襄平居士
一般來講，
員工辭職後也可以叫離職。辭職、離職、都是員工對於公司的主動工作狀態的改變！
辭職即辭去職務；指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關係。根據《勞動法》規定，員工辭職有如下兩種形態：1、如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
離職就是離開現有的職位；是職工根據企業和自身情況強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。一般公司規定員工在沒有請假和說明的情況下，連續三個工作日不在崗，用人單位按照自動離職給予除名。但是無論何種原因的離職，按照國家有關法律規定，自動離職的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任。
辭職與離職區別點；
辭職的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者，也可以叫做解除勞動合同，也就是說辭職是經過組織或者上級同意。而離職的運用主體只是勞動者，如果屬於“不辭而別”的離職往往是一種違法行為。嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 是建立在勞動法上或得到公司的認的。而離職是自己自動離開工作單位。就勞動關係來說一個是雙方的共同決定，一個是單方面做出的決定。所以離職得不到任何補貼。比如：沒有辦理各類保險手續就沒有保險補貼和失業保險金，當然還有你工作單位一切福利！
離職還有如下兩種形式；
1、辭退；用人單位解僱職工的一種行為， 是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
2、開除；用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
總之！身在職場，儘量不要涉及上邊說的離職！辭退！開除！這樣對個人都是沒有好處的，想在新領域或新平臺發展的最好選擇合理辭職，對自己的未來有益處，也不會給原有單位來個措手不及，並做好離開公司時交接工作甚至是傳幫帶一下接替你的人！
我是人間滄桑客
一些企業把這定義為離職，是指這個位子空了。員工離職了，需要招人了。
在勞動法的基礎之上，企業與員工之間的關係，離職就是辭職，都是依照勞動法30天通知的規定進行的。該幹滿30天交接工作，企業也該支付30的工資。
只是說起來有些不同，員工辭職，可以別人說我辭職了，或者我離職了，都可以。但有一種可能，就是企業解聘員工，或不續簽合同了，員工離開後也可以說自己離職了，這樣好聽一些。
以上是對勞動法下的企業與員工關係而言，而在公務員等政府幹部情形下，另當別論。
無人駕駛的地盤
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是 ，離職是沒有工資發的。（離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》 辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》）
點金社群
這就是漢字的魅力，一字可解釋多種意思。離職和辭職本質上差不多，都是離開原來的單位另謀出路或高就。辭職要按規定前一個月提出申請，東家人事部批准並協商善後工作，對普通員工要求一般主要看辭職原因，大多數填寫辭職原因為個人身體不適合本職工作，這樣容易成交。對高科技人才或高管辭職可能有附加條件諸如辭職後再職不得對原公司產生不利的工作等。離職包括協商離職、無故曠工離職等單位讓你走人為不影響社保和後期麻煩普遍採用的方式，開除一般都是犯的事不小。勞動法對勞動者是傾斜的，不管是辭離職單位也不願故意為難個人的，協商解決善後是正途。
謝永舵一1736
先看一下辭職和離職的定義。辭職是勞動者申請離開，企業批准。離職是企業辭退或開除勞動者。
從定義可以看出，辭職是勞動者提出來的，勞動者提出辭職的原因，肯定是企業不好，不管是哪方面不好，反正是不太符合勞動者的條件。不願在這個企業幹了，所以選擇離開。也就是說勞動者辭職，是企業不好。不管哪方面不好。
離職是企業辭退或開除勞動者。企業辭退或開除勞動者，肯定是勞動者不好，不管哪方面不好。
企業在勞動者不幹了以後都定義為離職是為了維護企業形象，不是企業不好，可能是員工不好。
秋
辭職是指勞動者首先提出並且申請，得到了上面同意並且辦理了相關手續的。勞動者可以足額取得相應的勞動工資。
離職是指勞動者不打招呼，突然離開工作崗位的！置公司於被動！公司會相應地扣減工資的！
小恐龍212754152
離職是指勞動者無故離開單位，過錯方是勞動者，單位沒有任何責任，因此不會補償一分錢給勞動者。辭職是指經過單位批准離開單位，企業應補償勞動者一定金額。
前者勞動者無補償，後者有一定補償，這就是勞動者離開企業後單位為了逃避補償把勞動者離開單位定位離職而不叫辭職的原因。
qwe63300
科布倫茨
新新向榮\n
複雜的回答有很多，簡答的回答就是：
辭職一般是員工與公司簽訂了合同，員工提出辭職一般提前一個月（也有提前一週的），有工作交接的，須完成公司相關手續。
離職一般是員工與公司無正式合同，僅僅是零時聘用關係，並無工作交流流程。
如果你急著走，公司可以把你轉為離職辦理。
