思路决定出路，在世人的眼里，思维才是决定贫富差距的关键要素，其实一个人的思维又会受到各种因素的影响，比如说环境因素，但是人们在乎的往往现在，由于每个人的阶级不同，所以渐渐形成了贫富差距，致富或许是每个人都曾想过的问题，时代的竞争下，我们只有变得更优秀，才能成为富有的人，一个企业能否真正发展最重要的还是取决于老板的格局，那么，怎样的老板适合把企业做大?
众所周知，老板不是相当就能当的，老板也不是那么好当的，要想成为优秀的老板就要有不同的格局，如果没有理想，所做的一切又有何意义呢?很多想追求安稳的老板，往往并没有如意的，因为安稳只是相对存在的，不可能会一直安稳，不受到外物的影响，当你想安稳的时候，别人还在努力，虽然说，总是和别人比，会活得很累，但是世上真的少有安稳的事业。
有目标的老板，会思考公司的发展，不会想着就这样就行了，你若不进步，别人就会想方设法替代你，适者生存这是不变的道理，所以老板应该不断学习进步，比如说现在的管理制度都有很大的改变，以前的企业管理有很多漏洞，不能起到很好的管理作用，现在各个企业的管理制度都在不断的升级，员工也是企业发展的要素，如果连员工的管理都欠缺，那么必然会造成一定的损失。
说到员工的管理，不少老板都有这样的想法，就是希望花费最少的钱，去干做多的事情，经常压迫员工，剥削员工，导致员工的流动大，企业的业务运作跟不上竞争对手的脚步，内部矛盾重重，这也是不少企业倒闭的原因，员工有好有坏，但是没有合理、人性化的规则制度约束，是不能发挥员工的最大化利益，老板节约没有错，可是不应该把眼光放得太短浅。
老板的一举一动影响着企业的发展，无论什么行业，都会面临激烈的竞争，也许现在企业的状况看起来很不错，但是明天就会变得岌岌可危，很多事情不是我们无法预料，而是根本没有去思考未来，还去怪这个时代。
决定好当老板那一刻开始，考虑问题的角度就会变得很多，不是单一思考就行了，最后就是不要做事犹豫不决，拒绝摇摆不定，决定好的事情就去做，最好有承担风险的准备，当然也要有一定的信心和激情。
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