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10月31日，人社部召開新聞發佈會表示，下一步將落實國務院常務會議關於研究提出繼續降低社保費率具體辦法的要求，會同有關部門研究制定降低養老保險費率具體方案。
在目前經濟下行壓力加大的背景下，這無疑是個利好消息！
現在職工養老保險繳費比例是企業繳納個人工資的19%，個人繳納8%，在五項社保繳費比例中佔絕對的大頭，中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，在由稅務部門統一徵收社保、徵繳基數做實之後，養老保險費率可以下降的空間較大。
那麼降低社保費率有哪些好處呢？
1、穩定社會生活的功能
2、再分配的功能
3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
而人們最關心的問題應該是：
養老保險費率降低，會影響個人養老待遇嗎？
對此，人社部表示：適當降低社保費率不會影響養老金待遇。
中國目前實行的是“統賬結合”的基本養老保險制度，對於在職職工來說，個人繳納的養老保險費用，全部進了個人賬戶，可以視作儲蓄，以後會被返還甚至可以被繼承，降低養老保險費率一般是不會變化這部分的。而企業繳納的部分，絕大部分進入了統籌基金，用於全社會互濟。
調整企業繳費比例與員工個人的待遇享受沒有直接的關係，只要按照規定盡到本人的繳費義務，他們的待遇資格和水平就不會受到任何影響。
因此，降低養老保險費率，對於企業來說是
減負。而對於員工而言，只要降低的是企業繳納的比例，那與自身也沒多大關係，企業節省了成本，效率更高，說不定還能提升工資水平。
但對於臨近退休的職工來說，情況可能就沒有這麼樂觀了。
對於統籌的部分，繳費率（指企業繳納進入統籌基金的部分）=
贍養率（一個在職職工要養多少個退休職工）*替代率（退休職工拿的退休金佔退休前工資的比例）這麼看來，如果養老保險繳費率降低，要麼讓贍養率降低，要麼替代率降低。目前來說，降低退休人員的待遇阻力很大，那麼降低贍養率呢？降低贍養率辦法之一是延遲退休年齡，增加在職員工數量，隨著人口老齡化的加劇，延遲退休就是必然趨勢了。
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