怎样选择适合自己性格、能力和兴趣的职业,使自己的才智和天性得以充分的发挥呢?组织管理心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。其中霍兰德的职业理论对于选择当的职业颇有启发作用。霍兰德大致区分了六种类型的人物，描述了他们各自的特征和适于从事的职业。
1.现实人：现实人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动,以及农业、工业和室外交谈等职业。
2.社会人：社会人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合于要求理解他人行为，缓和也人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。
3.智慧人：智慧人习惯于选择那些利用智慧、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。
4.常规人：常规人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计，各种机关工作和行政工作。
5.事业人：事业人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作，以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理、外交、政治等职业。
6.艺术人：艺术人是利用情感、直觉和想象来创造艺术形式或创造艺术产品的。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。建议从事写作、美术和表演艺术。
当然，以上划分是相当概括化的，大多数人不是单纯地属于哪一类型，而是处于几种类型的交又点上。而且，个人的心理倾向性或多或少地会在职业的发展过程中发生变化。如觉得有说服力，请分享并关注。
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