城鎮職工養老保險
又稱企業職工基本養老保險。它主要是我們企業職工在企業工作期間，國家規定個人與企業共同繳納組建的養老保險基金，待職工到達退休年齡時，給職工發放退休待遇。
它是按月扣費，由企業代扣代繳。一般職工繳納個人工資的8%，企業繳納14%到20%。繳費基數是按照上年度企業發放給職工的全部貨幣待遇的月平均工資。
目前，全國各地平均每年繳納1萬元以上。
城鄉居民養老保險
它是農村養老保險和城鎮居民養老保險整合後產生的。是我國為了實現保險全覆蓋，為沒有企業工作經歷的，自己也無力承擔職工養老保險的人，制定出臺的一種保險。
他是有國家和個人共同出資。個人繳納的構成個人賬戶養老金。為了鼓勵個人按年繳納城鄉居民養老保險，每年個人繳納後，國家和地方政府額外再補貼幾十元到個人賬戶。
另外，村集體或者拆遷補助也可以通過集體補助的形式打入個人賬戶。
另一塊，國家中央和地方政府共同出資給享受養老保險待遇的人發放基礎養老金。
他是按年繳費，劃分十多個檔次，從100元一直到2000元，地方政府也可以根據當地經濟發展情況增設擋次。
具體來說，兩者的區別大概如下——
一、參保
職工養老保險是由企業為職工參保的一種保險，也就是說，你得跟企業簽訂勞動合同，企業在人社部門開通賬戶，在企業名下參保。現在也有一些人力資源公司為普通人辦理掛靠，代繳的業務。
居民養老保險是任何年滿16週歲的公民都可以參保，參保門檻低。
二、繳費
職工養老保險：企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。繳費按月繳納，每年繳費最少也在1萬元左右（個人繳納+企業繳納）。繳費相對較多。個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳費記入基本養老保險統籌基金。
居民養老保險：每年繳費1次，可以分檔繳費，300-5000有多個檔次可供選擇，繳費負擔小，個人繳費全部計入個人和賬戶，每年按時繳費會有財政補貼，300補貼30元，500以上補貼60元。財政補貼部分也計入個人和賬戶。三、待遇領取
（一）、領取條件
職工養老保險：
1、本人達到法定退休年齡（男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲）並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
居民養老保險：1、年滿60週歲（一二級殘疾人年滿55週歲），2、累計繳費滿15年。
（二）待遇：
職工養老保險：
1、按月領取按規定計發的基本養老金（數額計算會根據繳費金額、繳費年限、退休當年的上一年當地平均工資數等來計算），直至死亡。享受基本養老金的正常調整待遇，最近這這些年一直在調整，每年漲幅在100元左右。總體來說會有1000到幾千元不等。
2.、每年發放取暖補貼2000左右
3 、死亡待遇：總體來說有幾萬塊錢（2萬左右，跟當地工資水平有關）
（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發
（2）一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發
（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
（注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請諮詢當地人社局為準）
居民養老保險：
1、按月領取養老金100到幾百元，不是很多，也會調整，但是漲幅不大，調整的頻率也不是很高。
2、死亡待遇；發放喪葬補助600元。
四、風險：
風險主要存在於繳費後未領取待遇或者剛剛領取待遇的情況人死亡。
職工養老保險：
1、子女可以繼承個人賬戶餘額也就是個人繳費的8%+利息，單位繳費的20%不退。
2、職工或離退休人員死亡後，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養（主要是父母、祖父母年滿60，子女不滿16），可領取遺屬補農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。
居民養老保險：自己繼承個人賬戶所有餘額，包括個人繳費+財政補貼+利息。
（注不要小看利息，這倆保險的利息是非常高的8%以上，是銀行定期存款的四倍）
五、綜合分析
職工養老保險繳費多，但是領錢多，如果單位給出錢，不容錯過，務必繳納。如果單位不管，全部個人出錢，按照最低繳費年限15計算，大約領取6年回本。有一定風險。
居民養老保險繳費少，領的少，但是沒有風險。
所以有條件的還是要交職工養老，畢竟一個月幾百元根本不夠花，沒條件的也要按時繳納居民養老保險，政策保險肯定比商業保險要合算很多。
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