陵光15金利
员工和公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指没有确定的终止时间的劳动合同，也就是说，没有具体的合同终止时间，但无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除和终止的前提条件基本相似。
国家《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作已经满10年的，用人单位与劳动者协商一致，应当签订无固定期限劳动合同。这里“协商一致”的意思是，只要劳动者愿意，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同；劳动者具备签订无固定期限劳动合同的资格，但本人不愿意签订，则不勉强，他愿意签订固定期限劳动合同，用人单位就和他签订固定期限劳动合同，这就是协商一致。
如果劳动者在同一单位连续工作满10年，他没有不愿意签订无固定期限的劳动合同的意思，从第11年开始，单位就应当和他签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。当然，这指的是劳动者愿意签而用人单位不愿签的情况。
总结上面所述法律规定，当事人在同一公司连续工作已经31年，可以视同签订了无固定期限劳动合同，但是公司和当事人签订的却是固定期限劳动合同，并且现在以合同期满为理由，提出不再续签劳动合同，公司的做法是不符合劳动合同法要求的。
当事人在该公司已连续工作31年，所以目前当事人和公司之间依然继续存在着事实上的无固定期限劳动合同关系，也就是说，公司所认为的合同期限并不成立，公司和当事人约定的合同期限是无效的，如果公司不再续签劳动合同，等同于在合同期未满的情况下单方解除和终止了双方事实上继续存在的无固定期限劳动合同关系。
当然，无固定期限劳动合同在法定的合规条件下也是可以解除的，但是，公司应当提供合法的依据和理由。没有正当合法理由的，可以视为违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据当事人的陈述，目前公司提出的终止劳动合同的理由不包含上面所规定的三种情形，公司的理由仅仅只是“合同期满”，因而，公司单方终止劳动合同的理由不成立，也不合法，构成违法解除劳动合同，公司应当向当事人进行补偿和赔偿。
经济补偿、赔偿包含两个方面：其一，单方解除劳动合同的补偿金；其二，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。
具体的补偿、赔偿数额大体如下：
一、单方解除劳动合同补偿金。
根据《劳动合同法》第47条，公司单方解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资是将所有的工资、奖金、补贴、收益相加并按月份平均得出。假定当事人劳动合同解除之前12个月的平均工资为3500元，那么，公司应补偿的金额为：3500元×31年=108500元。
二、未签订无固定期限劳动合同赔偿金
根据《劳动合同法》第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立无固定期限劳动合同的前提有两种，其一，劳动者在同一单位连续工作满10年的，从第11年的第一个月份起签；其二，已经连续签订了2次固定期限劳动合同的，没有不胜任工作和严重违纪情节的，从第3次签订劳动合同时起改为签订无固定期限劳动合同。
未签订无固定期限劳动合同补偿金从当事人在本公司工作的第11个年头开始计算，到第31个年头，大约共计20个年头，计240个月，每月加付一份工资，具体标准可根据当事人工资卡历年的流水单记录,合计得出应赔偿的总金额。
以上补偿、赔偿是根据法律常识推算的。鉴于当事人已经把终生的力量奉献给了所在公司，建议还是依法、依理与公司协商交涉，继续履行劳动合同，最后圆满地从公司退休。若协商交涉不成，或者当事人本人也已经不愿再协商，可以向单位协商补偿金、赔偿事宜；实在无法协商，可走劳动仲裁和诉讼程序解决问题。
人事解惑
工作了31年，也快退休了吧。合同到期了，公司不可以不与员工续约的，但是不续约应给员工经济补偿。
有人觉得这个经济补偿应是满一年给一个月，但事实上这不太可能，因为新《劳动法》是2008年1月1日起实行了，而以前的《劳动法》合同期满不续约不是用给补偿金的。
所以，如果公司真不给你续约，你就能拿到2008年~到今年，这10年应安照每一年补一个月的工资对你进行经济补偿。然后就看社保，医保等五险一金这一块。不知道有没有帮你交，如果没有那妥妥的要公司给你补上。这个很重要，工作了31年了，想你年龄肯定不少了，面临着马上就能退休了，一定要求有社保，退休好有一个基本的保障。
你可以打12333电话问下，现在劳动保障局挺负责的，他们会帮你解答，也会帮你维权。如果公司不依劳动法，你可以进行劳动投诉，劳动仲裁，法院起诉都是可以的。
杨梅花醉
我是职业经理人，商业律师，财经作者，用法律和商业的视角看世界，请关注我吧！
第一，工作三十一年应该签订终身劳动合同，这是法律的规定。如果，你坚持，那就是终身在单位工作了。
第二，感觉你也年龄不小了，如果可以，就办理退休手续吧！退休后，在出来工作！
更多法律咨询，请私信！
法商道
按劳动法规定赔偿：如果过去十二个月平均工资低于当地平均工资，则以其本人离职前十二个月平均收入为基数，要求补偿12或12+1个月工资。如果过去十二个月平均工资高于当地平均工资或高出很多，则以当地平均工资或平均工资的三倍为基数，要求补偿12或13个月工资。
Telling副总裁
工作31年合同到期公司拒续签不合法，必须得员工同意才行，不然按31年年限赔偿是很大一笔钱，到时医保年薪假该有的福利一次按国家标准算清。
4527-闹眼字安静听歌
劳动合同法里面有明确规定，可查看第四十七条。
闲着没劲
这公司不是正规单位，傻的没了常识了，这个阶段解约得给付至正式退休时的工资做为补偿或赔偿。
219753791
按1年赔偿一个月的计算法，应该赔偿你三十一个月的工资
手机用户22080831727
去翻文件啊、按公司文件条约办、该补上工资就补上吧。 谢谢!
峰琳珠
建议您咨询当地劳动部门。
