文绍J
首先我们不能以偏概全，创业公司也有很好的，但确实部分创业公司有管理混乱，奇葩的事迹，我来说一个亲身实习的奇葩创业公司，都是血泪教训：
1.一边招人一边裁人！
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，这家公司是典型的，在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有错误马上调你去别的职位（比如客服），或者直接找理由试用期开人！这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开！根本不给转正！
一边裁人再一边招人，这样永远都没有老员工。
2.画饼
几乎所有创业公司都会画饼，比如期权，股份，合伙人，晋升，培训！这些，都是虚幻的泡影！
3.监视！不准人用手机
这家公司还有很变态的一点是监控你的电脑，还在办公室装监控，你的任何上网操作都在监视中，不能点击任何非工作网站，不准人在工作时间使用手机，接听电话都不行！
4.加班严重，没有加班费
加班严重，给的任务很多，一个人干三个人的活！
很难在常规时间完成，只能加班。而且没有任何补贴。。。
垃圾的公司真的毁生活，许多创业公司用画饼，蒙骗等方式，坑了年轻单纯的求职者，大家一定慎重！
说说你被创业公司坑的经历吧？
喜欢请点赞关注前程无忧，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
铅笔道
我曾经在一家创业公司呆过，不靠谱到我想赶紧逃离重新找个大公司做靠山。
突然降薪
那时候是资本寒冬，公司估计有好长一段时间没有融到资金，突然领导找我到办公室聊天说要降薪，当然他没有明说，只是说薪资结构要调整，将我的一些心思变成奖金，变成绩效奖金就说明他那一部分可以不给你。
突然福利都打折
原本有加班餐，后来没有了，原来有下午茶，后来也没有了。原来有年度旅行后来也没有了。本来这是一个腾讯系的创业公司，所有的福利都按照腾讯的标准，每天有下午茶，晚上有加班餐，突然一言不合就取消。行政部也没有过多解释，反正就是默默的没有了
突然要打卡上班
本来互联网公司都是弹性上班，不需要打卡，突然公司发布邮件说要规定几点前到，几点后才能够走，规定一定要上够多少个小时。其实这一个无可厚非，但是却让员工很不舒服。加班的也不补回补休了。
开始裁员
很不幸的，我的同事被第一批邀请去聊天，后来这个同事很奇怪，一两周都没有跟我联系，再后来我才知道他去了劳动仲裁那里去咨询如何申请赔偿。因为第一批人很多人申请了赔偿，公司担心赔偿金额过多，于是有了后面这一出戏
突然说三个月发不出工资
突然有一天，别的部门说，他们的领导跟他们说，要是公司要三个月发不出工资，大家可以开始找工作。为了不用赔偿，所以跟大家说发不出工资，让他们自己找工作自动离职，这样公司就不用赔偿了。
刚搬了装修好的大办公室一个月后不租了
可能因为资金的问题，一个非常大的办公室，刚装修好搬上去，一两个月就因为资金问题说不租了，转租给其他人。
陆续，招到几百人的员工，最后剩下几十个，个个人心惶惶。
突然就快倒闭了
其实创业公司就是不稳定，他们因为没有明确的商业盈利模式，靠资本支撑企业的运行，一般没有资本愿意投资这个公司也就走到了尽头。
所以建议现在资本寒冬还是要去大企业或者是有稳定盈利的公司，没事别想不开去创业公司。
而且创业公司还有一点非常的不好，因为它是创业公司盈利模式不稳定，所以经常改来改去，突然今天在镇上不明天在市场部，后天可能就在编辑部，今天突然说电商，明天突然说做网红，后天说做，直播做自品牌，存在非常多的变数。
总结，没事，别想不开，去创业公司！
不是头条，职场达人，欢迎关注我的头条，升职加薪有套路，避开那些坑。
阿佳说V
坑合伙人不眨眼
学生时代，有朋友是计算机专业的，代码写的666，老早就靠接外包，写代码，成为一众穷学生中的有钱人，当年很流行学生创业，另一个系的人姑且称他为合伙人A吧，慕名而来，拉朋友合伙开公司搞创业这个大事情。
朋友被一撺掇，十分激动，把自己多年来的血汗钱一股脑投入公司中，正式挂牌创始人。后来公司没多久就黄了，这也不算啥，关键是合伙人A到处高薪聘请员工，花钱租用市中心写字楼，朋友入股之后，一直没有工资，用爱发电做产品，最后产品没上线，钱都花光了，还倒欠了员工一个月工资，也不知道合伙人A从哪找来的，月薪3万的全栈技术总监，月薪2万的设计，月薪一万的运营。
