寫今天的文章之前，我看了一期羅振宇的《知識就是力量》，然後，就更覺得有必要做今天的這個話題了。這一期節目叫做《羅振宇教你找到合適工作》，在開場的時候，說了一個關於簡歷的、殘酷的段子。
例子
有一家公司，每天都收到很多很多的簡歷，可是，這麼多簡歷怎麼挑選出合適的人才呢？
沒辦法，這家公司在辦公室放了一個大風扇，然後把一堆一堆的簡歷放在電扇下面，吹跑了的，就直接扔進垃圾桶！
並且，這家公司的HR還給自己找了一個理由，說：運氣也是一種能力，這些吹落的簡歷就是運氣不好，也怪不得別人。
這當然是段子，我相信沒有公司會真的這麼做。但是，實際的情況也未必比電扇吹好到哪裡去。在節目中，他說：
有一家著名的互聯網公司，每年收到的簡歷是20萬份，但實際招收員工6000多點兒人，公司負責招聘的也就是百餘人。
看起來錄取率確實很低，只有3%左右，但是公司負責招聘的人數挺多的，如果平均到每天，每個招聘負責人也就看8、9份簡歷。
這樣想就太天真啦，企業可能365天的掛著招聘，但並不是365天的勻速招聘。
這裡說的是著名互聯網公司，達到這個級別的公司，一般集中的招聘季都在秋招階段而且很看重校園招聘，看簡歷的時間最多也就是個來月的時間，這樣再算算看？
所以，越是大家公認的優質的工作機會，簡歷階段的競爭越大，被pass的可能性就越大，而且，因為沒有進入面試環節，你連和麵試官申辯的機會都沒有。
所以，簡歷這個“敲門磚”如何打磨真的非常重要了，一不小小就會被無辜“吹”走，那麼到底什麼樣的簡歷會有這樣的命運呢？
從招聘渠道的角度看，這個問題其實還需要分成兩個類型來說：第一，網申的簡歷；第二，自擬的簡歷。
第一，哪些網申的信息會被直接刷掉？
有網申渠道的企業，一般第一步是機器進行簡歷篩選，所以，第一關應對的還不是“活人”，而是對方設置的篩選條件。對於這種情況：
1.要看清對方的招聘要求。
明顯不符合招聘要求的簡歷，比如學校、專業和年齡，很容易被直接刷掉。這也是我們常常強調內推的重要性，內推渠道通常可以躲過機器篩選的流程。
還有一個細節一定不要忽略了，如果對方的招聘要求裡有“xxx優先”的說明，而這個點正好是你具備的一定要填上，如果有相關的作品並且可以上傳附件的話，也記得上傳。
2.把網申文字寫精準。
數據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是理解問題比較死板。
比如在英語水平中，如果企業設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET－6”，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級（CET－6）”；這樣無論企業設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET－6”，你都不會失去機會。
比如你獲得了一個很重要的國家級的獎項，但是這個獎項機器未必知道，你可以在獎項後邊標註一下獎項的級別，比如（北京市級獎勵，3/1000）。這一條同樣適用於自擬格式的簡歷。
3.認真對待每個問題。
網申的時候很可能有一些開放性的問題，對於這類問題不要著急作答，一定結合企業和崗位，弄清楚這個題要考察的點是什麼，然後再結合自己的特點進行認真的回答。
雖說這類題未必有標準答案，但這個可不是閒著沒事逛微博、發朋友圈，純粹表達自己的態度和個性，太脫離普遍價值觀的還是不建議。
網申，其實已經開始了關於意志力的考察。銀行和一些大公司的網申，不僅題量大，而且還有很多行測類的問題，通常一場完整的網申下來，要2-4個小時。而根據我的瞭解，能夠堅持將銀行網申填完，你就已經超過了30%的人。
第二，哪些自擬的簡歷會被一眼刷掉？
很多網申平臺，也會允許你提交自擬的簡歷。而且，直接接受自擬格式的簡歷的企業，簡歷的量相對沒有那麼大，也就是說可能會更認真的對待每份簡歷。
但是，一些完全不能入眼，也就是非常差的，也是不會仔細看就直接刷掉的：
1.格式混亂。感官上這是最容易發現的，格式混亂也就是沒有用心，這種情況對面試官不尊重，面試官自然也就不尊重他啦。
2.錯別字連篇、語句不通。這個可能是態度問題，可能是水平問題，但總而言之，既然是收簡歷進行人員招聘的，一般是不會要這樣的簡歷的。
3.太簡單。字大行稀，除了基本信息沒什麼內容，這種情況也屬於態度問題或者自我認知問題，既然都可以求職了，即便沒有校外實習經驗，總也應該有一些校內的實習、實踐、學業實踐、參與同學活動等內容吧。除非對方明確要求限制字數的特殊類型，這種都會被pass。
4.太繁雜沒條理。洋洋灑灑寫很多，有沒有重點，說明總結提煉能力不行，所以很容易被pass。
5.明顯邏輯漏洞，假大空。這種可能會被認為是作假，但一眼看不出來，看兩眼能看出來。
如果，你看了這些以後，覺得這有什麼可說的，我平時都是這麼做的呀，那麼恭喜你，這些坑你一定成功躲過了。不過為什麼為好優姐姐每天幫大家修改簡歷，總是見證上面的“坑”
如果，你看了這些以後，覺得太麻煩了，怎麼這麼多事？！那麼，必須提醒你，應聘競爭激烈點的崗位你很可能過不了簡歷關。
閱讀更多 小白實習 的文章
