首先，请允许我们送上一些祝福，你仍然过着你选择的生活，走在你要走的路上，祝好运！
事情来得很突然，4月18日下午17：24，李叫兽发了一条朋友圈，正式宣布离职。
2016年顶着最年轻副总裁进入百度，时隔16个月正式宣布离开百度，这趟"旅程"，冷暖自知。我们不看热闹、不谈是非，只愿相信——追梦的勇气你一直都没有放下。
在嘈杂声和充斥着各种高层次思考的内容下，我们忍不住想从一个最最普通，甚至可以说是与李叫兽同龄的职场人的角度，聊聊关于离职这件事情。
如果不满意目前的工作，你会直接辞职吗？
我的朋友汉娜最初拿到的offer是一家非营利组织的行政工作，她不久便发现自己不喜欢印名牌、做会议记录、场布等事项，但她持续在这个职位上又待了6个月，最后成功转到该组织的会计部门。
在这6个月里，她直接跟主管讨论未来规划，也与同事们成为朋友，一切就是为了之后的发展。所以，当你不喜欢这份工作时，该怎么做?
1. 问自己为什么
要离开一个工作之前，先问自己不喜欢的原因，是觉得无聊?通勤时间太长?没什么同事可以交流?工作流程太繁杂?搞清楚原因，才能避免你找下一个工作时又陷入同样的困境。
2. 累积履历
当你有辞职的念头时，先停下来想想自己有哪些经历，如果发现没有比进来之前进步，那先善用公司资源，找机会丰富自己的履历吧。
我的另外一位朋友叶子就是个例子，她在离开的前一年，就开始参加各种研讨会并考取专业证照，她也不放过任何能扩展人脉的机会，最后，她不仅丰富了自己的履历及行销技能，甚至已经有2个offer等着她答应了。
3. 参与有兴趣的活动
当你意识到你需要继续做这份工作时，你可以利用空闲时间参与你有兴趣或与未来发展相关的活动，这些活动也都能对你的履历有帮助。另外，也不要忘记做好自己的本分，并随时与主管沟通，不要有任何误会。
4. 制定自己的目标与奖励
如果工作上无法得到满足，那就自己另订目标吧。Tephra Miriam在成为总裁之前，也做过她不喜欢的顾问工作，但她不沉溺于负面情绪，反而开始发展第二事业，并从中得到成就感。另外，她也想出一套犒赏自己的方法，这成为她努力达成目标的动力。
与其被动，不如主动转身
Facebook 的首席运营官桑德伯格在 2012 年时为哈佛商学院所做的毕业演讲时，她讲到了该如何选择一份工作的问题。
2001 年时，桑德伯格离开政府，想在硅谷找到自己的位置。当时硅谷的小公司都忙着倒闭，大公司忙着裁员。更有一个 CEO 甚至直接告诉她：我们不可能考虑雇佣你这样的人。
该怎么选择呢？她仔细比对了每一份offer的任务、角色以及公司情况。其中有一份 offer 是去谷歌做第一位业务部总经理。
在桑德伯格犹豫不决的时候，谷歌 CEO 的埃里克·施密特说："如果你有机会坐上火箭，不要管位置在哪里，坐上去就对了。"
六年半后，她离开谷歌，选择了 Facebook。当时有人问你为什么要去为一个 23 岁的小孩工作时，她的答案是"职业发展不是爬梯子。"
当越来越多的人意识到时机远比经验重要，眼光远比努力重要的时候，越来越多的青年跳出舒适圈，选择了更有挑战更有活力的职业，选择了身兼多职成为斜杠青年。
当下的职场寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景，远比眼前的调整岗位、降级、升级、离职要重要；培养技能，远比镀金一份简历重要；从能力出发来评估工作，远比关心别人给你的岗位等级重要。
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