醫療服務業務社會化改革是集團公司全面深化改革的重要決策部署，為順應國家政策要求，立足蘭州石化總醫院實際，建立“社會化服務、市場化運行、可持續發展”的新體制機制，同時為了醫院的健康發展，2018年夏季，蘭州石化總醫院共吸收了省內各大醫學院校臨床醫學專業的“新鮮血液”30餘人，其中不乏研究生、博士畢業生和規培生。
7月17日，在蘭州石化總醫院綜合樓二樓會議室，醫院為剛剛加入寶石花大家庭的各位同事進行了為期4天的新入職員工崗前教育。培訓從醫院概況及介紹、人事管理、醫德醫風與文化建設、科教科相關知識、醫院感染相關知識、員工消防知識、醫保政策、藥事管理政策、醫療管理法律法規及相關制度、質量管理相關知識、病理在醫療糾紛中作為證據的使用等11個方面向新入職的同事們簡明扼要地介紹了醫院新入職的相關知識並於7月20日上午10:30分進行了結業考試。
7月20日下午，在結束了緊張有趣的新入職員工崗前教育後，醫院為新同事們在蘭州石化公司員工教育學院組織了一場別開生面的拓展訓練。這次拓展訓練增強了新員工的自信心、讓大家能夠更快的組成一個彼此信任互助、團結向上的團隊，為甘肅寶石花醫院（蘭州石化總醫院）的發展注入新的活力！晚上6點，院領導班子在醫院綜合樓二樓會議室同所有新入職員工進行了親切的座談，每一位院領導都對這一次的新入職員工們寄予了很大的希望，院領導表示，新員工是醫院發展的動力與活力，是醫院未來的中堅力量，希望他們可以堅持自己的道路，不忘初心，為醫院的發展做出自己的貢獻。
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