是把勞務工減少，鼓勵企業使用合同工，讓各類用人平等對待。
然而，上有政策，下有對策。許多無良企業往往利用政策空隙，打插邊球，做了許多違法的事。比如，勞動法規定要同工同酬。同一個工種和崗位，待遇薪酬應該相同。但是，企業大量使用勞務工，早就突破了三性崗位，有些勞務工就和正式工在一個辦公室工作，結果薪酬和待遇相差很大。勞務工有苦難言，又不敢反抗，因為你不願意幹，你走啊。當然還有更多坑人的手段，比如，雖然勞務工與正式工在一個辦公室裡工作，但公司把勞務工的職級崗級定的很低，讓你拿不到正式工的待遇。
所以，勞務派遣制是勞動法規定的，對勞務工的使用也有許多保護措施。但是用人單位在實際操作中，大量的違法違規的行為存在，然而勞務工這個群體是弱勢群體，明知道受到不公平的待遇，卻沒有辦法申訴。根本原因還是人太多、找工作太難，能忍就忍吧。
職場火鍋
勞務派譴公司就是個另類，或者說是當今社會的個怪胎。就像商品流通一樣。平白無故的加了箇中間環節。他們不勞動，不管理而獲取高收入，剝取了勞動者的合法收入。另外，也會是腐敗產生的一個環節，某人利用一些非合法手段與大公司，大企業的相關人員弄好關係，因為這些單位需要大量普通員工，這樣，這些派譴公司就發財了。有許多人到這些單位上班後，才知道自己是某某派譴公司的勞務派譴工。相信這樣的情況不在少數。
手機用戶6260146617
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形勢，勞動者是勞務派遣公司的的員工，與其實僱用關係，但是卻接受用人單位管理，它的顯著特徵是勞動力的僱用和使用分離。
勞務派遣公司的合法性依據主要是《勞動合同法》，但是沒有一部法律法規明確確定其經營的業務，沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，造成目前大多數勞動派遣公司多以勞務承包和勞務中介為主，勞務派遣屬於兼營業務。
勞務派遣公司與勞動者是勞動關係，承擔勞動合同法規定的所有對勞動者的義務，例如為勞動者繳納社會保險，工傷工亡待遇等等，負責勞動者的培訓，福利和報酬，安全和健康等等義務。
心疼的豬
在勞動合同法出來後，企業規範用工的成本大大提升。為了規避勞動合同法，同時又不違法，勞務派遣這種用工方式就被企業越來越廣泛使用了。
這種方式很不公平正義，但沒辦法，現階段它是合法的。唯一能抓它的就是看是否同工同酬了，可是，很多企業都是同一工種完全適用勞務派遣，這就很難抓了。
如果發生爭議，只能找籤勞動協議的派出單位。工作單位在特定情況下最多是補充責任或連帶責任。
郭博士說法
派遣公司成立的初衷是是為了解決很多臨時性、替代性的工作，比如保安，保潔、建設工程類工作。
試想一下，一個老闆想成立的建設類工程公司，專門做項目工程，如果平時業務不多，那麼他僱傭很多員工就非常不划算。因為根據我國的勞動和同法，與勞動者應該簽訂勞動合同，並且為其購買社保，社保加基本工資，那麼公司的成本非常高，而這些員工有可能長時間沒有活幹。這個時候，公司就會傾向選擇勞務派遣公司，有工程缺人就花錢買勞動力，沒工程可做公司也沒有任何的人力成本的負擔。
目前，我所在的城市的政府部門，都傾向於某些崗位不再聘用全日制勞動者。轉而與勞務派遣公司達成協議，由勞務派遣經公司派人工作。
如果勞動者權利受到了侵害，如拖欠工資、不安排休年休假，勞動者應當起訴勞務派遣公司。因為勞務派遣公司才是勞動者的用人單位，接收派遣的公司只是用工單位。
只能說，基於法律並不完善，沒有考慮到社會實踐的種種原因，加之某些公司鑽法律的空子，導致社會實踐大量運用勞務派遣的規定，規避某些法律風險，使勞動者權利收到了侵害。只能祈求未來法律可以明確規定哪些單位、哪些工種能適用勞務派遣，其他一律禁止，並明確勞務派遣公司的成立標準與規範化流程。才有可能從根本上讓相關勞動者的權利。
重慶胡律
都是國企和事業單位在幹著這些違法事情，地方政府又默認，苦的是底層人民，真是吃的草擠出來是血和淚
