近年來，市總工會從加大投入、夯實基礎、完善制度、強化督查入手，搭建源頭維權、集體協商、民主管理、法律服務四大平臺，依法維護職工合法權益，有效促進了勞動關係和諧和職工隊伍穩定。
持續推進源頭維權“防”
加大源頭參與力度，發揮政工聯席會議、協調勞動關係三方機制平臺作用，將供給側結構性改革和生態環境問題整治過程中職工就業、工資收入、安置補償、知情參與等職工權益作為維權重點，及時協調相關部門在出臺政策時聽取職工意見，推動事關職工切身利益的政策、法規落實到位。深入推進勞動關係和諧企業、園區、鄉鎮創建活動，完善了勞動關係和諧單位工會審查事項清單，把工資拖欠、安全生產事故、社會保險費用欠繳等作為工會審查“硬槓槓”，倒逼企業保障職工權益。
持續推進集體協商“談”
將職工工資作為集體協商的首選項目，大力開展集體協商“要約”行動，培樹省市級工資集體協商示範點48個，探索建立以職工參與率、知曉度、滿意率為導向的評估體系，全市簽訂集體合同349份，覆蓋職工6.1萬人，已建會企業集體合同簽訂率達到92 %以上，職工平均工資年均增長達到8%以上。
持續推進民主管理“審”
將涉及職工權益的重大事項全部納入職代會審查範圍，以上促下規範職代會運行程序，健全職工董事監事制度，深化“公開解難題、民主促發展”主題活動，國有企事業單位職代會建制率達到98%，百人以上非公企業建制率達到93%。
持續推進法律服務“援”
將法律維權作為工會維權的基本手段，穩步推進工會法律援助平臺建設，設立了市縣區“12351”職工維權熱線，聘請工會法律服務合作律師9名，全面開展職工維權。今年以來，累計開展法律宣講15場次，受教職工7000多人次，幫助26名職工通過法律途徑解決勞動爭議問題。
撰稿：張掖市總工會 張建軍
審核：段秀紅
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