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有些人抱怨企业退休职工的工资低，这也是一个普遍的社会现象。很多企业退休工人刚退休只能拿到800到1000元的退休金待遇，对于有的人可以拿到三四千元，机关事业单位工人能拿到五六千元，确实很低。
企业退休工人对养老金待遇是由国家统一的公式计算而来的，造成差距的主要原因还是缴费年限（工龄）和缴费基数的问题。
根据我们国家的养老金计算公式，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值。
可以说基础养老金跟缴费年限挂钩最紧密了，缴费年限15年，在缴费基数相同的情况下，退休待遇只有缴费年限30年的一半。很多退休职工缴费年限（包括历史视同缴费年限），能达到40年以上。所以他们的养老金待遇还是比较高的，能达到三四千元。
当然我们也看到了，基础养老金主要跟退休上年度社会平均工资相关，如果社会平均工资越高，基础养老金就越高。比如同样情况下，我们领取30%的上年度社会平均工资的基础养老金。在青岛5309元每月的社会平均工资，每月只有1590元左右。在北京市社平工资8467元的情况下，基础养老金待遇能够达到2530元。同样缴费年限、缴费比例相差1000元的养老金。
个人账户养老金主要跟缴费基数相关，因为每月我们交费后划入养老保险个人账户的比例是8%，以缴费基数为基础。它等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，退休年龄越晚计发月数越小，也就是个人账户养老金越高。
比如同样个人账户有7万元的情况下，60岁退休，计发月数是139个月，每月可以领取500多元的个人账户养老金。如果50岁退休，计发月数是195个月，每月只能领取360元左右。
交费时间越短，个人账户累积的钱数就越少。所以，我们交费15年的退休人员养老金待遇一般很低。
除了个人账户养老金之外，一般参加工作时间较久的老工人还有一部分过渡性养老金。过渡性养老金主要是因为当年个人账户还没有建立起来，所以必须要有一定的养老金补偿。过渡性养老金是跟社会平均工资相挂钩的，因此比个人账户养老金划算。
不过虽然退休之后工资比较低，不过每年还好能够增长退休待遇，即使增长退休待遇，国家也要考虑到多缴多得和长缴多得的原则，同时又要兼顾公平和特殊群体倾斜。所以调整方式一般是定额调整，挂钩调整和适当倾斜三种方式进行。
定额调整是所有人都增长相同的钱数，各个省市一般是30到60元；挂钩调整跟缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长增加的越多，养老金水平越高增加的也越多；倾斜调整重点，对艰苦地区和70岁以上老年人进行额外调整。
所以，即使我们养老金一开始比较低，未来还是有涨起来的可能的。
至于机关事业单位，由于其特殊的退休制度形成了现在的差距，里边非常复杂。本身机关事业单位的工资待遇水平就很高，另外还由于他们有各种补贴待遇，包括职业年金补充养老保险和各种补贴津贴待遇，另一方面是因为其缴费年限比较长，缴费基数（包括视同缴费基数）也很高导致的。
随着国家推动养老保险制度并轨，严格养老保险基金收支，促进引导企业年金制度建设，相关的差距也会缩小的。
暖心人社
对于为什么有些企业退休金这么少的问题，我是这么看的。
假如二个人一同参加工作，一个人的企业经济效益非常的好，每月能拿到5干元的工资，按省保的8%的比例缴费个人养老金，每月应交400元。而另一个在一个经济效不好的企业，每月只拿2000的工资，只能个缴纳个人养老金160元。这样算起来，二个人就差了240元的缴费差额。
以一年来计算，每月少交了240元，一年就是2880元，十年差多少？另外在加上企业补贴的哪一部分，多的更多，少的会更少。
另外省保和市保还有差距，一般来讲市保都比省保的高出一部分。如果你是省保企业效益又不好，个人缴纳的也少，工令在短点，你想，你的退体工资会高么。
所以退休工资不能比，一比气死你。
好好保养身体吧，多活十年什么钱都出来了。
罗英华752
都是自私自利之心、特权思想造成的。阿弥陀佛，
用户3378085104阿弥陀
不为什么，因为现在企业职工是下等人。
事義217
回答：企下下岗工人工资低的主要原因：
（1）企业为职工缴纳的基础养老金低
（2）企业缴纳的基础养老金低个人帐户就低
（3）一般职工缴费都是15年缴费年限就短
（4）退休年龄
企业一般都是自负盈亏，所以为职工高额缴费的很少，所以下岗职工人工资低的主要原因是企业缴费和社会平均工资低所造成的。
华174684508
企业退休人员可怜呀！看报喝茶的人、不创造财富的人反而退休金高的多。
Light8833
为什么有些企业退休人员工资这么少？
