建設好一個團隊，不容易，破壞起來卻比較簡單，用“不公道”分化內部力量，用壞風氣墮落團隊志向，就Okay了。
“不公道”可以是方方面面的，比如，在資源分配上、選人用人上，要麼漠視規則、恣意妄為，要麼大肆權錢權色交易，等等。
“不公道”一旦大行其道，甚至明目張膽，團隊內部就會出現不言而喻的導向——“金錢與權力至上”，團隊一切有利資源比如官位等都可以通過金錢、權力對價實現。
所謂賣官鬻爵，不外如是。
至此，潛規則就開始抬頭朝明規則方向“進化”，而這種“進化”的過程就是團隊內部各種規章制度、規矩被弱化的過程。等到有一天“進化”完成了，團隊內的規矩也就被熟視無睹了，根據錢財多寡、有無權勢人物關係等團隊內部出現了“人以群分”現象。
團隊被分化、分裂，沙化了。
而沙化的團隊，是脆弱的、很容易被殺死的。
王朝的坍塌、政黨的崩潰，常常一瞬間發生，無法挽救，與團隊被沙化，息息相關。
一句話，這樣的團隊“人心散了，隊伍沒法帶了。”
而之所以走到這一步，並非“不公道”獨自的功勞，無數次“不公道”積累形成的“壞風氣”才是大象無形的冷血殺手。
“壞風氣”這種潛規則顯性化後的重大成果，是具有傳染病性質的，可以通過人們的唇齒、唾液和空氣進行大規模傳播的，性質與能力一點都不次於“大規模殺傷性武器”。
一個團隊一旦染上“壞風氣”，不論男女生活作風，還是“不公道”的組織作風，必須及時發現、及時治療，否則後果不可想象。因為，團隊自上而下帶有強制性的科層制度，與不同層級資源支配權力結合後，產生的殺傷力非同凡響。官場、企業一旦發現腐敗，常常拔出蘿蔔帶出泥的現象，就與此緊密相關。
如果只是“不公道”，最多傷害個別人，而非全部，但一旦形成“壞風氣”，就可能迅速擴大傷害面積了。“不公道”好似先鋒軍，開了個頭，“壞風氣”才是大殺器，會要團隊的命。
殺死一個團隊，“不公道”一旦開了頭，且無法得到及時糾正，就會形成“壞風氣”來為團隊挖掘墳墓了。
不用急，這只是個時間問題。
所以，好的團隊領導是不容許“不公道”“壞風氣”大行其道的，會發現一個治療一個，儘量把它們控制在一定範圍內，避免起無限制擴散。而之所以無法杜絕或者徹底消除“不公道”，是因為人之劣根性的客觀存在。
不過，發現了不治療，卻還不如沒有發現呢！
因為，發現後的不治療舉動，會讓團隊成員產生僥倖心理甚至不切實際的被鼓勵心態，加劇問題的惡化和擴散，讓團隊死的更快一些。
（完結）
閱讀更多 老盧庸觀 的文章
