郭勝偉
作為在國企工作了多年的職場人，對於如何與領導的相處也算是有一定的心得，現梳理總結分享給大家。具體來說，與領導相處，重點要做好“四要四不要”：
一是要尊重，不要爭執。
對待國企的領導，最最關鍵的就是必須給予領導足夠的尊重。要謹守職場慣有的禮節和規矩，如稱呼上一定要帶XX總、XX主任、XX部長等等，開會不要打斷領導發言，會議結束讓領導先行等等，這些基本規矩的遵循都是對領導尊重的具體表現。
對於領導的意見和言論，一般要順著說，不要唱反調。即使有不同的意見，也要技巧性地表達，而不是直抒胸臆、正面頂撞，把領導噎在當場。尤其不能與領導發生公開的爭執，有自己的看法，可以私下找領導溝通，不要當面駁領導面子，更不要妄圖挑戰領導權威。
二是要服從，不要盲從。
國企內部，下級服從上級，是天經地義的規矩，也是基本的人事組織紀律。就國企內部而言，大領導管企業的戰略方向，部門領導管企業的戰術執行，而廣大員工則負戰鬥實施。所以，在工作中，一定要服從領導的安排和決定，抓好落實和執行即可，不要擅自作出改變，更不要自以為是，自己來談戰略、談戰術，這都是職場大忌。
服從管理、服從安排，是國企職場人與領導相處的基本規則。但是在工作開展上，也要保持清醒頭腦，絕對不能毫無原則的盲從。特別在涉及違反國法黨紀、法律法規等重大原則的問題上，一定要拎得清主次和輕重，不能毫無原則的盲從，否則就有可能當上背鍋俠和替罪羊，使自己身陷囹圄。
三是要溝通，不要蠻幹。
在國企工作，一定要跟領導多溝通、多交流。一方面，通過溝通交流可以從領導那裡得到更多的信息和資訊，拉近與領導的距離，另一方面，通過恰當的溝通交流，也可以展現自己的工作積極性和主動性，提升領導對自己的認可度。
要知道，在國企職場上，能夠多一些請示彙報，就是良好工作態度的體現，能夠積極建言獻策，就是專業工作能力的有效表達。會溝通，善溝通，能溝通，是職場人的必備技能。哪怕是溜鬚拍馬，善於溝通的人，也會在自然而然的過程中，不著痕跡的誇讚領導，讓領導心情愉快，這才是會溝通的最高境界。
再來看看反面的情況，那就是不善溝通，只知蠻幹。這樣的人，怕跟領導溝通，一是自己底氣不足，怕被領導問出紕漏，二是工作責任心不強，不管不問，敷衍了事。蠻幹的結果，就是工作容易出錯跑偏，做無用功，不僅耽誤事，而且還會給企業帶來損失。
國企中，下屬一定要知道溝通，不能蠻幹，否則，吃虧的只能是你自己！
四是要謹慎，不要大意。
國企職場，千萬要謹言慎行，特別是涉及領導的事務，一定要謹慎小心，細節取勝。比如給領導的講話稿，一定不要有錯別字，給領導的報表，一定不要有邏輯錯誤，給領導安排的行程，一定要符合實際。總之，與領導有關的工作，都不能大意、馬虎。否則，有時候一件很小的錯誤，都會給你的職業生涯帶來大影響。
同時，不要私下裡談論領導，防止有心人給你設圈套，更不要亂搭腔、亂說話、亂抱怨、亂議論，也許你前腳剛說，領導後腳就知道了。國企內，一定要謹言慎行，不搬弄是非，尤其是領導的是非和八卦。
總之，和領導相處，謹記“四要四不要”將會給你帶來很大助力！希望我的回答能給你帶來幫助！謝謝！
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雪天驚雷
在國企，和領導相處其實不難。除了基層領導黑一點之外，很多中層和高層領導其實很好接觸的，並沒有什麼架子。但是，想在國企當官可就沒那麼簡單了。
我在國企工作多年，對中高層領導的處事風格和做人原則瞭解一些。一般來說，大都比較隨和，很少有那種小人得志的膚淺之人。只要你懂得與領導相處的技巧，即便是不苟言笑的領導，也能處的非常融洽。
在國企，如果有高層人脈，才有提拔重用的可能，因為他們才有提名建議權。但也不是絕對的，如果中層領導，比如你的直接領導處好了關係，他晉升了，你也會跟著提拔，說好聽點叫一榮俱榮，說不好聽點叫“一人得道雞犬升天”。
那麼，應該如何與領導相處呢？
一，首先不要怕領導。領導也是人，沒必要見了領導太過緊張。人一旦緊張，情緒就會失控，表現就會不盡人意。所以，無論是彙報工作還是日常交流，一定要大大方方。
二，不要刻意巴結。領導都是人精，對人性看的很清。想接近領導無可厚非，但是千萬不要刻意巴結。哪怕是想討好，也要做的不著痕跡。有些領導可能不喜歡這一套，所以不能弄巧成拙。
三，要營造一種“自己人”的交流氣氛。這個度很難把握，只能意會而不能言傳。比如，你跟領導比較熟悉了，去他辦公室的時候，要儘量表現出一種自己是他的人的神態。這樣，你們交流的時候才不會是公事公辦的上下級，而是一種可以說點心裡話的自己人。
四，要經常彙報彙報。在國企，想職場有更大發展的話，與領導的接觸要多一些。接觸多了，領導就會記住你、認識你、熟悉你，甚至欣賞你、喜歡你。所以，要經常找領導彙報彙報工作。
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