就目前来讲，大部分中小企业退休职工的退休金与事业单位人员相比养老金少了许多，这是个不争的事实。
为什会这样呢？
我们先来了解一下企业职工养老金的计算公式:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人实际缴费指数)]÷2x缴费年限x1％;
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1％x本人全部平均工资缴费指数。
通过养老金的三项计算公式可以清楚地看出，影响企业职工退休时养老金高低的因素包括退休地上年度的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额、个人账户储存额、计发月数等好几个。但在相同的退休地来说，对养老金影响最直接最大的是缴费年限、缴费基数、缴费金额。
先说缴费年限。企业职工从1992年~1995年陆续实行养老保险制度改革后就开始缴纳社保费用了，机关事业单位从2014年10月1日起才开始缴纳社保费。在这期间，企业职工缴费一年就有一年的缴费年限，不缴费就没有年限。机关事业单位养老保险制度改革后，为了确保他们退休时的待遇不减少，养老金并轨前的工作年限全部算作视同缴费年限。这样一来，每个人退休时的缴费年限都在三四十年以上。而企业职工退休时的实际缴费年限大多数都在三十年左右。如果按照社平工资100％缴费来计算，以每缴费一年可以增加养老金1％来计算，以社平工资5000元为例，事业单位职工在缴费年限这一块普遍要比机关事业单位人员少领养老金500元左右。
再说缴费基数。对于大多数中小企业来说，由于经济效益不理想，为了减少生产成本，在养老保险缴费时基本上都选择最低的缴费基数，即60％来为职工缴纳社保费。而机关事业单位就不同，他们的缴费基数是统一的，每个人的缴费基数都在100％以上，就连视同缴费年限也都是按照100％以上的缴费基数来计算的。一般来说，一个有40年工龄的的人员可以领取退休时上年度70％左右社会平均工资的养老金，以5000元社平工资为基数来计算，就可以领到养老金3500元以上。但是如果按照60％的缴费基数来计算，就只能领取退休时上年度40％左右社会平均工资的养老金。以5000社平工资为基数来计算，就只能领到2000元左右的养老金。
最后是个人账户养老金。企业职工由于二十多年前就巳经实行了个人缴费，由于按实打实的缴费年限和缴费基数来计算，个人账户养老金普遍都不是很多。而机关事业单位人员则不同，他们的视同缴费年限和实际缴费都要与社会平均工资挂钩，个人账户养老金普遍都会比企业职工多20％左右。
综上所述，由于客观上的原因，企业退休人员的退休金往往比较低，与机关事业单位退休人员的退休金存在不少差距。随着改革的深入，特别是2024年机关事业单位中人10年过渡期的结束，两者之间的差距会明显缩小，但差距仍然不可避免。
叶公来帮忙
这是人为因素造成的。
秉天下1
退休工资主要与以下因素有关：一是个人社保所在地上年社会平均工资；二是个人养老保险缴费工资基数；三是个人工龄。具体算法，可自己网上搜索。
1.上年社会平均工资由当地人社局发布，与个人无关，越是发达地区，社平工资越高，个人退休工资也越高。
2.个人养老保险缴费工资基数，影响到个人养老账户余额，一般个人养老缴费基数是上年工资的8%，企业配套缴费为20%，所以工资越高，缴费越多，退休工资越高。
3.个人工龄，也是影响退休工资的重要因素，工龄越长，退休工资越高。
由上可以看出，退休工资构成的主要因素中，除了社平工资个人无法左右外，其余两项是影响退休工资的主要因素，工资低可能存在以下情况：
1.单位为你办理养老保险较晚，或者个人参加工作较晚，导致工龄较短。
2.单位为你申报的工资基数较低，导致个人养老账户余额较低。
提高退休工资的方式：
1.参加工作时，就要求企业缴纳养老保险，现在社保税务已经代扣，应该没问题。缴纳时间尽量不要中断，换工作时要及时转移养老关系。虽然一般只要交够15年，退休时就可以领养老金，但交的越多，年限越长，退休工资越高。
2.缴纳工资基数要尽量高，当然不是让你造假，有些单位为了降低人工成本，申报基数往往按当地最低标准申报，严重影响个人账户金额积累。所以，在单位员工还是要努力进取，混的级别越高，工资越高，缴纳基数就越高，退休工资就越高。
3.如果有条件，尽量去北上广或发达地区参加工作，当地社平工资明显高出内地，对退休工资也有很大影响。
4.有些人从事的是高温、有毒等特殊工种，提前5年退休，工龄相当于少5年，也影响退休工资。如果有条件可要求调岗，再坚持5年。
5.有些单位如果建立年金制度，也会提高个人退休待遇。
6.有些地方政府对特殊工种退休会有各类津补贴，也影响退休工资。边远地区会有退休艰苦地区补助，都会影响退休工资。
蘑菇大大v
主要是社会分配不公平造成的，应该改进！
