梧桐树141052306
出这样的题目实际上是在污辱读者的智商，或者说是秉承中国统治者一贯的″上智下愚"的观念来羞辱观众。可是，考虑到这样的事情远非孤例，因此也需要更多人关注，以期如此欺负人民群众的案例在中国绝迹。
当下大学毕业生能有一份旱涝保收的工作岗位已经不易，何况不仅旱涝保收而且还是高收入那一定要靠削尖脑门去争取的，即便毕业于985.211而不是野鸡大学者。那么，入职己然不易，提职自更困难。而能从底层一跃而上顶，那是何等的困难。这种困难能够轻松解决的只有两个途径:
其一，小姑娘原本是西王母，实在闲得发闷，化身人间找乐子。此事可能与否不可说…西部向来神奇，科学远未发达。
其二，不用说大家都明白，那就是身后有人或身上有人，不必多说。
由此，可见太阳升于东方，要照到西部也不是轻也易举的，可能更需要人民的呼唤！
老王卖夸
看上去是一则天方夜谭，但却是实实在在的现实存在。西安一家千亿元的国企人事调整，一位34岁，没有任何大型企业管理履历的普通员工，一夜之间进身千亿国企董事长兼总经理。而同时任命的两名董事，则只是两名90后刚毕业不久的女大学生。这种匪夷所思的任命，难免让我们这些普通人产生无限遐想。其实，在体制内呆过的人，看后就会明白，也许这只是三个背锅侠。
从有关部门的回应，以及迅速撤去三人的履历分析。这也许是系统内部人事调整的一个游戏而已。
很明显，这家千亿国企，是挂名高开区财政局的控股企业。现在国家再三严厉要求，国家公务员以及事业单位人员，不准在所属国有企业内担任兼职，原来在企业兼职的人员，不得不卸任离职，回到了自己原有的岗位。空出来的职位，虽然位高权重，但毕竟是体制外的企业，没有了原来兼职的双保险，体制内的高管人员，没有人愿意去冒失去体质保障的风险，丢掉公务员或事业单位人员的身份职位，去一个看似风光无限，实则危机四伏的企业任职。
而这些所谓的去职，回归体制内的原高管们，并非心甘情愿，拱手相让自己掌控下的企业。为了既能保住自己体制内的职位，又能继续掌控国企的实际运作，玩一次移花接木张冠李戴，所谓的董事长，只是一个懂事的话筒而已。
国家资产，不是个人财产。不容部分人为所欲为，拿国有资产私相授受。更不允许拿国家财产当儿戏，随意任性处置，造成资产流失，应当追究其失职渎职之责任。
无奈且向上
她们是两类人！要么是被人睡的，要么父辈是睡别人的！
hide-AND-seek
国企是国家和人民的，不是少数人的，希望中央巡视组和纪委能给全国人民一个交代！
右心室的痛
我终于发现，中国唯一两所顶级大学了，陕西师范大学和西安建筑科技大学是我们国家良心大学啊，培养的人才超牛，培养的都是全能型顶级人才，毕业就是商界精英，而且可以做董事长，比盖茨还牛的去哪里找。
我不得不说下西安百仕达人才服务公司的，你们太埋没人才了，人家李女士是懂事长水平级别的，你们就让她一直以来做一个普通员工。现在看到没有，后悔没有。
我很佩服高新财政局领导水平赛过周文王，人家周文王找了半天才发现已然老去的姜子牙，他们火眼金睛，竟然这么快就发现神童，委予重任，在我们国家王健林、马云、马化腾都不敢这么做。伯乐识马经典故事重现，我感动的哭了，抹去眼泪，我暗自下决心以后得孩子一定要送到这两所学校去读书。
默默的潜行
还是我们的国家强大了，腐败不存在了，国企有钱了，人民富足了，法制健全了，重视人才了
冰凉的火2377
无底线，恣意妄为到了极致！
渭河水流
不要大惊小怪，年龄不是问题，才千亿多的小公司至于吗！管理一个大国，顺治六岁！康熙八岁！同治六岁！光绪四岁！更不能和两岁的傅仪同志比了！发现了人才坚决早一点提拔重用！
手机用户6429559378
国企成了某些人，某些家族，某些利益集团的提款机，不在人事制度，资金制度，监管制度，流程等等公开透明，只会成为人民群众的吸血鬼。不评论了。
204097234
我就想问问：她们三人是怎样进入的国企，是学校分配；是特殊人材；是对社会作出重大贡献；还是经过事业单位招聘考试，事业单位直招董事长，董事的闻所谓闻？这个社会到底怎么啦？
