职场郎中
一、与领导的关系在你们单位非常重要
如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，
如果你们单位重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于和他自己的领导关系不好而跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任，还不如建立自己新的团队。因此，这种情况下，即使你内心并没有分出派系，也希望可以好好做，对方也不一定愿意给你机会，大概率会在半年之内找借口把你干掉。所以，跟着信任自己的老领导跳槽到各方面差别不是特别大的竞争对手那里，应该是不错的选择，毕竟在职场上能遇到一个愿意赏识自己，提携自己的领导是不容易的。
二、与领导的关系在你们单位没那么重要
如果是这种情况，也就是说大家不会明显的给某个人贴标签说他是某某的人，或者说能力、绩效是领导更看重的，我认为至少继续留一段时间可能是更好的选择，理由有如下几点，
1、老领导虽然欣赏你，但是他在新公司能否站稳脚跟尚未可知，你跟过去风险较大。而且老领导是因为人际关系离职，你不能确定在新单位他是否能搞好人际关系，如果不能，你还会继续选择和他一起离开么？
2、刚刚工作3年，还处在职业生涯起步阶段，能否学到对未来职场发展有益的知识、技能和能力是需要重点考虑的，从题主的描述中可以看出，现公司的平台要比老领导跳槽去的那家好，作为行业新人，能在行业最好的平台也是非常重要的；
3、你已经在现在的单位工作了三年，各方面情况都很了解，也有了一定的积累，单位对你的情况也有了了解，只要做得出色，是有升职加薪的机会的。但是如果到新单位，所有的都要从头开始，即使有老领导愿意给你撑腰，可公司毕竟不是他的，这一点从你跟他过去只能维持现有待遇也能看得出来，他在新单位的影响力也有限，不一定能罩得住你；
4、于你而言，跟着老领导一起走是很讲义气，报答知遇之恩，可对于新单位而言，他们考虑更多的可能是你这个人会不会只听自己老领导的话，一旦把你培养好了，老领导再跳槽的时候你会不会又跟着走了，这样单位花在你身上的成本就白费了；
5、从你的描述里，能感觉到自己的内心是更倾向于留下的，只是觉得如果不跟老领导走好像有点儿没良心。但是职场不是讲感情的地方，遵从自己的内心才更有可能获得好的发展。
综上所述，其实不论选哪个都是有利有弊，因为世界上没有完全正确的选择。只是针对你的问题，如果关系不是你们单位非常重要的因素，就尽量不要走，毕竟有很多不确定的风险；而如果关系在你们单位非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但是离开可能是更好的选择。
希望我的答案会对你有所启发和帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
这个问题，属于职场政治范畴！不知你看过三国的电影没有？
一、入职三年，且与老领导关系不错！说明你在职场政治中，已经是到了政通而人和的境界了！
二、老领导跳槽走了，政治环境发生了变化，你是选择跟他走，还是留在现有政治环境下继续如鱼得水的生存？这要看如下情况：
①现有环境仍然是你的主场和势力范围，你的地盘你仍然能说上话。那你仍然可以留下来，继续奋斗。
②现有环境，在你领了跳槽后，发生了翻天覆地的变化，政治生态发生了很大的变化，你已经无法说上话了，已从舞台中央，退到了政治舞台的边缘，继续下去已成为鸡肋，这种情况，马上随领导走了算球！
③如果新领导跟你本也相熟，一来他就拉笼你，给你许下承诺，划下一大片地盘给你，你的部下仍归你调配和指挥，你也可以考虑下，留下来继续发展！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
职场反黑第一人
走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。
首先应以职业规划为准
选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。
应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的单位。
其次，自己身上是否有了“死忠粉”的标签
如果现在单位的人，基本都认为你是原来领导的人，而且你也的确为原来领导做过一些事，也曾因此而占过一些光，那么很有可能，在原来领导离开之后，你所拥有的“资源优势”就会随之消失。