公司凉凉之后，合伙人A迅速人间蒸发，给员工工资打的欠条还是朋友签的名。朋友当年真是很傻很天真，问合伙人A要钱，得到的答复永远是，我还是学生，没有钱，你们这么逼我，一点都不顾及兄弟情谊，搞得我朋友像个恶人。
一张PPT拉几十万投资不是吹的。
合伙人A虽然人不咋地，忽悠人的嘴皮子功夫十分利索，朋友就是被这么忽悠进去的，两人搞事请之后，火速折腾出了产品雏形——PPT，合伙人A带着PPT西装革履地辗转于各个高校创业路演之中，很快就收获了一票老板粉，纷纷觉得合伙人A年轻有为，前途不可限量，其中某老板大手一挥，非常土豪地给当时只有一份PPT的合伙人A和我朋友出资50万，成为大股东。
拿到钱之后，合伙人A立刻摇身一变，成为学校的明星学生创业者，成功俘获小女神芳心一枚，搬出学生宿舍，自己在外面租了高级酒店公寓，更换了全套最新苹果数码设备，把公司从学校免费的创业孵化基地搬到了租金高昂的市中心CBD，在各种招聘网站上挂出高薪招聘的需求。当时我们都看呆了，这波操作简直666。
公司制度全是儿戏，员工福利说说而已。
学生党为主的创业公司比较不靠谱，没有配套的人事制度，高薪招聘过来的员工，额，主要看脸，因为合伙人A不懂技术，我朋友当时也就是个技术好点的学生，不是什么技术大拿，吹嘘的上班不打卡，弹性工作制，结果招了个天天十二点来上班的技术总监，大概技术牛人总有些癖好，但你要能把产品做出来，我们也服气，然而，产品，不存在的。
五险一金这种专业福利也跟不上，导致员工后面集体闹离职，当时朋友劝合伙人A找外包公司搞定五险一金，安抚员工情绪，后来的事就不说了，反正公司正经也没活几天。
入职创业公司要擦亮眼睛，画的大饼别信，拿到手的才是你最后能得到的。
最后账上没钱了，合伙人A一合计就打算关掉公司，我朋友还沉浸在产品技术的打磨中，我也是很服。最后公司解散时，所有的钱都用来支付员工工资，还用欠条抵押，说来我朋友也算合伙人、股东，最后凉凉到大学剩余的时光都用来赚钱还债了，几个人一个月工资加起来好几万，好在五十万入股的投资人不跟学生一般见识，最后没要朋友和合伙人A还这五十万。
很多创业公司喜欢用股权、期权、上班不打卡，弹性工作制、用爱发电看长远，五险一金过去式这种套路来给年轻人洗脑，年轻人一定要擦亮眼睛，属于自己应得的福利一定要落袋为安，要到手才是硬道理，股权、期权落实到合同，口头承诺的就算了，当然，落实到合同也不能说明什么，另一个朋友签的股权合同，据说已经好久没有分红入账了，佛系如他也不在意这个，下一步打算去西藏流浪，但如我等俗人，还是好好找家靠谱公司吧。
我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。
吴怼怼
很早之前经历一个创业公司，就一个字总结——乱！
公司老板在创立这家公司之前，搞的是个搞擦边球的行当，当然这是入职公司之后才知道的。
当时之所以到这家公司上班，一方面是着急找工作，另一方面，也是被徒有其表的新装修办公室给迷惑了。
因为老板之前的经历，所以，新公司从事的业务也是空手套白狼，在老板的口中就是“资源整合”。
这都不算啥，现在搞资源整合的公司也多的是。
今天想说的主要是这家公司的用人问题。
初入职时，这家公司刚开张不久，员工不太多。主要人员就是老板两口子、老板一个朋友、老板从之前公司带过来的几个人、老板的老乡……
最重要的一个人是老板的小舅子。
小舅子在公司的职位是司机，但鉴于他跟老板的关系，他俨然就是除了老板和老板娘之外的三号人物。司机属于办公室管理，办公室主任是老板的老乡，所以，办公室主任每天要做的事，就是把司机招呼好，瞅着机会给他点烟，见天请司机喝酒。
司机在公司也是表现得牛逼哄哄，除了老板，似乎所有人都是供他指挥的。
后来，公司因为发展需要，也请了几个MBA毕业的总监，这些有经验的人来到公司没几天，就看到了公司在管理上的不正常现象，做了没多久就走了。
一圈下来，等我离开的时候，公司又变成了老板、老板娘、小舅子、老乡……
要问公司现在如何？早就垮了不知道多少年了。
斑马消费
哈哈。如果说创业公司的不靠谱，现在的 ICO 公司就非常可怕了，举一个例子。
就在前一阵，一个名叫 Prodeum 的立陶宛公司看起来还像是一家有远大前途的区块链初创公司，它提出的目标是：要在互联网上，对每一份食物进行追踪。
