毕业的小伙伴都会选择自己喜欢的一份工作，但是在找工作的时候一定要注意劳动合同的签订，甚至有些人直到最后公司不给开工资，在维权的时候才发现自己根本没与公司签订劳动合同，这就导致自己的维权路特别困难。
那么，对于公司不与员工签订劳动合同的情况，公司的此种行为是否符合规定？公司的这种行为会不会受到惩罚？员工的合法利益如何保护？
根据我国《劳动合同法》的规定，以下两种公司不与员工签订劳动合同的，员工可以得到二倍工资，下面具体看看。
1、我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此款规定，恰恰就是对用工单位不及时与员工签订劳动合同行为的限制和惩罚。举个例子，小王来到某公司工作，约定每个月工资4000元，在小王工作已满10个月的情况下，公司仍然未与小王签订劳动合同，那么，此时小王就可以根据此款规定，要求公司每个月支付自己8000元工资，10个月共计支付小王8万元工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于此款的规定，举一个例子就很容易理解，用人单位应该于2018年1月1日与小王签订无固定期限合同，但是直到2018年9月1日，用人单位仍然未与小王签订无固定期限合同，此时，小王就可以要求公司自1月1日——9月1日，支付自己每个月的二倍工资（想了解什么是无固定期限合同的可以看劳动合同法的第十四条）。
法律规定的这两种情况，都是保护我们的合法权益，所以大家为了自己的权益，简单了解。
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