栽下梧桐林 引來鳳凰棲
——五論貫徹落實全市組織工作會議精神
嚴組文
功以才成，業由才廣。在聖地延安圓夢全面小康的進程中，人才是第一資源。基於轉型發展靠人才轉型、追趕超越靠人才超越的基本判斷，市委出臺了《延安市引進培養高層次人才（2018-2020年）三年行動方案》。
細數新時代人才工作清單，主要是制訂一份計劃集聚人才、建立一項機制舉薦人才、出臺一系列舉措招引人才、落實一套政策用好人才、運用一個載體激勵人才，以廣納天下英才而用之的愛才之心，再現延安時期人才濟濟、人盡其才的生動局面。
一份計劃就是實施“221人才計劃”。引進20名以“兩院”院士、國家和省上“千人計劃”入選者為主的高端領軍人才，引進200名以博士、正高職稱或在業界有較大影響的高層次創新創業人才，集中在新經濟新業態領域創新創業。引進1000名以碩士或副高職為主的事業單位緊缺崗位、轉型發展急需人才，集中在教科文衛和城鎮建設領域創業創優。同時培養鄉村振興人才和高技能人才。
一項機制就是建立“一把手”人人當“伯樂”舉薦人才機制。市級領導，各縣區黨政正職、市直部門和企事業單位主要負責人，退休市級領導，３年內每人向市委、市政府推薦10名以上高層次人才，形成人才窪地。
一系列舉措特別是派出小分隊帶需求、帶項目，深入知名高校、科研院所、中國500強企業精準對接，牽線搭橋、引進人才，洽談項目、促成合作；推行“幹部培訓+”模式，邊培訓、掛職，邊招商引資、招才引智。
一套政策就是重金引才，每年安排人才發展資金2100萬元、每年列支5000萬元支持中小企業發展，最高一次性獎勵100萬元；對高層次人才實行“一人一策、一事一議、特事特辦”，優先解決配偶就業、子女上學、醫療住房等問題；對專業技術人才簡化優化職稱評審、課題項目申報等條件和程序，破除唯論文、唯學歷傾向；對實用人才，依託延安大學和延安職業技術學院開展技能培訓；對選調生從政治上激勵，博士學歷的選調生直接任副縣長，等等。
一個載體就是開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，激勵知識分子厚植家國情懷、愛崗敬業奉獻，體現自身價值。
“良禽擇木而棲”。落實了５份清單，延安的追趕超越就有了重要支撐和有力保障。
20世紀30年代，寶塔山下、延河之濱聚集起中華民族的優秀兒女。我們黨“來則歡迎，去則歡送，再來再歡迎”的“來去自由”政策，為抗日戰爭、解放戰爭和新中國建設提供了強大的人才支撐。“到延安去！”成為當時青年的心靈呼喚、強烈願望和豪邁行動。
“哪裡有事業，哪裡就是家”。今天， 我們呼喚“到延安來”，就是讓更多的人才弘揚愛國奮鬥精神、追趕超越精神和創新創造精神，把個人價值的實現與延安的美好未來緊密結合起來，為延安的追趕超越貢獻聰明才智、再創新的輝煌。
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