然后，Prodeum 把该做的都做了，也组建了一个犀利的团队，发布白皮书，还聚拢了一批粉丝。他们创造了两种币，一种用于为公司筹资，一种用于在“网络”内部进行支付。而且他们还在社交媒上非常活跃，弄得很多人知都道，简单讲：所有 ICO 项目该做的一切，Prodeum 都不折不扣完成了。
然后突然——整个事情就崩溃了。
打开 Prodeum 的官网，只有一个英文字母，其它都空无一物，这个英文字母是？——“Pennis”。1 月 28 日也就是几天前，Prodeum 跑路，
也就是说，投资者在一觉醒来后看到了什么呢？就是这个英文字母。然后有帖子被发布出来，据说是这家公司的幕后人物写的，这个帖子的大概意思是：
“希望你们接受我的道歉。这些只是小打小闹的骗局。我上个月只赚到了 5 万美金，才骗了这么点钱可以原谅对不对？我的意思是：金额达到数百万美金的骗局到处都是。我只是想宣布我已金盘洗手，不会再搭建任何恶劣骗局网站。这个点子源于 Tony Dumper 和 Satoshibox，当我从骗局中赚得 100 美金时，我高兴得跳了起来。当我用 BitFlur 赚到有生以来第一笔 100 万美金时，我兴奋地唱起歌来，Magnalis 也让我赚到了很多。然而我没花什么力气就搞起了 Prodeum 这个骗局，我就是从这里知道，我应该收手了。我只从 Prodeum 赚到了 3000 美金，我认为这实在是失败。而且我跟诈骗团队闹翻得太早了。”
这场骗局所涉及的以太坊钱包目前已经被清空。这是美国科技媒体 TechCrunch 报道的一个真实事情。
你看，在事情被揭露之前，你都不好说它是一个创业公司还是一场骗局对不对？
硅发布
世界上有两种坑逼公司，一种是坑投资者的，一种是坑员工的。而那种“待遇很好”的创业公司，一般而言，就是坑投资的，其实很多都是靠讲故事融资成功，但融资以后，无所适从，他的业务根本不足以填充员工时间，所以就陷入无事可做的状态。
而所有这样的公司，长远来看，都是坑员工的，去了这样的公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远，当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。
但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司，还有一种公司，比这种更坑。
而这种公司，同样打的是待遇不错的招牌，在招聘中，利用各种字眼讨好90后年轻人。
- 弹性工作时间。
这是现在互联网公司最喜欢打的招牌，但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，一个极端是真的宽松，员工无所事事，也得不到成长，另一个极端就是，永不下班，由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种“弹性”不要也罢。
- 有猫。
- 团建丰富。
- 逼格高，同事都是高颜值。
- 工作气氛宽松。
后来从一个传统行业的朋友了解到，这个公司曾经挖他过去，工资比他这个传统行业还要少很多，HR也极力推荐这个公司的宽松氛围，但对这种老江湖而言，这根本毫无吸引力。
什么是一个好的工作，简单而言，就是两点，一点是钱多，一点是学东西，有前途，不在这些部分下功夫，偏偏要在这些细枝末节上搞噱头，其实只有一个原因，硬件不行软件凑。
工作是什么？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培养爱好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿钱的地方，干多少钱，干多少事，这才是职场的本质，公司最好的福利就是假期和钱，不是猫，不是高颜值同事，更不是团建。
所以跟你提这些的公司，都是跟你玩套路，一定要睁大眼睛，入职需谨慎。
都看到这里了，不如关注下我的公众号吧：霍老爷（ddz-233)
霍老爷
创业公司有多不靠谱？身边的很多朋友程序员产品经理都曾经在面试过程中遇到不靠谱的创业公司
创业公司几种不靠谱之：莫名其妙开除，拖欠薪水
