愛妞妞和端午
勞務派遣合法
降低社保2019年1月1日起一視同仁，勞務派遣公司和企業一樣的繳納社保方式，社保將來時避不開的，當然勞務派遣公司可以將企業部分特殊的員工變成小時工，勞務工，外包合作等非勞動關係那樣確實可以不用繳納社保了。以前社保檢查不嚴格，勞務派遣公司不交社保，企業把風險規避給勞務公司，但是如果需要補交的話，企業也是要收到牽連的。新社保繳納開始後，減少企業社保成本那就看工人和企業之前的關係如何了～
個稅可以降低嗎？這個不用想了～不可能降低個稅的。但是可以在改變工人和企業的關係的同事，工人的個稅是可以降低稅率的，比如個體工商戶的或者小規模納稅人在一定額度範圍內，稅率就比個人的個稅起徵點高
企業是否降低用功成本？成本是否降低不好說，但是肯定降低企業的用工風險成本和用工的管理成本，
不同的行業合作方式的不同，最後合作的目的也不同～後續可以繼續聊
巨恩人力資源
實際上正常來講，勞務派遣是不能夠降低企業的用工成本的。
我們允許勞務派遣的本意是指企業用工不方便的時候，需要找一些臨時性、輔助性、替代性的員工來臨時補充，但是普通招用工又比較麻煩，而且還要有熟練期，希望通過社會上專門服務的企業來解決這個麻煩。
正常來講勞務派遣用工成本要遠遠比正常用職工代價要高的。一方面要保證勞務派遣企業會有一定的盈利，另一方面給勞務派遣用工支付相應的工資社保費用等待遇，一般不會比原職工低，應當按照國家規定保證同工同酬。
可是現在不少勞務派遣公司都是按照最低繳費基數繳納社保，有的甚至不交社保。而且同工同酬這一項，一直被大家詬病，沒有完全執行。勞務派遣用工成了用人單位規避勞動保障法律法規的形式，也是大家始料未及的。
勞務派遣用工只會降低職工的歸屬感，而且連帶職工的一些合法權益得不到保障，對合法企業並沒有多大意義。
2019年1月1日，社會保險費徵繳由稅務部門承擔後，稅務部門會嚴格按照發放的工資來徵繳社保費，這樣勞務派遣單位擅自降低繳費基數的做法就無效了。而且稅務的金三系統非常強大，稅務還有完善的查賬核賬功能，對於財務門外漢的勞動部門來說，稅務部門能夠嚴格做到社保費的徵收一絲不差，而且程序制度也完備。
如果沒有了社保優勢，用人單位就沒有必要使用勞務派遣了，與其找個單位給這個單位送利益，還不如直接跟職工簽訂勞務合同。不過勞務合同要求也是比較苛刻的，未來的發展形勢還不確定。但是國家下大力氣整治勞務派遣的決心已經下達了，希望能夠大力規範勞務派遣企業，確保職工的合法勞動權益和收入。
暖心人社
勞務派遣就是在合法的耍流氓。降低了人員的待遇和積極性。出工不出力，人家憑什麼出力？美其名曰的把管理費給別人也不給下面的員工。勞務派遣一看就是磚家和教授兩個老不要臉的喝多了一拍屁股想出來的
abc189600
這個想法是錯的，真正成本節省不是社保，外包管理好的確能通過提高效率來節省成本，但是隻是針對中型以上企業，因為這些企業一般都有大企業病，人浮於事，表面文章，同時能避免一些法律問題的出現，轉嫁風險，所有的前提是用好外包團隊，記住不要看外包公司的名氣規模，要看現場團隊管理的能力，至於派遣只能呵呵了現在已經是內外勾結利益輸送的渠道，總的來說還是要看自己公司的現實情況定，更重要的是要有有效的防範管理機制，不然到最後就是一個坑。
王小東9918
目前合法，用工成本能降低，主要體現在旺季不缺人，淡季不養閒人，人力資源合理利用。還能減少自己公司的管理成本，減少員工違法犯罪的協助處理成本。總之目前是利大於弊，但必須合理合法合作好！
A天道財務高傑
這是胡扯八道，沒有道理的事兒。
