可能很多人都会有这样的感受，刚进公司的时候都会很热情，不管是对同事还是对工作。
我们会觉得进入新公司，意味着可以学到新东西，也可以增长自己的见识，尤其是有经验丰富的人带自己的时候。
你以为他们会给你很多建议，让你快速成长，但其实，事实并非如此。
下面就和大家说5点，一般老员工不会告诉新员工的职场秘密，越早知道越对你有益哦！
一、遇到问题能找度娘最好别问人
刚进公司的时候或多或少会遇上一些工作上的问题，关于公司规章制度类似问题可以询问人事或相关人员。
但如果是自己工作以内的问题，能问度娘就尽量自己解决，除非是问了度娘后依然没能解答，那这时候再询问同事。
可能对此，很多人会说，不知道就要问，但如果你什么事情都问别人，往往会给别人一种你什么都不会，什么都不懂的感觉。
而且你什么都没了解过就去问别人，别人不会给你说的很详细，最终你也不一定能真正搞懂。
二、培养特殊技能，让你无可替代
这一点也可以看作是职场核心竞争力，一个人人都能做的工作，你觉得安全么？随时可以被替换，更别说升职加薪了。
所以在工作之余多培养一下自己的特殊技能，比如修电脑，制作精美的PPT，又或是写软文写的特别好之类的。
三、厚积薄发，一鸣惊人
想要被领导赏识，最好是能给公司创造价值，所以必须先累积经验和知识，提升自己的工作能力。
不过一定切忌有一点成就便到处显摆，你需要的是厚积薄发，在领导需要人才的时候站出来把工作做好。
四、不要只把自己当员工
人们常说，“不想当将军的不是好士兵”，在职场也一样，不是说让你处处越领导的权。
而是你的思维方式需要转变，比如尽量想想如何提高工作效率和质量，而不是满足于每天完成自己手头工作这样的基础。
五、多与领导交流
这里的交流不是整天拉着领导扯鸡毛蒜皮的事情，而是在工作上，多与领导交流，既能让领导知道你工作的动向，又能让领导感到你是尊重他的。
再者，有时候工作难免出错，及时让领导知道错出在哪里，才能共同想办法及时补救。
中国人相处讲求含蓄，所以很多话他们不会坦白开来说，很多时候需要我们自己去悟去猜，有时候领略，有时会错意。
所以以上5点，大家可以作为工作时的参考，好好经营，相信你会有个美好的前程哦~~
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