不发工资，说倒闭就倒闭，前一天好好的还在群里和你讨论工作，今天下一秒就把你踢出群，说辞职，更见过搞笑的比如某神奇百货的90后ceo想要辞退员工，没有通知员工第二天就搬了公司，员工一来上班，怎么人都没了？才知道自己被开除了，新公司在别的楼开了。真是上演了一出人间闹剧！
出尔反尔
给了的offer过了个年就收回，害得人家要重新找工作影响别人的规划
制度不完善
加班没有加班费，只给员工喝鸡汤画大饼，不落实到实处
好了我们该如何辨别靠谱的创业公司呢？
看行业，看ceo
在现在互联网竞争非常激烈的时间，有时候选择可能比努力更重要，选错了行业和领导很可能决定你再怎么努力都无法扭转结局，所以选择前要对你的行业了解，是否有前景，行业的ceo对这个行业了解有资源还是门外汉？领导的人品是否可靠，以往有没有成功的项目经验，做过什么行业，请擦亮眼睛仔细选择。
看团队
另外一个要点是看你的同事，也就是公司的创业核心团队是否稳定，大家是否有一致的价值观和奋斗目标，所有团队成员在每个行业和项目上是否有经验，也是很重要的。
看融资
融资阶段也是很重要的，有些人倾向于找天使轮的阶段的公司，认为越早期的公司加入可以获得的收入更多。有些人则喜欢找融资到b轮的公司，认为这样的企业更安全。但我认为还是判断行业和公司成员后再选择更为重要。
弹球小姐Lydia
作为每天都会看项目的投资人，我看到过很多创业者团队，不靠谱的团队，我举例3个来回答：
1、融资到位，把合伙人睡了。一个做创业服务的团队，在2015年初期，拿到一家证券公司的投资300万，然后在融资到位的三个月内，创始人直接把女性合伙人睡了，然后跟老婆离婚。在公司最需要发力的时候，把精力浪费到了自己私生活里，所以，团队结果很明显，市场很快被别人抢走，现在基本上消失了。
2、老子天下第一，你们都是垃圾。这个想法在某些早期创始人的融资成功了，自我膨胀了，然后就在公司运营里霸道融资成功的光环，认为融资成功就是他自己的作用。结果可想而知，创始团队一个个被他开走，自己是天下第一，然后业务停止，公司破产。
3、项目融到天使轮，就以为走上人生巅峰。有个做汽车后市场的项目创始人，在融资800万后，各种出席场合去公开标榜自己的案例分析。感觉自己成为了一个创业明星，说什么都是对的。在汽车后市场里的资金都是亿计，在第二轮资金没有按时到账，导致供应链资金缺口在一周内没有任何办法解决。结局，一个好的品牌最后被草率的收购，价值忽略不计的贱卖。
魔投谭
坦白说，我自己就算是创业公司的老板，但是尽管这样，我劝大家千万不要去创业公司！千万别去！
一个创业公司，随时可能发不出工资，可能搬家，可能业务方向变动，甚至可能第二天就倒闭了！这都太正常了，不是老板想欺负员工，是真的搞不到钱，还没业务。
有人觉得创业公司能做很多事，学到很多东西，这是真的，但是前提是你够拼够优秀，不是每个人都能在一团混乱中学到东西的，绝大多数人更合适去大公司老老实实的安顿一个岗位。
在接下来说与公司一起成长，先不谈老板有没有良心，绝对是死掉的公司更多，阿里巴巴，腾讯这种，被你遇上的概率基本跟中彩票差不多，而且在发家之前，有多少坎坷，你确定你能坚持初心？
说说我自己的现状，能活，不太累，但是我的原则是绝对不画饼，所以几个合伙人都是一个人当几个人用，宗旨是小富即安，没钱之前，不招人，人多了，压力就大，现在人工成本往往可以成为压垮公司的最后一根稻草！这很好理解，5个人，一年利润60万，大家就可以活了，但是50人呢？600万？哪来那么多单子？包括我周围几个来着小公司的朋友，人都少，甚至有只有一个人的it公司，他自己是老板，是销售，是技术，是客服，一年300万妥妥的，问他干嘛不招人帮帮忙，他说，怕养不起，万一哪天老客户全跑了呢？
也许我们这种就是个搬砖的，没有马老大们的大格局，大智慧，没有想过上市啊，做集团啊，大多的创业公司就是图个轻松自在，比上班多拿一点点就很满意了。是的，我就是没志气，我就是小家子气，但是我也不想拖累别人，而且不少创业公司老板都是这种人，有点小能耐，但是喜欢睡到自然醒，讨厌天天办公室政治，就想着能开开心心的挣个小钱。
如果大家看到一个创业公司，喊着大口号，拼命装修办公室，不断招人，天天老板就是忙着给员工洗脑，每个人都跟打了鸡血一样工作，我只能建议先去请个风水师傅看看祖坟风水怎么样？是不是祖宗显灵让你碰到新时代的起步巨头了，没有任何祥兆的话，还是太太平平的找个5年以上的公司去做吧，生活的前提是生存，总得先考虑怎么活下去，对不对？
所以清醒点吧。
