前段時間，陝西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發佈的一則招聘公告引起輿論關注，公告稱該市決定招聘100名協管員（屬臨時用工），需研究生學歷，月薪為2500元，聘用期三年。
該招聘廣告一出來，立刻引起熱議。許多人認為這是沒有把研究生當人才看，簡直是開玩笑！一方面要求高學歷，一方面又給以低報酬，這樣的用工套路屢屢刺痛求職者。
作為陝西曾經的首富縣，甚至是西北地區綜合實力最強的縣市，GDP早已過億，支付2500元的工資確實有點太過於寒磣。
實際上這樣的事情早已屢見不鮮，在西安以這樣的工資招聘研究生早已不是新聞。尤其是在一些事業單位，這樣的情況尤為明顯。不僅條件苛刻，而且待遇非常低，有些單位甚至連五險一金都保證不了。
以上種種，折射出來的更多的是用人單位的傲慢和偏見。如果研究生一個月只有2500元，那本科生、專科生難道都當不了協管員嗎？試問那些制定政策的人有幾個是研究生畢業？那些正規編制的公務員們有幾個是研究生畢業？
這幾年，國家在保障勞動者權益上面出了很多新規定。但到了地方，作為普通勞動者的權益卻很少得到保障。簽訂勞務合同、購買五險一金簡直成了程序，甚至在部門企業這些程序都免了。很多人工作多年，單位從來沒有給購買過五險一金。《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險。但這種違法行為有多少人被懲治過？
前幾天，西安一名環衛工曬上個月工資，打到賬戶上只有1721元，因地上有菸頭就被罰了900餘元！即便一分錢不扣，滿打滿算，也只有2600多元。試問，同樣是為人民服務，履行公職，試問西安市政府公務員的工資是多少？年終獎是多少？2600元的工資是按照什麼制定出來的？依靠學歷？依靠工作業績？還是其他？動不動就罰款900元，這麼冷酷的處罰，其法律依據是什麼？
月薪2500元招研究生不能當笑話看，而是一面鏡子，照出了用人觀上的偏差，也照出基層待遇不高的尷尬，需要引起重視與思考。只有落實“工資待遇向基層傾斜”的精神，才能讓人才安心基層、紮根基層、奉獻基層，把基層當作人生事業的追求，推進基層工作的順利發展。
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