近年来，市总工会从加大投入、夯实基础、完善制度、强化督查入手，搭建源头维权、集体协商、民主管理、法律服务四大平台，依法维护职工合法权益，有效促进了劳动关系和谐和职工队伍稳定。
持续推进源头维权“防”
加大源头参与力度，发挥政工联席会议、协调劳动关系三方机制平台作用，将供给侧结构性改革和生态环境问题整治过程中职工就业、工资收入、安置补偿、知情参与等职工权益作为维权重点，及时协调相关部门在出台政策时听取职工意见，推动事关职工切身利益的政策、法规落实到位。深入推进劳动关系和谐企业、园区、乡镇创建活动，完善了劳动关系和谐单位工会审查事项清单，把工资拖欠、安全生产事故、社会保险费用欠缴等作为工会审查“硬杠杠”，倒逼企业保障职工权益。
持续推进集体协商“谈”
将职工工资作为集体协商的首选项目，大力开展集体协商“要约”行动，培树省市级工资集体协商示范点48个，探索建立以职工参与率、知晓度、满意率为导向的评估体系，全市签订集体合同349份，覆盖职工6.1万人，已建会企业集体合同签订率达到92 %以上，职工平均工资年均增长达到8%以上。
持续推进民主管理“审”
将涉及职工权益的重大事项全部纳入职代会审查范围，以上促下规范职代会运行程序，健全职工董事监事制度，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，国有企事业单位职代会建制率达到98%，百人以上非公企业建制率达到93%。
持续推进法律服务“援”
将法律维权作为工会维权的基本手段，稳步推进工会法律援助平台建设，设立了市县区“12351”职工维权热线，聘请工会法律服务合作律师9名，全面开展职工维权。今年以来，累计开展法律宣讲15场次，受教职工7000多人次，帮助26名职工通过法律途径解决劳动争议问题。
撰稿：张掖市总工会 张建军
审核：段秀红
閱讀更多 張掖工會 的文章
