李建中老師
這種說法是真的，但不確切。
2014年10月國家開始養老保險制度改革以後，實際上是2015年開始實施，國家對機關事業單位退休人員的養老金進行了大的改動。
原先是根據基本工資的一定比例、退休級別確定生活補貼來發放退休待遇；現在根據工作年限、繳費基數等方式，確定退休金。
新的退休計算公式有基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分構成。
由於差距比較懸殊，保持退休待遇的穩定，國家規定了十年過渡期。
過渡期內仍然要實行老辦法計算退休待遇，在老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法的高出一定比例。從10%直到百分之百，每年增加10%。
本來是沒有什麼問題，可是老辦法，退休待遇要跟基本工資掛鉤，為了保證機關事業單位人員的到手工資待遇不變更甚至略有增加，國家在實行養老保險制度改革後，變更了機關事業單位基本工資標準，原有的基本工資標準大大增加，有的比原先多一兩千元。不過，相應的增加額部分要從績效工資中扣除，再扣繳了養老金個人部分、職業年金部分等待遇之後，大家實際的工資普遍上漲了幾百元而已。
可是明顯不能使用改變後的基本工資標準計算養老金待遇了，因為會造成2014年9月和10月退休人員，由於基本工資不同，養老金相差近千元。
為此國家實施了老辦法過渡方式。之後十年退休的中人，在計算老辦法退休待遇的時候，要以2014年9月的工資標準為基礎計算老辦法待遇。
同時按照國家全部機關事業單位退休人員的工資增長率來進行每年調整一次。這個工資增長率是由國家統一發布，一起發佈的還有個人賬戶記賬利率。2017年6月國家發佈了2016年的退休人員工資增長率是6%，2017年10月國家發佈了2017年的工資增長率是4.5%。2018年的暫時沒有發佈，預計是4%左右。這樣能夠保證跟老人的退休待遇相差不大。
因為本身就是這樣，老人退休工資增長了4%，我們在計算養老金老辦法待遇的時候也增加4%，這樣就基本平等了，退休中人還有額外發放的新辦法比老辦法高出的一定比例。
所以，不管是教師還是其他機關事業單位退休人員，中人們不用擔心，是不會吃虧的。
暖心人社
這是確實是真的，其實不只是教師，所有2014年10月後退休的機關事業單位在職在編人員，目前拿到的退休工資都是按2014年9月的標準執行，這些人都稱為“中人”。
為了建立更加公平、可持續的養老保險制度，我國在2014年10月開始對機關事業單位進行養老保險改革，包括了按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位、事業單位及其編制內的工作人員，都要實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，這其中就包括了教師。
改革之後，單位和個人都需要進行繳費，養老金的計發方式也按照新的辦法進行計算。
但是，因為新的辦法計算方式比較複雜，涉及到許多的參數需要確定，而不少參數都是需要國家統一確定，還有一些需要各省分別制定，導致新辦法的養老金遲遲不能計算出來。這也就是為什麼“中人”的養老金還是按照2014年9月的工資標準在預發。
而從2014年到現在已經過了4年，長時間的等待也讓大多數的“中人”十分不滿，因為“中人”拿到的養老金比改革之前退休的職工低了不少。不過目前已經有一些省份已經按新辦法計算養老金了，並且為“中人”重新核算補發了之前的那一部分，我們希望也相信其他省份也能夠儘快完成。
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