我们都知道，现在有能力的人到处都是，愿意努力的人也大把，最缺少的，是机遇。
老领导走后，你在现单位还有没有可能继续谋求到这样的“机遇”是个疑问，因为下任领导有他自己的想法、自己的人。
如果有把握，就留下。如果没有，就离开。
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最后，要明白，老领导要带你走，是一种谋求合作的行为
一般来说，领导跳槽时要带哪个下属走，除一点小小的让原来老板抓瞎的阴暗心理，大部分原因是想在新单位不让自己陷入孤军奋战的境地。
带一个自己熟悉的人过去，工作好指派，有事好商量，对自己百利无一害。等自己在新单位建起天下，那个带过来的原下属的重要性，就要“看表现”了。
人生苦短，若要想在职场有所发展，除了要学会掌控局面、抓住机会，还要争分夺秒，速下决断。
也许杂谈
我觉得，应该和老领导一起跳槽去下一家公司。原因有以下几点。
首先，老领导的离职的是由于和老板的关系不融洽，而自己又是老领导一手提拔的，我觉得自己留下来，风险过高，想想看，就算自己和新领导搞好关系，可是在老板那里会怎么想，老板还敢重用你吗？老板觉得你始终都是老领导的人，不可能会对公司忠诚的，说不定那天带着公司的机密又去找老领导去，另一方面，如果自己不跟老领导走，那么公司老板就会觉得你是薄情寡义之人，谁还敢和你交心啊。
其次，公司新任领导脾气怎么样，什么样的管理风格，自己有没有把握和新领导处理好关系，新领导是不是也会带着人过来，如果这样，你很有可能连现在的位置都保不住啊，只有被边缘化，对自己来说风险还是很高。
最后，跟老领导走，一切都照旧，自己依然是受领导重视的人才，到了新公司，别人的同事也会主动和你搞好关系的，说不定老领导会升你的职，距离不是问题，想想世界哪有钱多事少离家近的工作的。再说，新的公司更有发展的空间，否则你的老领导也不会去新公司的。
冯少侠聊职场
观点：跟对人比做对事更重要。
评估下留下或者跳槽各自的利弊风险吧，利在此不表，你根据自己想要的来判断好了，只说风险：
留下：
（1）你和老领导关系好，但老领导和老板关系不融洽，那你留下来老板会不会对你爱屋及乌、恨屋及乌？（你和老领导关系越好，老领导和老板关系越僵，你留下来风险也越大。）
（2）离家近对你来说有多重要，比工作是什么还重要吗？（如果没有那么特别重要，那这个因素就pass吧。）
（3）单位还不错，但你留下来能有多大的发挥价值，或者说，你的价值在这家公司是不是唯一的、稀缺的？（如果稀缺性很高，那公司对你的需要程度>政治关系排挤程度，留下来可以。）
（4）会不会有新的领导人选过来，你会不会被边缘化？（这是站队问题，你老领导走了，自然他留下的兵也不会好过，对面阵营派人过来做领导，把之前领导的兵边缘化是再正常不过的，当然，这取决于你们公司有多大、这方面的关系有多严重，小公司一般不会有这么复杂和激烈的关系斗争出现。）
跳槽：
（1）你的价值能够多大程度上得到发挥？（这其实取决于你老领导在新公司的处境，如果他在新公司坐不住，你去了可能也很难发挥价值，稳妥的做法：他先去一段时间，熟悉了或者说有把握了，你再去替他冲锋陷阵）
（2）此时过去不确定性很多，但新的变化都是新的机会，要勇于踏出这一步，需要有一些非去不可的理由，最好是理性的理由，而非感性的理由，现在的公司你能得到的资源眼界是不是已经足够了，足够你换个新的机会、获取新的资源和眼界了？（前提是你对未来自己的发展，至少得有个相对明确的认识）
（3）公司实力没有现在的大、薪资维持不变、离家距离更远了，这些让你心里不舒服的点，也是风险，当你在新环境发展不好或者委屈的时候，这种负能量会爆发。所以，与其心里从一开始就有咯噔，不如和老领导先沟通好，基于你跳槽会承担的那么多风险（1和2）、那么多不满意（3），新公司给你的工作定位是什么？入职时间晚一点是不是更好？薪资是否能够适当提升？等等。
品牌小白
我一直不喜欢那些职场上拉帮结伙的做法，很多老板也很忌讳这个。
看了你的状况，新单位实力不及现在这个单位，而且路程也比较远，你的老领导虽然对你有知遇之恩，但是也不要一直把你跟他捆绑在一起，不要搞这种人身依附，任何人都是要在自身独立、自我奋斗之中才能体现自身的价值的。而且，你跟现在单位的关系也融洽，工作也得到了大家的承认了，那就更没有必要再跟着老领导一起跳槽了，你总不至于一辈子就跟着一个人一直是他到哪里你就到哪里吧？
良禽择木而栖，自己觉得好的单位才是最好的，没有必要跟着老领导一起跑！
坐看云起于此时
您好。
我先梳理一下您描述的现状：
