職場人的奮鬥目標，不是為了賺更多的錢，就是為了在事業上有一席之地。有一席之地之後，不也為了能賺更多的錢嗎。所以，錢這事，不用避諱，雖然直接談錢庸俗，但是對錢避而不談更是虛偽。雖說我們要有長遠目標，眼光遠大，不能把目光盯在錢上，但畢竟我們也是活生生的肉體，每天的吃喝拉撒，都是需要花銷的，尤其是上有老下有小的工薪階層，動輒醫療、教育的大筆支出，實在不能活在畫餅充飢的工作裡。如何把薪酬提到更高值是我們不得不關心的話題。在此，金融獵頭告訴你三條提高薪酬的職場潛規則。
老闆不會告訴你，跳槽是升職加薪的捷徑
1、會講故事的人容易得高薪
做出業績的人很多，但會講故事的人不多。老闆業務繁忙，每天都有人跟他彙報做出了什麼業績，老闆只能記住那些會講故事給他深刻印象的人。通過故事來適當包裝潤色，讓它變成傳奇。那有哪些技巧呢？把如何取得這個業績的過程，挑出重點和轉折點來說，比如，與客戶交手的招數，遇到困難是如何克服的，調動了哪些資源，哪些人脈，想出了什麼新的解決方法，等等。
總之，讓老闆覺得你辦事有方法、有能力、能抗壓，能吃苦，這樣，就在老闆心中埋下了提薪的種子，就坐等提薪的適合時機了。金融獵頭認為，故事不能創造實力，但是可以包裝實力，會講故事是職場提薪的一個重要方法。
2、沒有無法被替代的人，挽留是因為你是合適的人中最便宜的那個
每一個打工的人都會遇到跳槽的情況，當你跳槽的時候，你是否在向老闆說明原由，準備離開的時候老闆很爽快的答應你，然後叫你去結算下工資？我想這個時候你就要小心了，因為對於老闆來說，你在公司可有可無，他可以馬上找到一個代替你的人，如果老闆一再挽留，可能是看你還有價值又去意以決，就會以加薪、升職等辦法留住你，那麼你是幸運的，至少目前來說，你所從事的崗位，對於老闆來講還是重要的，又或者說在你原來的薪資基礎上加薪會比再請一個來的划算。
金融獵頭在職場工作多年認為職場上沒有無法被替代的人。這樣說，也並不代表我們否認感情的存在。只是離開前的挽留是因為價值、價格，還是因為彼此切實存在的深情厚誼，需要你用心去感受。
3、你只有讓老闆覺得難以找到人代替你，才會被重視
一個人不會為另一個人的過去買單，但會為未來買單。激發老闆對你潛力的認可，更容易讓老闆給你提薪。這不僅要靠目前的成績，還要多和老闆溝通你對這個行業未來的暢想，對公司未來在這個行業如何進一步做大做強，給老闆一些實際的參考消息和你的設想，讓老闆覺得未來你能給他帶來更大的價值，並且信任你，覺得你對他忠誠不易易主，這樣他就捨得在你身上投資。
但如果你三番四次做出了成績，老闆依然只是認可業績卻絲毫不提加薪的事，那你就可以在瞭解市場行情之後，找一個跟老闆攤牌談判的機會，當老闆意識到他很難找到替代你工作的人時，這時加薪就是很容易的事情了。想成為不可替代的人，除了做好本職工作以外，那就是得不斷提高自己的利用價值，永遠都要讓老闆覺得你是個有能力、有價值、又無可替代的員工。
金融獵頭公司一直都認為決定一個人的待遇，就看這個人的工作能力有多少人可以去替代，如果你在公司是無可替代的，那麼你就會被老闆重視，也體現出你的重要性。
4、跳槽是升職加薪的捷徑
你入職公司時的職位和薪酬會形成老闆心中的固化印象，固化印象很難去除。老闆會認為你最初進公司的時候是這個薪資，即便能力有提升也是公司帶給你的，憑什麼一點點進步就要求更高的薪資呢？此外，每家公司都有自己的薪酬體系，漲薪尤其是高出同事的漲薪行為一般都比較困難。所以，金融獵頭認為在過了適當的年限後，跳槽是個不錯的選擇。
只要你有實力，跳槽去新公司完全是被捧著的狀態，前東家不答應的需求可能會在這裡得到滿足。當然，最好是通過獵頭來幫你牽線搭橋，因為通過獵頭能自抬身價，並且還能通過專業的獵頭來為你談得更符合你工作價值的薪酬。
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