鄭州市總工會在鄭州市五一公園宣傳《河南省女職工勞動保護特別規定》
為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合我省實際，制定了《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)。《特別規定》已經2018年8月22日省政府第21次常務會議通過，於2018年11月1日起施行。11月1日上午9時許，全省工會宣傳貫徹《特別規定》活動月啟動儀式暨鄭州市總工會現場宣傳活動，在鄭州市五一公園舉行。
孕期、產期、哺乳期、經期、更年期,能享更多福利
據鄭州市總工會的工作人員介紹，《特別規定》新增了女職工經期、更年期保護等新內容，明確了女職工衛生費的最低標準，有很強的可操作性。它的頒佈實施，體現了省委、省政府對民生工作的高度重視和對廣大女職工及下一代健康的關心愛護。各級工會組織要將推動《特別規定》的貫徹落實作為當前和今後一個時期的重要任務，注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商範圍，納入女職工專項集體合同，促進用人單位履行改善勞動條件、落實女職工勞動保護等責任。
採訪中記者瞭解到，新實施的《特別規定》共有22條，主要圍繞貫徹實施國務院《女職工勞動保護特別規定》，在上位法的基礎上，結合河南省情況，對女職工進行必要的、適當的勞動保護，對原則性規定進行了細化和具體化，增強了可操作性。在國家規定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎上，河南增加了“經期、更年期”的勞動保護，並對由此產生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫療費用作出較為詳細的規定，讓廣大女職工能享受到更多福利。
痛經或經量過多的，安排1至2日休息
每個月的“特殊時期”，女職工的權益如何保護?《特別規定》要求，用人單位應當給予經期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續站立勞動的，每2個小時應安排10分鐘工間休息;痛經或者經量過多的，應當暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間;不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
有流產先兆的,用人單位應安排保胎休息
針對目前女性懷孕流產現象增多的現狀，新規給予有流產先兆或者習慣性流產史的女職工以更多的關懷。按照《規定》，有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，用人單位應適當安排其保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位;懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。此次出臺新規明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產假三個月,其中產前可以休假15天;符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對於流產的女職工，懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。此次出臺新規明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產假三個月,其中產前可以休假15天;符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對於流產的女職工，懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
哺乳期每天安排1小時哺乳時間
休完產假回單位上班，給孩子餵奶的問題如何解決?對此，《特別規定》要求，在女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。生育體弱兒的女職工，對於嬰兒滿1週歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
單位應每年為女職工安排一次婦科檢查
《特別規定》要求，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。
在更年期，女性有時候會出現情緒不穩定等情況。對此，《特別規定》提出，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合徵的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
用人單位還應當結合本單位工作、生產特點，採取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
全國五一勞動獎章獲得者、鄭州市公交總公司60路公交車長曹瑞娟說，《特別規定》的實施對女職工來說，是一個特大的喜訊，該規定對女職工在孕期、產期、哺乳期、經期、更年期的合法權益都做了詳細的規定，可以說對女職工的關心和愛護細緻入微，讓女職工們感到了溫暖。
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