2019年國家公務員考試正在報名之中。大家都知道，國考的競爭激烈。很多考生在報考時，心裡會產生一個想法：可不可以先報考一個競爭小、條件差的職位，考上之後再申請調動到一個條件好的崗位呢？這種想法，成功操作的可能性大嗎？聽聽小編為你分析。
公務員調動難度大不大
公務員調動難度非常大。一名在職公務員想主動申請調動，需經接收單位同意，還需原單位同意。在職公務員想申請調動，首先得找到接收單位。一般而言，主要是這個單位的一把手要同意你調入。與此同時，還要說服原單位同意放人。如果是在同一個縣（市、區）內調動，只需要經過縣（市、區）組織人事部門。跨縣區甚至是跨地區調動，還要經過市州級或省級組織人事部門，需要協調的關係更多。跨省區調動，沒人沒關係，基本不可能成功。
在職公務員調動過程中，難度主要有2點：一是接收單位願意收你。如果沒找到接收單位，一切都無從談起。二是原單位同意放人。有一部分在職公務員，雖然找到了接收單位，但是，原單位因為需要人手，不同意你調出，最終也只能作罷。畢竟，原單位通過公務員招考程序把你錄取之後，是希望你能為本單位出力，而不是把單位作為一個跳板。尤其是，如果你足夠優秀，原單位出於惜才愛才之心，不一定同意你調出。
原單位不同意調動怎麼辦
以前，各地公務員考試中，對於在職公務員重新報考公務員沒有作太多限制的時候，很多在職公務員因為不滿意自己的工作單位，但是調動工作難度又大，甚至會選擇重新考一次公務員。只要你符合條件，重新報考公務員再次被錄取了，當然可以調動。但是，重考公務員的難度非常大，很多人不願意選擇。
現在國考中還有一個限制條件：在職公務員不能參加國考。因此，如果你通過國考成為公務員，想要重考公務員，只有選擇參加部分還沒有對此作出同等限制條件的省考。不過，有的省份要求新任職公務員必須任滿5年，才能重新報考公務員。因此，想先考上再申請調動，這種想法，不大切合實際。
怎麼選擇職位？量力而行
如果覺得自己實力強，可以選擇熱門崗位，這樣如果考上了就一步到位，不用想辦法調工作。如果對自己沒自信，先考上再說，選擇競爭低、冷門一點的職位更有機會。與此同時，現在基層大量差人，只要你是金子，在哪兒都能發光。考上公務員後，認認真真、一步一個腳印地做事，到時候你不用申請調動，組織都會發現你的閃光點，把你調到更好的崗位。
閱讀更多 社會熱點剖析 的文章
