丹
对于西安高新这次引发淘宝公知集体狂喷的工商注册事故，我技术解释如下：
话说我大中华公司法有一个特别机械的规定，任何股份公司都必须有法定代表人与董事会的存在，而且必须由自然人担任。在诸多公司必须办理的行政手续场合，都需要这帮人实际出面办理。
与此同时，我国公司又并不要求法定代表人与董事会成员，必须是公司的实际控制人，代持股份以及代为行使公司治理权限，是被工商法规认可乃至是鼓励的事情。这造成了一个非常恶心的后果：民企通通都以企业财务或人事部门小员工去敷衍工商局，委派他们担任法定代表人并组成董事会，但事实上他们不具有任何管理权限，企业真要出了啥刑事责任案件，讲明白傀儡身份也就行了，也不会看着傀儡就抓。这就是目前的法律现状以及执行情况。
在国企这边，情况就更复杂了。极少数大型央企的法定代表人和董事会成员有政治含义，所以一般还能与工商注册保持一致。下到地方国企层面，就不好说了。
对绝大多数的地方国企而言，本质上并不开展什么实际业务，也就是作为融资平台存在。这种平台企业名下或许有着上亿资产，现金流进出也频繁，但是它本身并没有运营业务，相关资产和资金的实际管理人，不是财政局，就是国资委，资产处置与资金收支的审批流程走的是政府条线，一级级的报相关条线局长乃至市长审批。
然而，就这种平台国企，在注册时也必须要有自然人组成的法定代表人与董事会。好吧，工商法规就是这么机械，连政府本身都不能例外。你们说现在咋办吧？明明是行政机关直管的公司，比如说西安高新这公司就是财局直管，但是财局所有公务员按廉政纪律都不能兼任公司职务，连直管的地方国企职务也不行。没办法，廉政纪律就是这么机械。那你说能咋办吧？
于是地方政府最后被逼得没法子，只能让临时工合同工之类的边缘人士，来出任这种地方政府直管的平台企业的法定代表人和董事会职务。当然，这帮边缘人士也没用任何实际的公司管理权限，也就是纯粹满足机械的工商注册需要。如此而已。
我再强调一次，这类平台公司的日常业务的审批权限，绝对没有推卸给这些个注册用边缘马甲，造成审批失控。恰恰相反，该走的政府内部逐级签批流程，一步都不可能少。甚至可能步骤更多，更麻烦。
当然了，我大中华盛产淘宝公知，以他们只能开淘宝店的浅陋见识，指点江山评点经济，显得特别白痴的样纸。这帮蠢货前两天集体痛骂西安以权谋私，被任命的那三个小孩肯定牟取了巨大利益。昨晚被我骂了一通之后，淘宝公知改变思路，跑到我微博下面哭天抢地，声称找小孩敷衍工商局会带来巨大的国有企业经营风险。当然了，这帮只开过淘宝店的蠢货，装逼兮兮的讲风险？呵呵哒，我们根本就不用再听。我们直接把它们一脚踢进猪圈就好了。
云缈哥哥
这样的美女董事长，从年龄资历来讲4300元的工资在西安就不低了。如果是董事长这个工资就太低啦！
老檀说车
近日网爆西安高新控股有限公司95后董事李甜等三人事件一度持续发酵，西安高新区财政局局长被免职，在事件的调查中并无发现李甜等三名女子有任何特殊背景，也没有发现打招呼等违纪行为，那么这三名女子真的就是能力出众，火箭高升，可是终归还是没有经得住舆论的考验，那就是矛盾重重，既然没有任何不妥，又怎么会出现了三人被停职，高新区财政局局长王进杰被罢免。确实令人费解。
而针对此事件，国企工资情况也成了热议，李甜月工资为4351元，朱玥目前月工资3600元，赵雪莹4200元，任职前后工资没有变动。这就是我们说的职务上升工资不调。也就是说挂了个职称，要说在国企，这样的工资不高也不低，属于正常工资，当然私企工资那就另当别论了。
国企工资的其实一直在变更调整，针对社会发展调整，在短短的十年时间，国企工资也是大幅度上涨，这里的四千左右工资算下来并不低，属于正常范畴，当然，国企工资的高低也是根据工作年限、职务等划分调整的。
