思路決定出路，在世人的眼裡，思維才是決定貧富差距的關鍵要素，其實一個人的思維又會受到各種因素的影響，比如說環境因素，但是人們在乎的往往現在，由於每個人的階級不同，所以漸漸形成了貧富差距，致富或許是每個人都曾想過的問題，時代的競爭下，我們只有變得更優秀，才能成為富有的人，一個企業能否真正發展最重要的還是取決於老闆的格局，那麼，怎樣的老闆適合把企業做大?
眾所周知，老闆不是相當就能當的，老闆也不是那麼好當的，要想成為優秀的老闆就要有不同的格局，如果沒有理想，所做的一切又有何意義呢?很多想追求安穩的老闆，往往並沒有如意的，因為安穩只是相對存在的，不可能會一直安穩，不受到外物的影響，當你想安穩的時候，別人還在努力，雖然說，總是和別人比，會活得很累，但是世上真的少有安穩的事業。
有目標的老闆，會思考公司的發展，不會想著就這樣就行了，你若不進步，別人就會想方設法替代你，適者生存這是不變的道理，所以老闆應該不斷學習進步，比如說現在的管理制度都有很大的改變，以前的企業管理有很多漏洞，不能起到很好的管理作用，現在各個企業的管理制度都在不斷的升級，員工也是企業發展的要素，如果連員工的管理都欠缺，那麼必然會造成一定的損失。
說到員工的管理，不少老闆都有這樣的想法，就是希望花費最少的錢，去幹做多的事情，經常壓迫員工，剝削員工，導致員工的流動大，企業的業務運作跟不上競爭對手的腳步，內部矛盾重重，這也是不少企業倒閉的原因，員工有好有壞，但是沒有合理、人性化的規則制度約束，是不能發揮員工的最大化利益，老闆節約沒有錯，可是不應該把眼光放得太短淺。
老闆的一舉一動影響著企業的發展，無論什麼行業，都會面臨激烈的競爭，也許現在企業的狀況看起來很不錯，但是明天就會變得岌岌可危，很多事情不是我們無法預料，而是根本沒有去思考未來，還去怪這個時代。
決定好當老闆那一刻開始，考慮問題的角度就會變得很多，不是單一思考就行了，最後就是不要做事猶豫不決，拒絕搖擺不定，決定好的事情就去做，最好有承擔風險的準備，當然也要有一定的信心和激情。
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