IT培訓生爲何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

非計算機專業的大四學生李陽最終還是決定參加IT培訓。

“我之所以學這個,是發現出了學校大門,自己什麼都不會。我想有個一技之長,找份能夠安身立命的工作。”李陽說。

可是培訓後,李陽才發現事實並沒有他想象中的那麼簡單。

“培訓前覺得只要自己努力,把知識掌握到位,就不愁好工作,培訓班的老師們也是這樣說的。

可真找工作了,才發現現實很骨感,簡歷投了大半個月無人問津。好不容易收到面試邀請,本來談的好好的,面試官一聽到我是培訓班出來的,態度立馬就變了,然後不了了之了……”李陽談到自己的求職經歷時頗感無奈。

“唉,是不是從培訓班出來的,就註定會被招聘企業歧視呢?

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

求職時,沒有學員願意說“參加過IT培訓

李陽的遭遇也是現在IT培訓生的縮影。訓哥兒在培訓機構工作時,一名老學員曾在官網留言,讓我們把他的就業信息從官網刪除。理由是:擔心現在工作的公司看到,知道他是從培訓機構出來的!

原本參加IT培訓,是為了找到滿意的工作,可沒想到培訓後,“參加過IT培訓”卻成了學員們最難以啟齒的經歷。

是什麼原因造成這種現象?瞭解IT培訓的讀者都知道,招聘企業非常不歡迎IT培訓生。

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

學員們為了就業只好對自己的培訓經歷避而不談。同時,培訓機構為了更好的就業數據,也會讓學員隱瞞培訓經歷,偽造求職簡歷。

為什麼企業對IT培訓生如此牴觸?

來自招聘方的回答顯然更有說服力。某科技公司一名HR明確表示自己對培訓班出來的學生沒有好感:

我剛開始接手面試的時候,招收過幾個從培訓機構出來的學生,開始時他們的面試和筆試答題都不錯,結果一上手工作,才發現他們的知識全是皮毛,在工作中老想著走捷徑快速完成工作。經過我仔細詢問,這些學生全盤托出了他們的老師是怎麼假扮學生來套面試題的。之後,面試時我只要看到是從培訓機構來的,就會多一份警惕。(來源:大家侃培訓)

IT培訓生真的一無是處嗎?

咱們再來看看另外一家科技公司的招聘人員,是如何看待IT培訓生的:

參加IT培訓本身是沒有問題的,我知道有很多人通過培訓進入行業並打出了一片天地。問題在於這個市場被一些培訓機構搞壞了,這些機構為了賺快錢,培訓時不認真授課,完了花大力氣去幫學生偽裝作品集和簡歷、包裝工作經歷,讓一些想認真學習的學生也跟著被貼上了標籤。(來源:大家侃培訓)

在訓哥兒看來這名HR的說法顯然更客觀一些。首先,並不是所有的企業都排斥培訓生,有些企業會專程來到培訓機構招聘員工;其次,IT培訓生只要肯努力,依然有著很好的發展前景,訓哥兒前公司CEO就是培訓班出身。

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

在這個IT人才缺口已達百萬的今天,IT培訓生有效的填補了行業的人才缺口,這是不爭的事實。所以,我們怎麼能說IT培訓生一無是處呢?

如何才能改變培訓生被歧視的現象?

上文提到,IT培訓生之所以不受企業歡迎,主要原因有三點

1、學員的基礎不夠紮實,技能不夠深入;

2、部分學員學歷不高,綜合素質、獨立思考的能力不足;

3、培訓機構誘導學員簡歷造假,欺騙招聘企業。

想要改變這個現象,單憑學員或機構的一己之力顯然是不現實的。

訓哥兒一直認為IT培訓行業是一個缺乏監管的行業,行業負面頻頻,學員投訴不斷。

在公益性網絡媒體消費投訴服務平臺聚投訴給出的《2018年Q1教育培訓行業投訴排行榜》中,IT培訓機構達到5家,超過整個榜單機構數量的1/3。

很顯然,政府應該加強對IT培訓行業的監管力度,同時IT培訓機構也應該提高自律,參加培訓的學員更應該努力學習。只有在這三者的共同推動下,才能使IT培訓行業健康成長,消除社會對IT培訓機構的偏見,有效降低企業對IT培訓生的招聘歧視。

過來人訓哥兒的溫馨提示

政策監管和行業自律顯然超出了我們的控制範圍。如果大家想要通過培訓進入IT行業,最好的辦法還是要靠自己。

過來人訓哥兒總結了3大建議,希望能夠幫到各位同學。

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

一、找家靠譜的IT培訓機構

大家在網上搜索IT培訓相關詞彙,一定會看到“騙局”“內幕”“靠譜嗎”等負面內容,可見IT培訓行業是多麼的不堪。

因此,大家培訓前一定要擦亮眼睛,仔細挑選機構。多上網蒐集相關信息,多聽聽過來人的建議,有必要時可以試聽一到兩週,檢驗機構質量。在試聽的這段時間,一定要多觀察,多留意,多與即將畢業的老學員交流。

二、全力以赴的學習

很多學員會陷入培訓機構的宣傳陷阱,天真的以為自己培訓100多天就能成為IT精英月入過萬了。就算未能就業,就業保險在手,自己也沒有什麼風險。

然而訓哥兒要給大家潑一盆涼水了。首先,就業保險並不靠譜;其次,技術不到位,就不會有企業聘用你,而想要技術到位,就需要你全力以赴的去學習。培訓時全力以赴,工作後也不能落下。100多天的培訓最多也就把你領進門,想要成為真正的IT精英,還是需要你不斷的努力。

三、拒絕簡歷造假

簡歷造假雖是學員的無奈之舉,但其也是令人不齒的行為。

一名初出茅廬的新手怎麼可能會和有兩年經驗的熟手有著相同的工作表現呢?企業不是傻子,造假瞞得了一時,但瞞不了一世。與其戰戰兢兢工作,不如老老實實提升。並且,簡歷造假涉嫌欺詐,有可能會承擔法律後果。

IT培訓生為何屢遭招聘歧視?這名HR道出了真相

培訓機構套路深,訓哥兒做你的指南針,關注公號:IT實訓指南(ID:ITSXZN)關於IT培訓,你想知道的全在這兒。後臺回覆“學習教程”,IT學習資源免費領。


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