国企上班，就图个稳定，工资稳定、将来稳定，毕竟没有和私企一样那么大的人员流动性强，跳槽辞职在国企来说那就比较少了，这就是因为我们看似人家正常工资一月三四千，可是人家稳定收入，是有保障的。当然，如果一个人贪欲太强，那就另当别论，自然走上的就是贪赃枉法的不归路。
国企对于工资的保障和调整，根据社会发展的节奏来定，所以说国企看似工资低，可是选择国企上班还是比私企的人多，因为在我们的观念中，还是那种铁饭碗的观念。不管在国企还是私企，都要合情合法，脚踏实地，不要投机取巧，前途需要自己去合法经营。
珞珈评论社
西安高新区出来解释解释来！！三个80 90后，无任何经验！！名下七家公司，，这种商界精英，商界天才，怎么从来没听说过！😱😱😱
大成子PLA
有志不在年高，要是真有本领，80后，90后担任企业的董事长、董事也无可厚非。不过，随着事件的发酵，高新区财政局长便被免了职，这就令人费解了。
要说她们月工资4000多，我真的相信。如果她们很优秀，拿这么多工资真不算多。可是如果让这么大企业的董事长拿4000多的工资，的确很难说得过去。
说到国企的工资，我还知道一些真实个例，我有朋友就在国企上班，工资待遇还不错。不过他进去的比较晚，只跟着老员工享受了半年“国企待遇”。工资只是一部分，还有各种福利，各种补助，以及丰厚的年终奖。怎么说呢，我只是听听都羡慕的不得了。不过，后来就严了，福利和补助什么的减少了很多，现在只能期盼着努力工作一年之后的年终奖了。
此外，国企内一般员工的收入没办法和外企比，不过相对来说却比较稳定，可以说是旱涝保收。个别效益比较好的国企在住房、子女入学、医疗保障等方面对职工也很照顾。所以，真要说整体幸福感，只谈工资是不太合理的。
回到问题，这三位被任命是否属于管理失误我们不得而知。先不急着下结论，让子弹再飞一会儿吧。
夜雨如书
完全可能，县级开发区的国企都是由县政府，财政局，国资公司主管，下面的企业主要由l公司任命(董事会选举)，懂事主要由上级部门领导及部分中干组成，所以该公司董事长也是拿工资吃饭的，不要大惊小怪的，有的公司还聘任外部人员当董事长呢。
老王110399151
在现在科技超速发大和递进的时代，用年轻人应该大力提倡，年轻人敢闯敢干，有初生牛犊不怕虎的劲，不像中年人老年人，萎缩威脚的。怕这个怕那个的，举起不定的思想很严重。好多机遇稍纵即逝。用年轻人是对的，血气方刚。有学问不见得有能力，干事业做企业不能以学问来当门槛和衡量标准。有敢闯，明知山有虎，偏向此山行的勇气精神不可。
年龄不是问题，企业底下的工作董事长不必亲历亲为，也没有必要面面具到。人们往往忽略了一点，觉得当最大的领导必须得对企业的任何生产步骤都得要懂。其实这是人们的误区。一个领导没有必要详细知道生产步骤。董事长不是班长组长都管的。董事长只要协调好五六十六个经理的工作就可以了。把需要做的生产工作目标下达给底下的经理，督促他们完成好。董事长只看结果，不听经过。协调安排好经理董事的工作目标就可以了。最多管好二十来个人。了不起了就像老师一下管理一个班的学生人数就 OK了。
可这次在用人上就有点不完整了。为什么全都是用三个女孩子呢！男孩子怎么不用一个。宇宙运行讲究个阴阳平衡啊！要是里面用个男孩子，就不会出现这样的效果了
中医之子Loveop521
高新区归西安市政府管吗？到现在也没见市政府出来说两句，难道有更深的水？
淡如水0113
国企应该按公有制的规律办事，发挥工人阶级的领导作用，人民群众当家做主，民主推选领头人，相信人民群众有无限的创造力，做到即为国家负责又为人民负责，腐败，效率低，人浮于事迎刃而解，把希望寄托在个人，经理人身上，得到的注定是失望！
润泽金壁
国企除石油、石化、电力、电信、烟草、银行等几个特殊行业和行政事业单位工资过高以外，其余国企、集体企业、民营企业员工工资都是很低的，大多数3000元上下，根本没有什么福利可言！