老领导：
1.老领导招聘你进的现在单位
2.老领导跳槽原因：与老板关系不融洽
3.老领导跳槽方式：带下属一起走
4.跳槽目标：竞争对手
你：
1.职场经验：3年，老领导招进来的。
2.你对当前岗位薪资是满意的，新单位还是这个薪资
3.老领导要带你走，你纠结。
4.新单位离家远，现单位离家近。
先看一下现状：
老领导的行为与你有关的：
1.他招你来的。
2.他要带你走
老领导的其他行为都与你无关，你的其他行为也与他无关。于是你是否跟他走的唯一线索就是“他招你来的”。
具体答复如下：
1.初入职场不容易。
一般刚毕业的学生走入职场，在自己的思维习惯、工作习惯以及人际交往等方面都和原来的高校氛围有天壤之别。能否顺利适应职场取决于自己的调整能力、企业同事的帮助以及行业企业等特定目标的影响。
你从进入职场，能坚持三年，算是初步沉淀下来了。除了你自己的努力外，可能你的“老领导”也帮过你。你有感激之心算是正常。但能够坚持三年沉淀下来，我想，应该主要靠你自己的努力吧。在这点上，你对你的领导心存感激是你们个人间的“私情”，你坚持三年还比较稳定是“公事”。
这点上，我个人感觉“公私”还是应该分明的。
2.在企业里人际关系很重要，前提是尽职尽责。
作为领导，帮助下属成长是他的本职职责。每个人都有自己的职责和目标，他只有不断帮助下属，才能够完成团队的绩效。相反，作为下属，除了自己尽职努力工作以外，你还要配合好领导以及其他同事的工作，这样才是一个有战斗力的团队。
但这团队是公司的职能组织，不是几个人拉帮结派的团伙。你的薪酬，是公司基于你的岗位价值和你的具体贡献付给你的，而不是哪个领导或大哥出于义气奖给你的。换言之，你是在为公司工作，你的领导也是在为公司工作。
3.一个人要有自己的职业规划和成长目标。
我们作为人，是有喜怒哀乐，有人之常情的，但更应该有思想。但作为职场人，最重要的是有自己的目标和达到目标的规划和持续的努力。我从你的描述中没有看到这些。或许你没有想过。加入你没有自己的目标，你也就是活在当下，那你的未来怎么办？你的领导和你讨论过吗？他能帮你实现你的职业理想吗？
如果你想好了，跟他走有利于自己职业目标的实现，那就走。但走的原因不是因为他，而是自己的职业规划；相反，如果不利于你的职业目标，那你为什么要走呢？
4.量力而行。企业里，各种博弈无处不在。作为你的领导与老板关系不佳，肯定有它内在的原因，这些原因你未必真的了如指掌；即使你了如指掌，你参与进去，也只是别人博弈的一个棋子而已。所以，对你来讲，最重要的是知道自己有多大能力，要量力而行。另外，你以为你的领导轻轻松松就跳到竞争对手那边？一方面，他未必敢跳过去，另一方面即使跳过去，你们还是那个企业与本企业竞争的工具而已，现在的老板能轻易放过你们？
5.知道轻重。一个企业招进人来是很正常的企业行为。如果按照你的逻辑，人力资源招聘人员岂不是公司里最牛逼的，所有人都是他们招来的，难道所有人都要跟他们走？即使不是你现在的领导，总有另外的人把你招进来，这不是你领导的决定，而是企业的需求决定的。是那个岗位的职责决定的。
6.我们不是无情无义的人，但知道进退。就像上面说的，把你招进来、又在工作上帮助你，肯定是要有感激之心的。这个随时可以表达。但跳槽是一个重要的事情，太任性了不利于个人发展。
7.当然，或许你跟着跳槽有很大的好处，不但照顾了人情，还照顾了自己的事业。那肯定是最好的了。不过，从你的信息里没有看到。人最重要的是有自己的初心和目标，所以做决定的还是靠你自己。你要做的是果断的明确自己想要什么？不然太多的答案，可能让你更加糊涂。
另眼视角
从你反馈的资讯看，实际你已经有答案了。新老单位的比较，你内心应该更倾向于老单位。现在的问题是如何谢绝老领导的好意。
说实话，老领导在新单位可以活多久，实际是个未知数，冒然要求你和他一起跳槽，至少是没有考虑过你的利益，比如你的薪水，过去实际也没有变化。
你可以邀请领导一起吃饭，真诚地和他谈谈，感谢是必须的，现在的困难也要讲，祝福也要给，光明的尾巴也要留，现在不去不代表未来没有机会。做领导的人，相信也有胸怀和格局，也会理解你的想法和选择。
老方谈
老而好学
良禽择木而栖。这位先生说的好。在重大亊情上抉择，重要的是尊重自己的内心想法:去留决定取决于职场环境的适应与生存度;今后发展的前景与前途。做人小事可随意，大事不糊涂要果断，人生的机遇不多;关键在于把握。不能因为老领导有遇之恩，而放弃原则，老领导带你跳槽亦有私心，一旦到新的环境，前功尽弃从零开始。望不要再纠结于人生十字路口，遵重内心，前途为重。
