找工作找到改頭換面的培訓機構，還有比這更糟心的事嗎？不僅浪費時間和精力，最可氣的是，就怕你一不小心踏入他們設下的陷阱裡不能脫身。
這篇文章寫給那些快要畢業的大學生們，希望這一些親身所歷的情況能成為你俗世的一點智慧，幫助你少走一些彎路，少吃一點虧。
首先，我希望你懷著一顆謙虛的心，不要狂妄自大。其次，要有自信，不要看低自己擁有的能力，即使你什麼也不會。最後，三思而後行，問一問你信服的長輩、老師、同學他們的建議。
我想問你，什麼人的錢最好賺？你認真想一想，我再告訴你答案。“只有學生的錢最好賺，加深一點，只有大學生的錢最好賺”。他們處在學校和社會交叉的地方，懷著處世不深的心憧憬著豐富多彩的生活，更容易“衝動消費”，我指的不僅是商品，還有其他東西，一些掩人耳目的東西。
大四這一年，求職成為絕大部分大學生的重心，不斷面試，尋找合適的工作，可是，不要以為校招就比社招更好，也不要認為每個企業都是正規的。近年來，隨著培訓行業的發展，一些防不勝防的套路被某些“不正規”的培訓機構用出來，下面就來介紹一些常見的面試套路：
1、招人。這類機構大多以招聘為幌子，從正規的招聘網站上發佈求職廣告，他們多用不限經驗、不限學歷、應屆生、可實習等等條件，面試的時候你會發現絕大部分是二十幾歲的年輕人。
2、招轉。這是另一種說法，即“招聘轉行的人”，條件和應屆生差不多。
3、面試。面試的時候，如果你遇到一些水平比較差的HR，他就會比較生硬的說你能力不夠，經驗不足，需要培訓才能上崗。
4、如果你碰到水平高的HR，他則會用情感套路你，先和你聊近況，如在校經歷、社會實習、上份工作辭職的理由等等和一般面試無差的問題，接著他就會找一個理由，比如你的期望薪酬過高，你能為公司帶來這麼多的利益嗎；你的經驗不足，能力達不到我們要求的水平等等。總之，他說的這個理由是你找不到反駁之處的，是用來打擊你自信的。
5、水平高的HR還會問你你是否真的要堅持這一個選擇，是不是堅定地要在這個行業發展。
6、實習和轉正。他會告訴你實習期公司會培訓你，培訓的時間可能是4——6個月，培訓期的待遇如何，轉正之後的待遇如何，上不封頂。然後跟你說不是每個人都有很高的待遇，要你明白有多大能力吃多大肉，如果你以後待遇不怎麼樣，也是你自己的問題而不是公司的問題。
7、合同。最關鍵的一點，檔次低的培訓機構會告訴你公司不能白白培訓你，公司招人是為了賺錢的，所以要收取費用。不用擔心你沒錢，會幫助你貸款的，以後慢慢還。
8、檔次高的培訓機構，他會告訴你從進公司的第六個月或者哪個時間起，會從你的工資裡面扣除公司前期培訓你的費用，大概是每月1500左右，持續一年。然後會鼓勵你說你以後的拿的待遇是如何如何的高，打消你的顧慮。
9、職位。檔次低的公司會告訴你哪裡有空缺就把你推薦到哪裡去，檔次高的會說公司是以項目的形式開展工作的，按你的能力高低把你安排到合適的項目組。其實他的本意是，你有能力，公司不介意把你留下來自己用；你沒有能力，我也給你安排了職位，你自己自生自滅吧。
10、合同期限。這個最關鍵，具有法律效力，他會給你固定合同和自由合同。固定合同會告訴你是5——8年，中途不允許你辭職，說公司花了大力氣培養你，如果你辭了合同擺在這裡的，你該承擔什麼責任就承擔什麼責任。當然，他不會提這一點，你想沒想到是你的事。自由合同時間由你定，當然待遇就沒固定的好了。
這應該就是面試的全部流程和套路，下面提一些建議希望你牢記：
1、懷著一顆謙虛的心。面試的時候HR會用激將法，從不同的方面使你自大。比如認同你，對你的經歷、成績、性格等等表示讚揚，認為你是一個不可多得的人才；如果你是轉行的人，因為你辭掉上一份工作的理由，你再次選擇的行業必然是你喜歡的，所以HR會認可你的選擇，支持你的決定；他會用一種不著調的方式告訴你你以後的待遇不會比別人低，最少也是多少多少。我想告訴你為什麼要謙遜，如果你認為自己天下第一，狂妄自大的認為自己會成為這個行業中的領軍人物，或者覺得自己不能拔尖，中上也行，你就成功掉進了HR的陷阱裡。
2、懷著一顆自信的心。HR認可你的選擇之後，會找一個或多個理由貶低你，打擊的自信，使你認為自己能力不足，尤其是你對這個行業缺少基本的瞭解，僅僅是熱愛促使你選擇他。我想告訴你為什麼要自信，因為只有你對一份工作的熱愛，你才會堅持，而堅持才是成功的基礎，你會為了熱愛主動去學習，去加班，去努力工作。
3、謙遜和自信並不矛盾，狂妄自大並不是自信，膽小怯弱並不是謙遜，希望你認真區別這兩者。
4、工作職位。你在培訓期也就是一般的實習期，培訓機構會根據你的表現來安排你結束培訓的工作。如果你表現好，他們不介意自用，這也是你和他們簽訂的合同所屬；如果你表現差，最差的就是直接不幹這一行，但是該給公司培訓你的費用一分不能少，其他的就找一找爛公司把你派遣出去，也就是說你不會在他們公司工作，如果你不走，你的一輩子可能就毀了，如果你走了，該還的錢還是要還。
5、關於合同的常識。合同有勞務合同和勞動合同之分，不清楚區別的自己百度，你自己花了心思的東西才是你自己的。培訓機構和你籤的一般是勞務合同，如果它加上5——8年的期限，那你真的進去了這個公司，想要辭職付出的代價可就大了。勞動合同才是我們與正規公司簽訂的合同，他的期限一般是三年，沒有附加條件，最重要的是不會限制你跳槽。其他的重要之處你需要自己百度，我想告訴你，沒有什麼東西比自由和時間更重要，你美好的一生不應被束縛。
有些培訓機構打著招聘的幌子，暗地裡還是為了招生，甚至是某些機構打著公司的牌面能混進大學的校招，欺騙即將畢業的大學生。我希望你在找工作的時候不要慌亂，仔細思考，多問問你信賴的人，在網上多查查資料，這樣才不至於掉進社會佈下的陷阱裡。
希望這篇文章成為你人生閱歷的一部分。
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