路路通150980044
勞務派遣職工，實際上是屬於勞務派遣單位的職工，被派到用工單位勞動。辦理退休應當是由勞務派遣公司來給辦理。
一般辦理的程序，需要用人單位攜帶職工本人檔案，跟職工本人一起，到社保退休審核部門進行辦理。
不過職工退休檔案會存在很多問題，如果涉及到多個單位，職工沒有將檔案及時轉移的話，那麼職工檔案一般會分散在各個公共就業管理服務機構，也有可能還在原單位保管。所以，要及時查找職工檔案。
如果實在查找不到職工檔案，可以通過補辦方式進行就業登記補辦和解除勞動關係補辦等方式，補辦檔案材料。
為什麼補辦材料也有效力呢？其實主要原因還是在於我們保險是以實際交費為準，如果是社保系統的有記載的記錄，原則上不應該有職工在繼續承擔舉證責任。所以可以說未來辦理退休的檔案材料將會逐步退出歷史。
不過現在用途最大的檔案材料是因為我們跨地區進行社保轉移，由於我們社保系統沒有實現跨省甚至跨地區的聯網，所以根本無法證明繳費記錄的真實性。這樣必須要有相應的檔案材料來證明原先的就業記錄。
所以，未來辦理退休手續會越來越簡單。如果我們一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因為就業系統和社保系統都屬於人社部門的系統，理論上可以聯網。
檔案還有一些不可替代的歷史作用。比如視同繳費年限的認定，原先的國有集體企業職工，在建立養老保險制度以前，國家認可的連續工齡，可以視同繳費。還有上山下鄉的時間、需要安置工作的復退軍人的服役時間等等。
根據人社部1999年文件，職工的退休年齡要以職工檔案為準。當然僅限於以前國有集體企業的老職工檔案材料。
證明材料會越來越以電腦系統中的記載的社保記錄為準了。比如上海市靈活就業人員完全是以身份證確定退休年齡的，也不需要任何職工檔案材料就可以審核辦理退休。
另外，如果想一次性提取公積金的話，不要忘記向社保部門索要退休證。
暖心人社
勞務派遣本來就是四不像的機構，很多有關工人的勞務糾紛都得不到解決，所以呼籲大家務工千萬不要走勞務派遣。
藍海孤舟69458406
主要是看單位給交了社保了嗎？如果交了，而且交夠15年以上，自己可以帶上身份證到社保局辦理，你可提前到社保局(帶上身份證)查詢交了多少年社保，如果滿足15年以上，提前一個月到社保局領取退休審核表填，然後交回社保局等消息。如果單位沒交滿15年，達不到退休最基本的條件，不能辦理退休，還得交滿15每才行。
穿過65式軍裝的兵
競然沒有人能回答這個問題，也正好說明勞務派遣是不倫不類，沒有人性的用工形式。
手機用戶70350905272
勞務工?很少有勞務公司給買養老保險的！要是自己買的?保險公司直接就給辦了！
鞍山二姐
勞務派遣工，是企業跟國家法律的擦邊球，就看國家怎樣維護我們這些農民工了
五福臨門144531211
我單位的勞務派遣工還繼續上班，離退休還早呢！前幾天辭退兩個勞務工，沒有崗位。真要幹到退休，勞務公司會通知你辦手續。
邊疆的泉水哥
實際就沒有勞務派遣工，是被忽悠了，哪個單位給你簽字蓋章了，誰去違法呢，不是要了領導的命嗎
夜雨195844356
無法回答。我也是一枚勞務派遣人員，也很著急自己最後的結局。畢竟歲數大了，退休還是被拋棄很現實，不遠了。
真實的片刻
我也是電信勞務派遣工，年齡偏大，求答案
