虽然每一家公司都标榜着对员工给予最大程度的薪资福利，但是回归到高物价的生活水平中，大部分打工族还是哀声连连，甚至很多公司本身也不淡定了，削减各种开支，老员工没有了加薪的空间，新员工要价却越来越高，你看毕业生一来就是6000的期望薪资，多吗？不多！可是又有多少公司给得起……
在公司呆了3年的老陈，月薪也就6000出头，典型的上有老下有小，供房养车一样不落，可幸福感离他真是越来越远。他也曾想过卖力工作就会得到老板的认可，不说升职起码能加薪，可每一次把申请递交上去，老板就跟他诉苦一番，30岁的年龄，跳槽吧，尴尬，不跳槽，更尴尬！因为公司安排他带一个新员工，表面上老陈是当领导了，可是当他知道原来新员工工资已经去到一万了，心里那个五味杂陈又能跟谁说。
身边又有多少人像老陈这样的，拿着五六千的工资，日子过得特别没有安全感。手机不敢换，一换就没了半个月工资；存了一年的积蓄，可能也不够给份子钱；总想着孝敬父母亲，可自己都活得焦头烂额的反而让他们担心……最后也就剩下每天的忙忙忙或者葛优躺来麻木自己。生活离不开焦虑，但是总不能被焦虑支配，找到更好的改变方法，才是值得思考的事情。
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