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有統計顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少51%。
繼美圖、拉勾網、錘子手機陷入裁員風波;阿里、京東被傳“縮招”後，又一科技公司傳出此類消息。
23日，有體稱華為近日發佈了內部文件，宣佈原則上停止社招。隨後華為“火速”回應：系不實報道，將面向全球吸收優秀人才。
雖然，一眾公司都以 “仍有社招需求” 、“優化”、“體系升級”等話術對傳聞予以否定，但此類消息的密集傳出，讓“互聯網就業寒冬”的說法不脛而走。
有同學表示，“為了找‘大廠’的工作，我加了22個微信群。每個群裡超過300人，消息經常99+，大家共識就是：今年格外慘”。
互聯網公司的“就業寒冬”真的來臨?實際情況究竟如何?
可以確定的是，各大互聯網公司，招人仍在繼續。
除了各公司的“官宣”，北京理工大學計算機專業一名老師表示，已經有同學收到了百度、騰訊、美團、支付寶等大公司軟件工程師的offer。
各大招聘網站上，也能看到百度、華為等公司的社招消息。另外，經尋找中國創客求證，多名騰訊、阿里員工稱，目前一些技術崗位有社招名額。
但變化在於， “大廠”、“獨角獸”放出的崗位變少，門檻變高。因此，會讓求職者感受到競爭激烈，甚至是“求職寒冬”。
“之前阿里在我們學校每年招30-40個本科學生，今年就收了10個左右”，杭州電子科技大學某學院老師透露，目前大公司都在縮招，對學生筆試、上機能力要求比以往也更高。
王同學最明顯的感受是，筆試過關率很低。她看到有人在求職群裡稱，參加騰訊筆試的有30萬人，進入面試的約兩三千人;一些應聘阿里的人則稱，基本上是筆試後就沒有動靜。
一位叫“mutig王胖子”的網友也稱：“今年校招，面了一些大廠，有的大廠直接說了我們就是按照社招要求面的”。
社招也是如此。某AI獨角獸公司技術崗工作人員對尋找中國創客(ID：xjbmaker)表示，今年在一些地區停止技術崗位的校招，社招名額也減至原來的40%。
除了校招和社招，大公司的很多關鍵崗位、中高層管理人才需要通過委託獵頭來招聘。一些公司的態度是人才要儲備，但更加謹慎，部分崗位會“降級”處理為通過普通渠道招聘。
三季度互聯網招聘職位同比減51%
從數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”來看，進入10月，互聯網行業確實出現了企業招聘需求放緩的趨勢。
智聯招聘平臺大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%。
從細分領域看，2018年第三季度，電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業中跌幅居前。
此前火熱的網絡遊戲行業受到網遊總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%。
從熱門崗位看，獵聘大數據顯示，今年第三季度互聯網行業核心職能需求前三名分別是軟件工程師、產品經理/主管、運營經理/主管。之前號稱“各個公司都缺”的數據分析師崗位，需求佔比僅為0.91%。
中國就業研究所所長曾湘泉曾透露，互聯網是“雙創”的重要領域，互聯網行業最近幾年一直是用人“大戶”，而目互聯網用人需求的退潮與創業公司的生存週期相關。
曾湘泉認為，從市場方面來看，互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟件及遊戲的用戶增長遇到瓶頸，導致互聯網企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。
同時，從監管層面來看，《電子商務法》表決通過，加之八部委聯合發佈的網絡遊戲限制，都讓互聯網行業的經營更加合規，此前部分不規範的行為得到管制。
縮招是信號，促使大公司自我調整
同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比於第三季度招聘需求減少的佔比明顯增加，為近8個季度中的最低點。
以此趨勢，獵聘方面分析，不排除2019年一季度全行業招聘需求進一步減少的可能。
而對於互聯網公司來說，招聘是市場的信號，
透露出互聯網公司在快速成長後，週期峰值的回落。
“外部資本市場股價的下跌，也形成了負反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴張是否得當，進而調整策略”，北京理工大學公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說。
與去年底相比，走牛的科技類中概股今年紛紛遇“劫”。截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網易、百度年內市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;而剛剛登陸海外市場的美團、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發命運。
張永冀認為，股價上漲會讓上市公司誤認為自己過去策略是正確的，股價下跌正好相反。
以估值跌破3萬億的騰訊為例，在今年9月，騰訊就進行了一次架構調整，成立了平臺與內容事業群(PCG)、雲與智慧產業事業群(CSIG)，取消了移動互聯網事業群(MIG)、網絡媒體事業群(OMG)、社交網絡事業群(SNG)，這三個事業群的業務被完全拆分進新成立的PCG和CSIG。
“很多互聯網公司在進行階段性調整，公司業務重新定位，人力安排會更為敏感。”張永冀說。
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