用心体会81
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
职场火锅
目前来说，我国的劳务派遣公司是很容易取得合法资质的。
一般只要注册资本200万，建立规章制度就可以向劳动部门申请行政许可，许可后获得劳务派遣资格证。就是这样的。
当然，我们可以说有合法的公司，公司不一定做合法的行为。
劳务派遣公司存在着侵犯劳动者合法权益的行为，就应当受到劳动监察部门的查处。
但是这种维权，必须以劳动者主动、实名投诉才能进行。
产生争议纠纷的话是申请劳动仲裁，一般三方都是主体。不过如果要单纯确定劳动关系，你和劳务派遣公司才是主体，用工单位属于关系密切第三人。
主要还是看你维权的内容，拖欠工资，劳动监察大队。工资不对，劳动仲裁院。
一般来说，你没必要这么动脑子。只要你有争议，向劳动部门投诉，举报或者申请仲裁就可以了。会有专门的受理员指导着你，有针对性进行投诉或举报或仲裁。
我们的维权体系是越来越规范，一般你通过12333找到当地的投诉咨询电话，投诉就可以。
暖心人社
所谓的劳务派遣就是赤裸裸的剥削劳动人员的合理报酬，典型的吸血鬼行为！劳务派遣工从事的基本上都是最苦最累最脏的工作，但是得到的报酬却是极不合理的！强烈要求国家取消劳务派遣制度，同工同酬！
诺言来之不易94286531
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形势，劳动者是劳务派遣公司的的员工，与其实雇用关系，但是却接受用人单位管理，它的显著特征是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣公司的合法性依据主要是《劳动合同法》，但是没有一部法律法规明确确定其经营的业务，没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，造成目前大多数劳动派遣公司多以劳务承包和劳务中介为主，劳务派遣属于兼营业务。
劳务派遣公司与劳动者是劳动关系，承担劳动合同法规定的所有对劳动者的义务，例如为劳动者缴纳社会保险，工伤工亡待遇等等，负责劳动者的培训，福利和报酬，安全和健康等等义务。
心疼的猪
公司是公司，合不合法真不知。总之劳务派遣公司比万恶的资本主义还坑。专吃国家政策，截留盘剥职工副利，损害职工利益，有损社会主义公平
知了166662119
派遣公司成立的初衷是是为了解决很多临时性、替代性的工作，比如保安，保洁、建设工程类工作。
试想一下，一个老板想成立的建设类工程公司，专门做项目工程，如果平时业务不多，那么他雇佣很多员工就非常不划算。因为根据我国的劳动和同法，与劳动者应该签订劳动合同，并且为其购买社保，社保加基本工资，那么公司的成本非常高，而这些员工有可能长时间没有活干。这个时候，公司就会倾向选择劳务派遣公司，有工程缺人就花钱买劳动力，没工程可做公司也没有任何的人力成本的负担。
目前，我所在的城市的政府部门，都倾向于某些岗位不再聘用全日制劳动者。转而与劳务派遣公司达成协议，由劳务派遣经公司派人工作。
如果劳动者权利受到了侵害，如拖欠工资、不安排休年休假，劳动者应当起诉劳务派遣公司。因为劳务派遣公司才是劳动者的用人单位，接收派遣的公司只是用工单位。
只能说，基于法律并不完善，没有考虑到社会实践的种种原因，加之某些公司钻法律的空子，导致社会实践大量运用劳务派遣的规定，规避某些法律风险，使劳动者权利收到了侵害。只能祈求未来法律可以明确规定哪些单位、哪些工种能适用劳务派遣，其他一律禁止，并明确劳务派遣公司的成立标准与规范化流程。才有可能从根本上让相关劳动者的权利。
重庆胡律
在劳动合同法出来后，企业规范用工的成本大大提升。为了规避劳动合同法，同时又不违法，劳务派遣这种用工方式就被企业越来越广泛使用了。
这种方式很不公平正义，但没办法，现阶段它是合法的。唯一能抓它的就是看是否同工同酬了，可是，很多企业都是同一工种完全适用劳务派遣，这就很难抓了。
如果发生争议，只能找签劳动协议的派出单位。工作单位在特定情况下最多是补充责任或连带责任。
郭博士说法
劳务派谴公司就是个另类，或者说是当今社会的个怪胎。就像商品流通一样。平白无故的加了个中间环节。他们不劳动，不管理而获取高收入，剥取了劳动者的合法收入。另外，也会是腐败产生的一个环节，某人利用一些非合法手段与大公司，大企业的相关人员弄好关系，因为这些单位需要大量普通员工，这样，这些派谴公司就发财了。有许多人到这些单位上班后，才知道自己是某某派谴公司的劳务派谴工。相信这样的情况不在少数。
手机用户6260146617
劳务派遣，简单可以理解为劳务中介，又称劳动力租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动报酬支付付的事实则发生于派遣劳工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣公司已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由派遣公司派到用人单位劳动，用人单位与派遣公司签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准和工资福利待遇要求。然后由派遣公司把符合条件的人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣公司只要是经过合法注册的，按照正常规定经营的，就是合法的，所承担的法律责任，跟用人企业需要承担的法律责任是一样的。比如工人的保险、薪资支付、劳动安全、社保缴纳等，都必须由劳务派遣公司承担法律意义上的责任。
脑洞无底
1、依法注册成立的劳务派遣公司，具备签署劳务派遣合同的资质。
2、劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系，与派遣公司之间存在劳动关系。
3、若劳动者与实际用人单位之间产生纠纷的，不能对其提出仲裁或者诉讼，只能找派遣单位。
4、派遣单位可以将劳动者派遣至别的实际用人单位。
