靈活就業人員養老保險參保的也是職工養老保險！那麼企業在職職工參保的也是這個職工養老保險，所以說他們二者本身就是一種養老保險。那麼既然是一種養老保險，所以說他們的二者之間，是可以自由合併轉移的。
靈活就業人員參加職工養老保險，參保人是要全額自費承擔所有的繳納費用。而企業在職職工參保，職工養老保險參保人只需要承擔很小一部分的繳費比例，大部分的繳費比例都會有所在的工作單位替員工承擔。
那麼它們之間有沒有差距，實際上取決於個人的繳費指數來決定的。靈活就業人員可以自主選擇繳費指數，從60%到300%都是可以自由的選擇的。但是作為企業職工來講，個人是沒有辦法主動選擇的。當然所在的企業單位，一般情況下是要按著，個人的一個工資基數的標準來去為員工繳納這個職工養老保險的。
所以說如果企業，在職職工和靈活就業人員都選擇的是60%的繳費基數，那麼對於這兩者之間最終領取到的養老金，實際上是沒有任何差距的，因為他們的繳費基數是相同的。
當然，因為除了繳費基數之外，還有其他一些必備的條件，比如說這個繳費年限，還有就是所在地區上一年度的社會平均工資，也就是說，不同年份退休的人群，他的社會平均工資是不相同的，所以在這樣的前提下，也就是說只有是同一年退休的兩個人和相同繳費指數的兩個人，還有就是相同繳費年限的兩個人，他們最終的退休金才是相同的。
養老金的差距並不是體現在參保，靈活就業繳費還是企業交費這樣！最終體現的是你的繳費年限，還有就是你的平均繳費指數，和退休不同的年份。
舉個例子，即使你按照靈活就業人員繳納養老保險。那麼如果選擇比較高的繳費基數的話，這種情況也是可以拿到很高養老金的待遇，當然如果是企業在職職工繳納的這個基數都是比較低的，也就是按照60%繳納的養老保險，那麼這種情況領到的養老金也相對是比較低的，甚至不會超過靈活就業人員養老金的一個待遇。
當然這個靈活就業人員的職工養老保險和企業在職職工的職工養老保險，他們之間是可以相互轉移的，也就是說你從原單位離職以後，在沒有找到新的工作單位之前，可以暫時轉移到自己戶口所在地，可以以這個靈活就業的形式來繳納養老保險的費用，當找到新的工作單位之後，再將這個靈活就業的養老保險轉移到新的工作單位就可以完成養老保險的續交工作。
所以也就是說靈活就業養老保險，和在職職工養老保險，他們之間可以自由的轉移併合並，而且可以相互的多次轉移和合並，他們最終領取到的退休待遇，和自己平時繳納的年限和一個繳費指數有很大的關係。
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