昨日凌晨，蘋果秋季新品發佈會如約舉行，揭曉全新一代iPhone產品。
新品發佈後，有吐槽的，有躍躍欲試要買的。
還有不少人表示，發佈會後的段子手比手機好看。
正如坊間所言，段子手可能會遲到，到永遠不會缺席。
比如有隨意洩露蘋果內部設計圖的▽
有為雙卡雙待取諧音的▽
有諷刺一言不合就掉腦袋的充電線的▽
儘管如此，依然抵不住蘋果高歌猛進的發展速度，連續被評為全球最賺錢的公司。
而這背後，離不開一個女人的強大威力，她就是——安吉拉阿倫茨。
這位傳說中比CEO庫克工資還要高8倍的人。
△安吉拉阿倫茨：人生就這麼飄……
57歲的安吉拉阿倫茨（Angela Ahrendts），2014年從奢侈品牌Burberry跳槽到蘋果。職位為零售和在線業務高級副總裁，是蘋果公司薪酬最高的僱員。
據蘋果公司公佈的文件，安吉拉2017年薪酬總額為2421萬美元。
其中，基本年薪100萬美元，股票價值2000萬美元，績效薪酬310萬美元，其他補貼8.8萬美元。
▲數數，這一共是多少個小目標？
在效益尤佳的2014年，安吉拉的薪酬高達炸裂的7340萬美元，是年薪922萬美元的庫克的8倍不止。
之前，《財富》官網放出一段採訪視頻，談到與庫克的第一次面談，安吉拉說：“其實之前我自己對在Burberry的工作已經很滿意了，而且我是個念舊的人，所以我實打實的告訴庫克，自己根本不懂技術。”
但是令人意外的是，庫克只是冷靜而瞭然的點點頭回答：“我們已經有上萬名的工程師了，你只需要做你自己。”
幾個月後，安吉拉入職蘋果。
▲從時尚界跳槽到科技公司，也確實不是件容易的事
為了寫這篇主題，鹿先森看了無數篇報道，發現歸根結底，安吉拉成功的秘訣有兩個：一個是永葆學習的心態，第二個是具備顛覆性的創新精神。下面，一起來學習下：
你最認真學習的時候是什麼時候？
90%的人都會說高考，但成功的人，註定保持終身學習，在職場也不例外。
作為一名60後，安吉拉表現出不同尋常的與時俱進。赴任不久，安吉拉注意到全世界 60% 的消費者年齡低於30歲，這讓她認識到，如果要讓Burberry進入良性軌道，就必須抓住數字世界的原住民一代。
為此，她讓公司儘快熟悉網絡營銷工具，鼓勵員工們每天抽出30%的工作時間使用Facebook、Twitter等社交軟件。
除了要求員工，她自己也以身作則，將自己留守在“學習和體驗”空間：她造訪了數百家零售店、呼叫中心和後臺，每天要求員工發問、建議或抱怨。她進入角色的速度極快，甚至看不出學習痕跡。但意料之中地，俘獲了蘋果6萬員工的熱情與信任，並僅僅用了一年時間將Apple.com與Apple Store達到有效整合。
說到蘋果線下零售店，你腦海裡是不是浮現出了巨大的落地玻璃幕牆、白色大蘋果、淡黃色桌子外加透明旋轉樓梯……風格鮮明的門店設計讓人印象深刻，除去這些標配，蘋果在線下零售店方面也常有新思路。
比如在安吉拉入職蘋果的第二年，她就改進了蘋果商店的售貨方式，旨在增強消費者的購物樂趣。
通過添加Wifi和桌椅等公共功能，提供觸屏設備，體驗代碼編寫和iPad塗鴉等，鼓勵客戶駐足更長的時間。蘋果店成為任何人都能進入玩耍的友好場所。
在寫這篇文章的同時，我上網搜了一下廣州天環蘋果零售店近期的一些活動。
比如說，今天週五的是Sphero 迷宮挑戰。小朋友們可以帶上自己的 iPad 和 Sphero Sprk+ 機器人，也可以使用蘋果提供的設備，去探索編程的樂趣，不僅如此，幾乎每一天都有各色的活動：
在這樣的蘋果實體店裡，顧客可以學習如何編程，欣賞Music 上音樂家的演出，或者觀看一位藝術家現場作畫。對每一個細節的高度把控也許是安吉拉的戰略佈局。
這一活動有些像小型校園，其中的“互動課程”主題涉及照片、視頻、音樂、編程、藝術和設計等，課程數量估計會超過4000堂。
在線下活動中，不管是藝術活動、個人創意工作坊還是針對攝影、視頻、音樂和編程等的講座，都會有蘋果公司的Creative Pro來帶領。除了固定課程，部分指定城市還會邀請世界級藝術家、攝影家和音樂家等，提供專業性更強的講座等。
就是這麼一位零售的奇才，使蘋果零售店的進店人數以及總銷量都有了雙倍及以上的增長。此外，2016年蘋果在線銷售的年增長率為40%，達到了1680億美元，超過沃爾瑪的同期收入。阿倫茨在最近的一次演講中表示，蘋果實體店每年的進店人次已經超過了5億人。
外行人看熱鬧，內行人看門道。
當我們在感嘆蘋果每次的發佈會總是堪比科技圈的春晚時，當我們看到蘋果總是蟬聯最賺錢公司時。
讓我們花點時間，看看別人有什麼值得我們學習的地方，看看這些最聰明的大腦，是怎麼去引領變革的。
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