丹
對於西安高新這次引發淘寶公知集體狂噴的工商註冊事故，我技術解釋如下：
話說我大中華公司法有一個特別機械的規定，任何股份公司都必須有法定代表人與董事會的存在，而且必須由自然人擔任。在諸多公司必須辦理的行政手續場合，都需要這幫人實際出面辦理。
與此同時，我國公司又並不要求法定代表人與董事會成員，必須是公司的實際控制人，代持股份以及代為行使公司治理權限，是被工商法規認可乃至是鼓勵的事情。這造成了一個非常噁心的後果：民企通通都以企業財務或人事部門小員工去敷衍工商局，委派他們擔任法定代表人並組成董事會，但事實上他們不具有任何管理權限，企業真要出了啥刑事責任案件，講明白傀儡身份也就行了，也不會看著傀儡就抓。這就是目前的法律現狀以及執行情況。
在國企這邊，情況就更復雜了。極少數大型央企的法定代表人和董事會成員有政治含義，所以一般還能與工商註冊保持一致。下到地方國企層面，就不好說了。
對絕大多數的地方國企而言，本質上並不開展什麼實際業務，也就是作為融資平臺存在。這種平臺企業名下或許有著上億資產，現金流進出也頻繁，但是它本身並沒有運營業務，相關資產和資金的實際管理人，不是財政局，就是國資委，資產處置與資金收支的審批流程走的是政府條線，一級級的報相關條線局長乃至市長審批。
然而，就這種平臺國企，在註冊時也必須要有自然人組成的法定代表人與董事會。好吧，工商法規就是這麼機械，連政府本身都不能例外。你們說現在咋辦吧？明明是行政機關直管的公司，比如說西安高新這公司就是財局直管，但是財局所有公務員按廉政紀律都不能兼任公司職務，連直管的地方國企職務也不行。沒辦法，廉政紀律就是這麼機械。那你說能咋辦吧？
於是地方政府最後被逼得沒法子，只能讓臨時工合同工之類的邊緣人士，來出任這種地方政府直管的平臺企業的法定代表人和董事會職務。當然，這幫邊緣人士也沒用任何實際的公司管理權限，也就是純粹滿足機械的工商註冊需要。如此而已。
我再強調一次，這類平臺公司的日常業務的審批權限，絕對沒有推卸給這些個註冊用邊緣馬甲，造成審批失控。恰恰相反，該走的政府內部逐級籤批流程，一步都不可能少。甚至可能步驟更多，更麻煩。
當然了，我大中華盛產淘寶公知，以他們只能開淘寶店的淺陋見識，指點江山評點經濟，顯得特別白痴的樣紙。這幫蠢貨前兩天集體痛罵西安以權謀私，被任命的那三個小孩肯定牟取了巨大利益。昨晚被我罵了一通之後，淘寶公知改變思路，跑到我微博下面哭天搶地，聲稱找小孩敷衍工商局會帶來巨大的國有企業經營風險。當然了，這幫只開過淘寶店的蠢貨，裝逼兮兮的講風險？呵呵噠，我們根本就不用再聽。我們直接把它們一腳踢進豬圈就好了。
雲緲哥哥
這樣的美女董事長，從年齡資歷來講4300元的工資在西安就不低了。如果是董事長這個工資就太低啦！
老檀說車
近日網爆西安高新控股有限公司95後董事李甜等三人事件一度持續發酵，西安高新區財政局局長被免職，在事件的調查中並無發現李甜等三名女子有任何特殊背景，也沒有發現打招呼等違紀行為，那麼這三名女子真的就是能力出眾，火箭高升，可是終歸還是沒有經得住輿論的考驗，那就是矛盾重重，既然沒有任何不妥，又怎麼會出現了三人被停職，高新區財政局局長王進傑被罷免。確實令人費解。
而針對此事件，國企工資情況也成了熱議，李甜月工資為4351元，朱玥目前月工資3600元，趙雪瑩4200元，任職前後工資沒有變動。這就是我們說的職務上升工資不調。也就是說掛了個職稱，要說在國企，這樣的工資不高也不低，屬於正常工資，當然私企工資那就另當別論了。
國企工資的其實一直在變更調整，針對社會發展調整，在短短的十年時間，國企工資也是大幅度上漲，這裡的四千左右工資算下來並不低，屬於正常範疇，當然，國企工資的高低也是根據工作年限、職務等劃分調整的。
