周建乾92535051
中人退休後的職業年金什麼時候補發？
從目前各地的進展情況看，退休中人的正式養老金待遇計算參數和職業年金的各項計算參數和信息系統的理順工作已進入掃尾階段。今年年底前，大部分地方的中人正式養老金待遇和職業年金應該可以開始補發。
為了實現企業單位和機關事業單位養老保險制度的並軌，2014年10月1月1日我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。在改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 在改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革後才參加工作的人員稱為“新人"。並在養老金待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
為了不使機關事業單位人員的養老待遇在並軌後吃虧，國家把中人改革前的工作年限算作視同繳費年限，還設立了一筆過渡性養老金，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取一筆過渡性養老金作為補償。
為使老人養老金和中人養老金自然銜接、平穩過渡，還對退休中人的養老金設立了10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年過渡期內，對退休中人的養老金釆取新辦法和老辦法兩種計算方法對比計算，限高保底。如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的退休待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比用老辦法計算的待遇更高，在發放老辦法計算出來的退休待遇的基礎上，再對高出部分的待遇用10年過渡期的調節金按每年10%的比例發放，即第一年發放10%、第二年發放20%、依次類推。其實就是等於允許新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇更高。
與此同時，在推行養老保險制度改革的同時，建立了機關事業單位職業年金制度，作為對機關事業單位基本養老保險的一種補充和福利保障。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。
由於中人養老金的計算在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、運算程序以及職業年金暫未實行省級歸集管理、統一運營和信息系統等遲遲沒有出來，致使各地的正式養老金方案和職業年支付方案遲遲沒有出臺，也使得自養老保險制度改革以來陸續退休的人員一直統一領取著按照2014年9月份工資標準計算的預發養老金，也可以說是臨時生活費。由於拖的時間太長，不少中人都等得心焦，認為養老保險制度改革讓中人的退休待遇減少了、吃虧了！
2018年7月，國家人社部要求各地必須在今年底完成中人養老金的理順工作。2018年8月，四川省人社廳發文表示，今年年底前可以確保退休中人養老金的重新核算、補發和正常發放。
到目前為止，全國巳經有浙江、江西、山東、四川、陝西、甘肅、貴州、河北等地的三十多個縣、市陸續對退休中人的養老金進行了重新核算、補差和發放。各地也巳經公佈了計算中人養老金的關鍵數據視同繳費指數和工資增長率，職業年金的各項參數和省級歸集統籌、統一營運、信息系統完善等工作也巳基本完成。
如果一切順利，今年年底前退休中人的正式養老金待遇和職業年金都可以補發和按標準發放。
葉公來幫忙
中人退休後的職業年金，還存在著一定的問題。它最終會伴隨著養老待遇理順，一塊兒發放的。
2014年我們實施養老保險制度改革後，要求建立職業年金制度。但是職業年金制度與養老金一起，計算為養老待遇。這樣我們事業單位的養老金就變成了四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
這四部分共同組成了我們新辦法退休待遇。可是國家又規定了十年過渡期，過渡期內，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外增發新辦法比老辦法的高出比例部分。從第一年10%，一直過渡到第十年100%。
因此，實際我們在發放退休金待遇的時候，出現了一部分新辦法少發的退休待遇。新辦法少發的這部分退休待遇，究竟是平攤到統籌內外扣減，還是僅僅統籌內扣減，並沒有太明確的規定。
根據雲南省公佈的楚雄機關事業單位人均養老金待遇的情況，目前楚雄州機關事業單位人均退休待遇5800元左右，其中統籌內支付4000元，統籌外支付1800元。統籌外支付的費用包含了職業年金和住房補貼等待遇。
目前，職業年金只有個人部分走的是實繳制度，等待職工退休後，財政部門才會將職業年金賬戶統籌部分做實。
所以，職業年金要想按照規定發放到職工手中，一般需要等待中人的退休待遇完全理順後，才能分辨出來。
暖心人社
為建立更公平、更科學的養老保險制度，國家於2014年對機關事業單位養老保險進行改革，2014年10月後，機關事業單位也開始實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。同時
在參加基本養老保險的基礎上，為機關事業單位工作人員建立職業年金，工作人員退休後，按規定領取職業年金待遇。對於2014年10月前退休的“老人”以及2014年10月後進入單位工作的“新人”來說，他們感覺不到改革對他們的影響，而改革前參加工作、改革後退休的這部分“中人”，則受到了巨大的影響。
“中人”的養老金是在退休後發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。對於2014年10月到2024年9月退休的“中人”，設立10年過渡期，這些人的養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，逐年增加發放。
這種計算方式本身沒有什麼問題，但因為新辦法涉及的各類參數較為複雜，導致全國一開始都無法按照新辦法計算出養老金金額，而是按照“老辦法”結合2014的工資進行預發養老金，並且預發養老金的金額較低，導致了“中人”們的不滿。
2018年開始，部分省份已經確定了新辦法的參數，並開始按照新辦法計發養老金，並補發之前差額的養老金。但是新辦法計發的養老金並不包含職業年金這部分，目前全國都尚未開展職業年金待遇支付，這應該又需要一段時間的等待，不過在計算出來後各省都會對之前的職業年金部份補差補發。
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