嵐皋縣堅持全面統籌，以建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍為關鍵，注重提升幹部能力素質，強化幹部培育、選拔使用和監督管理工作。
加強幹部政治能力建設。堅持把政治建設擺在首位，將政治能力作為領導幹部的第一能力。教育引導黨員幹部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”、兩個“堅決維護”。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，高標準開展民主生活會、組織生活會和民主評議黨員工作，高質量落實“三會一課”、雙重組織生活和主題黨日等基本制度。嚴格執行民主集中制和黨政一把手“五個不直接分管”制度，持之以恆糾正“四風”及其新表現新問題。
突出幹部思想教育。紮實開展習近平新時代社會主義思想學習，抓牢”兩學一做”和十九大精神學習貫徹，抓實黨委（黨組）中心組學習，定期舉辦“南宮山大講堂”，邀請陝師大4名教授為全縣科級領導幹部集中授課3天5場次。安排2期61名科級幹部赴上海交大，開展綜合能力提升培訓1周。開展黨政領導幹部、“四支隊伍”和幫扶幹部脫貧攻堅專題培訓，舉辦《習近平談治國理政》、《梁家河》學習交流活動及“不忘初心、牢記使命”專題培訓班，120名組工幹部到延安、梁家河接受黨性教育。
加強幹部選拔使用。突出政治標準，注重憑實績選用幹部，進一步強化班子綜合研判，嚴格落實推薦提名實名制和“五不提”負面清單，推行幹部檔案審核前置延伸措施，形成按制度、講程序、看德才、憑公論、重實績的科學化選用幹部工作體系。對主戰場實績突出的幹部實行“五個優先”（優先提拔任用、優先平級重用、優先晉升職級、優先確定後備幹部、優先交流調整），在脫貧攻堅主戰場選用幹部佔幹部提拔重用的50%以上。今年以來，運用“三項機制”鼓勵激勵10人、容錯糾錯7人、能上能下2人。
強化幹部監督管理。堅持從嚴從細、管早管小，認真執行談心談話制度，大力整治“為政不為”，狠剎庸懶散慢虛。加強幹部八小時外監督管理，出臺《機關事業單位幹部居住地行為規範監督管理辦法》，幹部選拔任用徵求所在社區意見。探索“轉非”幹部嚴管厚愛工作機制，對“二線”幹部設立“六大員”、設定9條紅線，《人民日報內參》、《瞭望》週刊和《人民日報》分別都進行了專題報道。今年來，扶貧領域立案24件，結案18件，黨紀政務處分22人，誡勉談話10人，警示提醒4人。
大力培養優秀年輕幹部。出臺“雙百”優秀青年幹部培養管理實施意見，通過組織推薦、理論測試和實踐鍛鍊，力爭三年內培養80後科級幹部100名（正科級20名、副科級50名、非黨及女幹部30名），儲備第一學歷本科的90後後備幹部100名。出臺《關於進一步鼓勵幹部擔當有為十條措施》和《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》。注重在脫貧攻堅、經濟發展、信訪維穩等一線實踐鍛鍊，選派100餘名“雙百”優秀青年幹部和後備幹部到脫貧攻堅一線短期鍛鍊，調整補強駐村工作隊長20名、第一書記18名，貧困村工作隊長、第一書記分別由科級領導和後備幹部擔任。
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