國企上班，就圖個穩定，工資穩定、將來穩定，畢竟沒有和私企一樣那麼大的人員流動性強，跳槽辭職在國企來說那就比較少了，這就是因為我們看似人家正常工資一月三四千，可是人家穩定收入，是有保障的。當然，如果一個人貪慾太強，那就另當別論，自然走上的就是貪贓枉法的不歸路。
國企對於工資的保障和調整，根據社會發展的節奏來定，所以說國企看似工資低，可是選擇國企上班還是比私企的人多，因為在我們的觀念中，還是那種鐵飯碗的觀念。不管在國企還是私企，都要合情合法，腳踏實地，不要投機取巧，前途需要自己去合法經營。
珞珈評論社
西安高新區出來解釋解釋來！！三個80 90後，無任何經驗！！名下七家公司，，這種商界精英，商界天才，怎麼從來沒聽說過！😱😱😱
大成子PLA
有志不在年高，要是真有本領，80後，90後擔任企業的董事長、董事也無可厚非。不過，隨著事件的發酵，高新區財政局長便被免了職，這就令人費解了。
要說她們月工資4000多，我真的相信。如果她們很優秀，拿這麼多工資真不算多。可是如果讓這麼大企業的董事長拿4000多的工資，的確很難說得過去。
說到國企的工資，我還知道一些真實個例，我有朋友就在國企上班，工資待遇還不錯。不過他進去的比較晚，只跟著老員工享受了半年“國企待遇”。工資只是一部分，還有各種福利，各種補助，以及豐厚的年終獎。怎麼說呢，我只是聽聽都羨慕的不得了。不過，後來就嚴了，福利和補助什麼的減少了很多，現在只能期盼著努力工作一年之後的年終獎了。
此外，國企內一般員工的收入沒辦法和外企比，不過相對來說卻比較穩定，可以說是旱澇保收。個別效益比較好的國企在住房、子女入學、醫療保障等方面對職工也很照顧。所以，真要說整體幸福感，只談工資是不太合理的。
回到問題，這三位被任命是否屬於管理失誤我們不得而知。先不急著下結論，讓子彈再飛一會兒吧。
夜雨如書
完全可能，縣級開發區的國企都是由縣政府，財政局，國資公司主管，下面的企業主要由l公司任命(董事會選舉)，懂事主要由上級部門領導及部分中幹組成，所以該公司董事長也是拿工資吃飯的，不要大驚小怪的，有的公司還聘任外部人員當董事長呢。
老王110399151
在現在科技超速發大和遞進的時代，用年輕人應該大力提倡，年輕人敢闖敢幹，有初生牛犢不怕虎的勁，不像中年人老年人，萎縮威腳的。怕這個怕那個的，舉起不定的思想很嚴重。好多機遇稍縱即逝。用年輕人是對的，血氣方剛。有學問不見得有能力，幹事業做企業不能以學問來當門檻和衡量標準。有敢闖，明知山有虎，偏向此山行的勇氣精神不可。
年齡不是問題，企業底下的工作董事長不必親歷親為，也沒有必要面面具到。人們往往忽略了一點，覺得當最大的領導必須得對企業的任何生產步驟都得要懂。其實這是人們的誤區。一個領導沒有必要詳細知道生產步驟。董事長不是班長組長都管的。董事長只要協調好五六十六個經理的工作就可以了。把需要做的生產工作目標下達給底下的經理，督促他們完成好。董事長只看結果，不聽經過。協調安排好經理董事的工作目標就可以了。最多管好二十來個人。了不起了就像老師一下管理一個班的學生人數就 OK了。
可這次在用人上就有點不完整了。為什麼全都是用三個女孩子呢！男孩子怎麼不用一個。宇宙運行講究個陰陽平衡啊！要是裡面用個男孩子，就不會出現這樣的效果了
中醫之子Loveop521
高新區歸西安市政府管嗎？到現在也沒見市政府出來說兩句，難道有更深的水？
淡如水0113
國企應該按公有制的規律辦事，發揮工人階級的領導作用，人民群眾當家做主，民主推選領頭人，相信人民群眾有無限的創造力，做到即為國家負責又為人民負責，腐敗，效率低，人浮於事迎刃而解，把希望寄託在個人，經理人身上，得到的註定是失望！
潤澤金壁
國企除石油、石化、電力、電信、菸草、銀行等幾個特殊行業和行政事業單位工資過高以外，其餘國企、集體企業、民營企業員工工資都是很低的，大多數3000元上下，根本沒有什麼福利可言！
