dream
希望所有螞蟻金服同事永遠記住，一家公司離開了情懷是走不遠的，我們一定要明白，我們要去哪裡，我們真正要做的是為別人創造價值，為社會創造價值，為未來創造價值，只有帶著理想主義色彩，我們才能夠吸引更多的理想主義的人加入我們，但是沒有務實的執行，沒有點滴的完善，我們不可能活到明天。
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新東方董事長俞敏洪曾經發表了一場主題演講，在演講上，他講述了創業者要有三個要素：理想、思想和情懷。談到情懷時，俞敏洪說道：“悲天憫人是情懷，做善事是情懷，創造偉大的企業是情懷，擁有偉大思想是情懷，把自己一輩子過完可以說一聲我沒白過，這都是情懷。有情懷的人一定不會做壞事。”
這是個發展迅速的時代，人才不斷湧現，不斷推動著新中國的建設。前有雅虎的楊致遠，後有騰訊的馬化騰。正是因為有了他們，中國的創新力量才不斷增長，國家才不斷強大。
但是這種創新的力量需要傳承下去，新中國現代化建設的火炬需要有人接下去。正所謂：少年強則國家強，少年弱則國家弱。僅僅只有當我們每一代人都強大起來，自信起來，整個中國才會強盛起來，在世界國家社會中擁有更多話語權，擁有更高的國際地位。
山東青島：80後木器愛好者的工匠情懷
但是強大不是說來就來的，需要切實的認真積累和高尚的理想情懷。前者是實力的真正基石，質的積累才能引起量的變化，只有當功夫下得足，我們的能力才會逐漸提升；後者是前進的精神動力源泉，如果一個公司僅僅把賺更多錢當成一個目標，缺乏高尚的文化建設和理想情懷，就很難帶領團隊走得更遠，也很難讓客戶信服。試想一下：在公司最落魄的時候，如何帶領團隊不斷前進?是“我們會賺更多錢”鼓舞人心，還是“我們會為社會創造更大價值，我們會成為最偉大的公司”更具有力量？因此，要做好精神文化建設，要有高尚的理想情懷。僅僅只有這樣，在公司經濟最落魄的時候，我們才能持續用理想帶領著團隊迎難而上，披荊斬棘。對於一個人來說也是這樣，活得認真努力，活得有理想有情懷，才會活得最有力量。
正像曼德拉中學的時候把打破南非種族隔離政策作為他的使命，從那之後他就一直為這個使命而努力奮鬥，最終成為屈指可數的偉大領袖；俞敏洪在開辦新東方的時候，一直立志要把中國人帶出國門，並且把世界帶回中國。如果沒有這樣的理想情懷，那麼很有可能就是隻會盯著每天賺了多少錢，省了多少錢，到最後很有可能也僅僅只是一個普通的培訓班。
就算我們是一個人獨行，只要我們心中有情懷，我想它一定在我們生命的遠方閃閃發光，把我們引向更高更遠的生命空間中去。
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《願你的青春不負夢想》
“相信未來！對未來、對自己多點信任，很多的難題並不可怕，可怕的是，困難未至，你已退縮。”
新東方領袖俞敏洪一生坎坷，從三次考上北大，到被北大解僱，又白手起家創辦起新東方，他的人生可謂是充滿了極致的勵志色彩。相信他對人生與事業，對夢想與生活有著更深刻的感悟，這本書就詳細記錄了他的感懷，他的信念，他的體會，他的演講精華，他的不凡人生，值得一讀！
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