医疗服务业务社会化改革是集团公司全面深化改革的重要决策部署，为顺应国家政策要求，立足兰州石化总医院实际，建立“社会化服务、市场化运行、可持续发展”的新体制机制，同时为了医院的健康发展，2018年夏季，兰州石化总医院共吸收了省内各大医学院校临床医学专业的“新鲜血液”30余人，其中不乏研究生、博士毕业生和规培生。
7月17日，在兰州石化总医院综合楼二楼会议室，医院为刚刚加入宝石花大家庭的各位同事进行了为期4天的新入职员工岗前教育。培训从医院概况及介绍、人事管理、医德医风与文化建设、科教科相关知识、医院感染相关知识、员工消防知识、医保政策、药事管理政策、医疗管理法律法规及相关制度、质量管理相关知识、病理在医疗纠纷中作为证据的使用等11个方面向新入职的同事们简明扼要地介绍了医院新入职的相关知识并于7月20日上午10:30分进行了结业考试。
7月20日下午，在结束了紧张有趣的新入职员工岗前教育后，医院为新同事们在兰州石化公司员工教育学院组织了一场别开生面的拓展训练。这次拓展训练增强了新员工的自信心、让大家能够更快的组成一个彼此信任互助、团结向上的团队，为甘肃宝石花医院（兰州石化总医院）的发展注入新的活力！晚上6点，院领导班子在医院综合楼二楼会议室同所有新入职员工进行了亲切的座谈，每一位院领导都对这一次的新入职员工们寄予了很大的希望，院领导表示，新员工是医院发展的动力与活力，是医院未来的中坚力量，希望他们可以坚持自己的道路，不忘初心，为医院的发展做出自己的贡献。
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