工作当中你会遇到许多的领导，而他们通过自身的阅历和社会经验往往会给刚步入职场的小白们很多宝贵的指导。

而这些言教身传的方式，也让我们能够在这个竞争压力中得到许多温暖的安慰。

1.

她是带我最长的老板，这期间我经历了职场菜鸟、部门勾心斗角及职位升迁。

可以说，没有她不离不弃的培养，我不会有今天，至少会晚好几年才会有今天。

在我眼里她就是一个很努力，很聪明，很魅力四射又很爱我的姐姐。

对我的白痴错误毫不留情排山倒海的批我，但是哪怕我有一丝丝长进，她都会及时的表扬，并且难得的是，在我们每天紧张的像刻度尺一样的时间安排下，她总会腾出时间来帮我分析，为什么做的不对，为什么表扬。她教会我工作的很多小技巧，比如我文笔很烂的时候，她鼓励我把大BOSS派给别人的文案也写一下，然后再和被采纳的版本对比，仔细找出差距，分析领导喜欢的表达方式，这样进步会快一些。

她常常会讲一些自己以前犯过的傻，取得的成绩，教我职场里应该怎样辨别阴险的同事。甚至她会分享自己生活的事情，听起来是闲话但是不经意的教我生活的小窍门。一个领导，专业不是第一的，首先应该目标远大，格局要高，要做到公允，所以有猎头多次联系我，但我还是选择跟随她，除了专业可以学到很多，还有就是我觉得很难会碰到这么有人情味的领导了。

可惜，因为公司的安排，饭局还是有散伙的一天，她对我说，不管你以后碰到什么样的领导，如果他很优秀就学习他好的地方;如果他不是很好，记住不要让自己像他一样，但是能成为领导必然有过人之处，要学习人家的优点。后来我们在公司都提升了一步，我算一小步，她是一大步。但是我永远都会记得她教我的。

2

那年我刚毕业，职场小白一枚，偏偏却遇上了一位最“凶狠”的老板。

工作第一天她就嫌我PPT 做得贼丑无比，更不要谈什么逻辑。

“你应该是跟过我的人里做的最差的。”至今我还记得她的这句话。

后来和她一起工作，我没少受过批评和“嘲讽“。说是“嘲讽”，因为她总会变着花样说我工作做的不到位的地方，有时语气特别重。在小小的一间办公室里，她的每一句话其他同事都能听得一清二楚。

我的自信心从来没有被这么打击过。

委不委屈？当然委屈，读书时我好歹也是年级前十，各大奖状没少拿过。

实习时也深受同事们好评，多次出色完成重要工作。

然而到了这里，我却突然变得一无是处。

可随着时间的流逝，渐渐地在听惯了她的批评之后，我不再去在意这些给我造成的情绪化影响，（反正每天都是如此，听多了也麻木了），我开始关注她可能10句嘲讽里面唯一那句能够点醒我的东西。比如：

“你这些内容根本就不能回答前面提出的问题。”

“你这前后讲的是两件完全不同的事情，为什么要放在一起？”

“你的PPT完全没有框架和大纲，属于溜西瓜皮想到哪儿写哪儿。”

我从关注自己的“自尊心”转而关注工作内容本身。在慢慢抛去了过去那些曾让我“引以为傲”的东西之后，我发现她讲的其实都很有道理。后来她再骂我的时候，我都会主动凑上前去，“死皮赖脸”地去向她讨教。也就是从那时开始，我成长了。

我在很多文章里一直推荐的那本《金字塔原理》，最初就是这位老板推荐给我的。它在我的职业生涯初期给了我非常大的帮助。

后来在这个公司做了一年多，我因为家里的一些事情要回去处理，所以离职了。离职前她单独请我吃了一顿饭。

让我意外的是，那天她特别的和善。这突变的画风让我一下子没适应过来。

她卸下了往日里所有的严厉，和我讲起自己大学毕业再到工作的故事。起初我以为她可能觉得平时对我太凶导致我辞职，今天是想挽留我。结果她只是将自己的经历娓娓道来，像一个朋友一样。我这才直到她之所以这样对我，是因为她曾经也有一个这样的领导，在她实习的时候就一直以非常严苛的方式教导她，让她在同龄人中突飞猛进。比起那些温柔和睦的领导，这样的方式或许更能帮助新人快速成长。

“希望你能理解我。” 最后临别时她这样说到。

后来我又换过几个工作，遇到过很多老板。但这位是让我印象最深刻的。倒不是因为她有多严厉，多打击我当时脆弱幼小的心灵，而是因为她在我职业生涯初期就给我树立了一个正确的的价值判断标准，让我知道了什么样的工作质量才配称得上是“好”。往后我能够一直延续着这条准线走下去，少走了许多弯路。

我一直觉得，年轻时能遇到这样一位老板是我的幸运。

3.

刚毕业的时候，我在一家企业从事视频编辑工作，在大学的时候，我就因为学校的一些活动经常使用过视频编辑，对于这个编辑工作比较拿手，因此在我看来这份工作实在是容易。但是当我进来公司以后，才发现我的水平和行业人士相比实在是小巫见大巫，那时候由于思想还处在大学阶段，对于视频的风格都采用比较鲜艳、多彩的形式，有一种让人看了眼花缭乱的感觉。当我把这一个视频交上去以后，正准备下班前，领导直接在门口拦住我，问我：“你觉得这个视频好看嘛？”

我说：“挺好的呀。青春活跃的”可是领导却和我说：“这里是公司，不是学校，这个视频需要交给客户看的，你看你的这个视频颜色不均衡，有些地方太过耀眼，该突出的地方没有凸显出来，让人感觉很乱，这样客户完全不知道重点在哪里，留下来加班重新做。”当时我内心是一万个不愿意，因此内心十分不舒服。

然后我就回到了办公室随便修改了一番，将颜色换成了单一的风格，把要突出的地方放大加粗等形式，然后就发给了领导。过了会，领导突然走进来对我说还是不行，我很是惊讶，因为这已经是下班时间了，领导还没有离开，而之后领导让我打开编辑软件，他来说，我来改。

在改动的过程中，他总会问我你觉得这两个颜色搭配起来，哪个会比较好？这个放在这边和放在另外一边哪个会更好一点，用了大量的颜色搭配来教我如何做到色彩均衡，还往外延伸教会了我某种颜色与某种颜色搭配效果会比较好，哪些颜色不能搭在一起，还告诉我听产品最好采用简单、一目了然但又不要太单板的形式，那些鲜艳的风格大多数是适用于你们学生而已。那天晚上，虽然是我人生第一次加班，但是他却一直陪在我身边，直到这视频修改完成。

后来，这位领导经常会在空余的时间会指导我完成很多工作，有时候会一直坐在我身后的办公桌上办公，时不时对我的工作提出修改意见，虽然压力很大，会经常被他在背后突然说一句：这样不行的话给吓到，但是却让我迅速的成长了起来。无论是外出还是活动，他都会带我出席，教会我很多社交场合的礼仪，如何与客户交谈。

后来因为一些原因离开了那里，但是不管怎样我都非常感激能够在第一次工作中遇到一位能够重视自己，帮助自己的领导。不会忘记他经常和我说的一句话：“全局的统一，局部的响亮。”大意是说，要做到全局都能够保持统一，但是局部要有特别出众的地方来吸引目光。

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在你刚步入职场的时候

你希望你的领导可以

给予你怎样的指导呢？

或者

你希望可以在工作中

学到哪一方面的技能呢？

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