“生活過得去，得學點法律"我是老牛，講法的老牛。今天開始“法律小分享“之三：勞務派遣和勞務外包的區別
勞務派遣與勞務外包雖然都有勞務倆字，但差別大了，我們虛擬一個人物叫王二麻（為什麼受傷的總是我），以他為例子。比如，王二麻進了建築隊去搬磚，如果建築隊與建築商籤的合同說，建築商把工程的人力勞動部分承包給建築隊，這叫勞務外包。如果建築商籤的是勞務派遣合同，說建築隊派幾個人來我這幹活，勞務不承包給你建築隊，這叫勞務派遣。
勞務派遣歸《勞動合同法》管
勞務派遣與勞務合同的區別有：
法律地位不同
勞務合同是勞務發包人與承包人（最常見的是建築勞務外包）之間平等民事法律關係，承包人與發包人法律地位是平起平坐的。而勞務派遣關係則有派遣單位、用人單位和被派遣員工之間的關係（最常見的是銀行櫃員、機關裡的派遣工等），被派遣員工與用人單位、派遣單位是勞動者和用人單位的關係，法律地位天然存在不平等。
勞務外包歸《合同法》管
所用法律不同
勞務外包關係歸《合同法》管，勞務派遣關係歸《勞動合同法》管。
法律介入的程度不一樣
因為勞務關係是平等的民事法律關係，高度適用意思自治原則，法律說你們好說好商量，只要不違反原則不觸碰底線，你們說咋辦就咋辦。而勞務派遣關係則有勞動合同關係的屬性，法律給規定了很多東西，比如用人單位要提供勞動條件與勞動保護啥的。
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